1.《劳动合同法》第8条《劳动合同法》这一条的规定,实质上是将用人单位告知义务无条件化、法定化,劳动者说明义务是有条件的,这样规定的目的是用劳动法律垫高劳动者的地位,使之与用人单位在订立、履行劳动合同过程中能真正平等,以期保护劳动者的合法权益。 另外,用人单位与劳动者分别履行告知义务和说明义务只能是在招用过程之中,而不能在http://www.law-lib.com/flsz/sz_view.asp?no=1659

2.中华人民共和国劳动法释义第29条及五个关联法规(六)法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。 根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。 为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第https://www.jianshu.com/p/27b51e6849b2

3.2020中华人民共和国劳动合同法最新修正学法,知法,懂法是我们第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 〈中华人民共和国劳动法〉 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 https://www.meipian.cn/3diweerg

4.中华人民共和国劳动合同法实施条例cctv.com(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; https://news.cctv.com/china/20080918/106497_1.shtml