1、人力资源与其他资源不同，它具有(A)等特征
A、战略性、能动性和被开发的无限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有限性
2、从(B)看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A、管理手段上
B、管理方式上
C、管理内容上
D、管理体制上
3、总量性失业是指(B)
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
4、从各国情况来看，当基尼系数(A)时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A、小于0.2
B、等于0.2
C、在0.2-0.4之间
D、大于0.4
5、最低工资是政府根据一定时期的社会(A)，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
A、收入和物价水平
B、消费和物价水平
C、物价和支出水平
D、收入和消费水平
6、(C)是进行统计研究的基本依据。
A、调查方案
B、调查计划
C、数据资料
D、调查分析
7、具体的调查方法不包括(D)。
A、访问法
B、观察法
C、报告法
D、抽样法
8、初级资料搜集的方法不包括(C)
C、记录法
D、报告法
9、一般来说，数据处理设计的内容不包括(C)
A、数据的信息标准化
B、准备机器载体并进行检查
C、整个数据处理设计的预算控制
D、数据处理所用算法、软件的设计和选择
10、下面的句子中，属于名词性谓语句的是(A)
A、那座办公大楼35层
B、我们开始考试
C、学习态度认真、严肃
D、我什么都知道
11、(D)是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。
A、决定
B、命令
C、通告
D、指示
12、关于函的表述，不正确的是(D)。
A、它可以分为公函和便函两大类
B、它可用于向主管部门请示有关问题
C、按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类
D、它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题
13、经济管理文书不包括(C)
A、经济合同
B、意向书
C、劳动合同
D、分析报告
14、(C)不属于信息调研的具体要求。
A、准确性、系统性、针对性
B、经济性、系统性、及时性
C、系统性、完整性、适用性
D、适用性、经济性、及时性
15、在组织信息调研结果的处理阶段，(C)不是整理分析调查资料的常用方法。
A、描述分析法
B、因果分析法
C、转换比率法
D、预测分析法
16、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取(C)。
A、描述性调研
B、预测性调研
C、探索性调研
D、因果关系调研
17、(C)是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。
A、机构编制总额
B、人员编制总额
C、劳动定员定额
D、定额提高计划
18、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括(B)。
A、知识技能
B、基本任务
C、智力状况
D、教育状况
19、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的(A)
A、直接成本
B、间接成本
C、可控成本
D、不可控成本
20、“大材小用”违背了人员配置的(D)
A、互补增值原理
B、动态适应原理
C、弹性冗余原理
D、能位对应原理
21、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是(C)
A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么
B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么
C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多
D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限
22、关于企业文化的说法中，正确的是(D)
A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识
B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位
C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容
D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能
23、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是(A)
A、尽力通过工会组织协调解决
B、采取法律诉讼方式加以调节
C、以怠工方式进行冷处理
D、采取罢工的方式解决
24、“忠于所属企业”的正确做法是(D)
A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益
B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司
C、忠于公司领导就是忠于企业
D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾
25、符合会计人员职业道德要求的做法是(C)
A、一律按照上司的要求填报各种财务报表
B、不做假帐
C、依照会计行业的惯例处理业务工作
D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气
26、对劳动法的阐述，不正确的是(C)
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为(C)
A、劳动合同
B、集体协议
C、集体合同
D、劳资协议
28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力(B)
A、求方客体的独立地位
B、供方主体的法律地位
C、供方客体的法律地位
D、求方主体的自主地位
29、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(C)
A、平等保护
B、全面保护
C、基本保护
D、优先保护
30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者(C)的安排
A、工作地点、工作对象和工作量
D、劳动范围、劳动对象和劳动量
★延伸阅读：三级人力资源管理师备考中也需要讲究技巧，才能达到事半功倍的效果，考必过小编整理三级人力资源师高分应试技巧，供大家参考