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三、就业篇
1.自愿放弃社保后生病，公司仍然要报销医疗费
如果公司跟你说，可以签协议自愿放弃社保，每个月到手的钱多一点，你答应也行不答应也行，因为不管怎样协议都是无效的。
《劳动法》强制规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者患病依法享受社会保险待遇。
2.入职不签劳动合同，就可以要求支付双倍赔付工资
不少人在招聘时会遇到一些黑心企业，工作后却不签订劳动合同。其实，遇到这种情况，我们完全可以通过法律手段来获取双倍的赔偿。根据《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者签订劳动合同是法定的义务，自用工之日起，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应当向劳动者每个月支付双倍工资。
虽然我们遇到这种情况时，可以只干十一个月，就告他然后拿双倍工资走人，但是大家要注意赔付是有时效性的，离职一年后是无法索赔的。
3.试用期被随意辞退也可以要求赔偿
绝大多数实习生在实习期间都任劳任怨，恐怕不能得到转正，但是《劳动合同法》中针对试用期员工，专门规定了“在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同”，但这也是需要单位事先向劳动者说明的，并不是单位一句话就能决定你的去留。
4.劳动合同虽然固定了年限但也是可以解除的
签了劳动合同就得一直在这家单位干？很多人都对劳动合同有些误解，认为签了劳动合同就得一直固定在一个单位。其实劳动合同是可以解除的。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求解除劳动合同中，比较重要的就是企业是否未及时足额支付劳动报酬，是否未依法未劳动者缴纳社会保险费。当然，通过协商也是可以解除的。
5.一进入单位就有权要求单位给缴纳社保
很多单位总是说转正之后才会缴纳社保，但是法律规定，正规用人单位必须给所有员工缴纳社保，否则就违反了社会保险法、劳动合同法、工伤保险条例等。
如果还想继续工作下去，我们可以到单位所在区的社保稽核部门进行投诉，由该部门责令更正。如果不想继续工作下去，就可以以单位未缴纳社保为由提交辞职，并且可以要求单位向你支付经济补偿金，并为你补缴社保。