本书是一本真正面向HR、服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务书。本书有以下三个特点：
3.时效性。由于近年劳动立法活跃，不少旧法被废止，新法不断出台，各地的审判指导意见也层出不穷，这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的*新法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性和成熟性。
周丽霞：极光律师事务所首席合伙人、动态合伙股权激励体系创始人、动态合伙股权激励项目实施专家、36氪、创新工场、北极光创投、中关村海淀创业园等多家机构创业导师、上海交通大学硕士导师
主要业务领域：企业HR薪酬体系设计与股权激励、企业用工合规与裁员争议解决、企业常年法律顾问
周丽霞律师执业以来一直从事公司法律业务，熟悉企业内部运营和HR管理事务，在员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、企业解约谈判及裁员项目、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。
2017年，周丽霞律师创办了“北京极光律师事务所”，“追求极zhi、光速响应”，极光律师事务所专注于为互联网与高科技创业企业和成长型企业提供早期股权架构与规划、股权激励方案的设计与实施、用工方式和工时制度的筹划等服务，在服务众多不同类型企业的过程中，周丽霞律师经过长期的研究与实践，*创了“动态合伙股权”激励体系和产品，作为动态合伙股权项目实施专家，已指导多家企业落地实施，助力客户企业的飞速发展。
HR的法律实务百科全书，卓越HR修炼必备宝典
网络销售五星图书，累计上万份读者阅读好评
根据全新《劳动法》《社会保险法》《个人所得税法》等修订
增值服务：作者亲授人力资源管理培训课程视频，扫码即可观看学习
五版序言
这本书走过的10年，也是我律师职业生涯成长耕耘的10年，和许多律师的成长史相似，当年写书的时候，我还只是一个年轻的律师助理；本书首次出版的那一年，我成为了一名独立的提成律师；等本书再版的时候，我已经加入了一家公司化律所，成为一名合伙人律师；直到2017年，我创办了自己的律师事务所——北京极光律师事务所。
创办极光，源于一个简单的初心，就是希望在这个大众创业、万众创新的时代，能在更细分的领域为创业者们提供更加专注和与众不同的法律服务。创业两年，经历了最初的艰难与坚持，我们创新地研发了深受创始人们认可与欢迎的法律产品“动态合伙股权”，每年服务近百家互联网与高科技企业，为企业家们讲授股权法律课程超过百场。我的这两年几乎是全年无休，每天不是在讲课，就是在企业驻场辅导，虽然很累，但也很快乐，因为每一天都在更真切地感受法律服务带给客户的价值，享受在帮助客户成功的同时自我成长的幸福。
“助力创业者成就伟大的组织”——这是极光的使命，也是极光的创业初心。创业之初，靠的是懵懂之中的那份勇气和简单，两年走来，更多的是坦然与笃定，创业就像“尘世里的一场修行”，她给你力量，带你走去更远的地方，看更美的风景，她也磨炼你的心性，让你有机会成为更好的人。这一路，必定崎岖坎坷，布满荆棘，必定要时时在黑暗中摸索，也会撞得头破血流，但也因此有了不一样的人生和那么多的故事。
10年，从一个人，到一个团队，到一家律所，感恩当年父亲为我选择了法律专业，感恩我的爱人和儿子一直以来都是那么百分百地支持我的工作，感恩职业生涯中遇到那么多的良师益友，何其幸运。我的老东家金诺律师事务所的李海波主任，他真的是我所见过的律师里最有情怀与人格魅力的前辈，他说，你离开金诺，我虽有千般不舍，但明日你展翅高飞，我必定会助一臂之力。我的合作伙伴iCourt创始人胡清平，与胡老师相识12年，他改变法律行业的梦想时时引领和激励着我，创业路上也一直有他的鼓励与支持；我的合伙人邹的卢律师和王姣姣律师，她们差不多都是毕业刚入行的时候就加入我的团队，一路走来，因为我的创业梦想和我一起创办极光；我们极光自己培养的第一位合伙人，李洋，她的成长让我们更加坚信年轻人的力量；还有我们极光每一位年轻的伙伴，因为他们的辛勤工作，才有了极光的飞速发展。最后，尤其要感谢极光的姚新方、罗湘媛和赵梓臣律师在邹的卢律师的带领下，为本书的此次增订付出的努力与工作。
2020年马上就要来了，我也将奔入40，期待下一个精彩的十年。律师，这个我将为之奋斗一生的职业，现在才正值当年。极光，这个我将为之奉献一生的事业，一切才刚刚开始。
周丽霞
2019年10月31日
第一章招聘录用与入职管理
第二节录用通知的发放
第三节拟录用员工的入职审查和管理
第四节单位的如实告知和禁止担保的义务
一、员工入职前，单位承担如实告知义务
二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物
第二章订立劳动合同
第一节劳动合同的订立
一、订立形式
三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果
第二节劳动合同的主体
一、用人单位
二、劳动者
第三节劳动合同的条款
一、必备条款
二、约定条款
第四节劳动合同的期限
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第五节劳动合同的效力
一、劳动合同的有效要件
二、无效劳动合同
第三章试用期管理
第一节试用期期限
一、试用期的法定上限
二、试用期的延长和缩短
第二节试用期工资和福利待遇
一、试用期工资
二、试用期福利待遇
第三节试用期的约定限制
一、部分劳动合同不得约定试用期
二、试用期不得单独设定
三、试用期只能约定一次
四、违法约定试用期的法律后果
第四节试用期内劳动合同的解除
一、劳动者在试用期内解除劳动合同
二、用人单位在试用期内解除劳动合同
第四章规章制度
第一节规章制度的生效要件
一、内容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企业规章制度违法的法律后果
第二节规章制度的制定
一、内容合理
二、细化标准
三、规章制度和劳动合同的关系
第五章保密与竞业限制
第一节商业秘密
一、商业秘密的认定
二、商业秘密的范围和内容
第二节保密措施与保密制度
一、建立完善严格的保密规章制度
二、签订保密或竞业限制协议
三、建立商业秘密侵权索赔机制
第三节保密协议实务操作
一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系
二、保密协议的内容
第四节竞业限制协议实务操作
第六章培训与服务期
第一节服务期
一、什么是服务期
二、可以约定服务期的情形
三、服务期期限
四、违反服务期约定的法律后果
五、支付违约金的情形
第二节培训协议签订实务技巧
一、标准工时制
二、综合计算工时制
三、不定时工作制
四、有关加班加点的规定
五、考勤管理和加班审批
第二节休息休假
一、休息日
二、法定节假日
三、丧假
四、婚假
五、产假
六、探亲假
七、社会活动假
八、事假
九、带薪年休假
十、病假
第八章员工薪酬管理
第一节薪酬管理中的各项基本概念和制度
一、工资
三、日工资和小时工资
四、最低工资标准
五、克扣工资
六、拖欠工资
第二节工资支付的各项规定
一、工资支付的程序性规定
二、工资支付标准的确定
三、未依法支付工资的法律后果
四、工资薪金所得个人所得税的扣缴
第三节加班费的实务操作
第四节薪酬管理的常见误区
一、月工资标准低于当地最低工资标准
二、以实物或购物卡等形式支付工资
三、不按时支付工资
四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费
五、以调休代替支付加班费
第九章社会保险实务
第一节社会保险的基本规定
一、社会保险的强制性和法定性
二、未依法缴纳社会保险费的法律后果
第二节基本养老保险
一、征缴范围
二、缴费基数与比例
三、基本养老保险待遇
第三节基本医疗保险
二、缴费比例
三、基本医疗保险待遇
第四节失业保险
三、失业保险待遇
第五节生育保险
三、生育保险待遇
第六节工伤保险
一、工伤保险费的缴纳
二、工伤认定
三、工伤保险待遇
第七节社会保险实务疑难热点
第十章劳动合同的变更
第一节协商变更劳动合同
第二节单方变更劳动合同
一、劳动者不能胜任工作
二、医疗期满劳动者不能从事原工作
第三节企业单方调岗实务疑难热点
第四节劳动合同变更技巧
一、岗位约定
二、调岗约定
第十一章劳动合同的解除
第一节协商解除劳动合同
第二节用人单位解除劳动合同
一、过错性解除劳动合同
二、非过错性解除劳动合同
三、经济性裁员解除劳动合同
四、违法解除劳动合同的后果
第三节劳动者解除劳动合同
一、员工提前通知解除劳动合同
二、员工即时解除劳动合同
三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果
第四节离职手续的办理
一、企业应当办理的离职手续
二、企业不依法办理离职手续的后果
三、员工应当办理的离职手续
第十二章劳动合同的终止
第一节劳动合同的终止与解除的区别
第二节劳动合同终止的情形
第三节劳动合同终止的例外情形
一、劳动合同终止的例外情形
二、例外情形下劳动合同的终止
第四节劳动合同终止和续签的实务技巧
一、及时决定终止或续签劳动合同
二、劳动合同终止的程序
三、劳动合同终止的后果
四、续签劳动合同实务
第十三章经济补偿金和赔偿金
第一节经济补偿金
一、支付经济补偿金的情形
二、经济补偿金的计算标准
四、经济补偿金的实务疑难热点
第二节赔偿金
一、企业应支付赔偿金的情形
二、劳动者应承担赔偿责任的情形
第十四章集体合同和工会
第一节集体合同
一、集体合同与劳动合同的区别
二、集体合同的订立
三、集体合同的变更和解除
四、履行集体合同的争议处理
第二节工会
一、工会的性质
二、工会的组建
四、工会委员
六、工会的工作职能
第十五章劳务派遣和非全日制用工
第一节劳务派遣
一、劳务派遣的适用范围
二、劳务派遣的“三性”岗位
三、劳务派遣的用工数量限制
四、劳务派遣的“同工同酬”要求
五、劳务派遣的主体
六、劳务派遣法律关系
七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除
八、违法劳务派遣的法律后果
九、劳务派遣新规应对
第二节非全日制用工
一、非全日制用工的界定
二、非全日制用工的特殊规定
第十六章“三期”女职工劳动关系管理
第一节“三期”的休假与休息
二、产前检查假
三、保胎假
四、流产假
六、护理假
第二节“三期”的工资和福利待遇
第三节“三期”的劳动保护与岗位调整
一、“三期”劳动保护
二、“三期”岗位调整
第四节“三期”劳动合同的解除
第五节“三期”劳动合同的终止
第六节违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理
一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育
二、未婚先孕流产和计划外生育的流产
第十七章涉外劳动关系管理
第一节涉外劳务派遣
第二节外国人在中国就业
一、外国人就业的条件
二、外国人就业的程序
三、外国人劳动合同关系的管理
第十八章劳动争议的解决
第一节和解与调解
一、和解
二、调解
第二节申请仲裁
一、仲裁申请的受理范围
二、劳动争议仲裁时效
三、劳动争议仲裁管辖
四、劳动争议仲裁主体
五、劳动争议仲裁程序
六、劳动争议“终局裁决”
七、对仲裁裁决不服的救济
第三节提起诉讼
一、劳动争议诉讼时效
二、劳动争议管辖法院
三、劳动争议诉讼请求
四、劳动争议诉讼程序
第四节举证实务操作
一、举证责任的分配
二、举证期限
三、证据种类与提交规则
第五节裁决的执行
一、申请执行的条件
二、受理申请执行的法院
三、仲裁裁决不予执行的情形
四、先予执行
五、执行异议
六、执行和解
七、暂缓执行
八、中止执行
九、终结执行
附录
中华人民共和国劳动法
（2018年12月29日）
中华人民共和国劳动合同法
（2012年12月28日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例
（2008年9月18日）
中华人民共和国社会保险法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（2007年12月29日）
劳动人事争议仲裁办案规则
（2017年5月8日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
（2006年8月14日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（2010年9月13日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
（2013年1月18日）
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
（2014年6月18日）
本版修订要点
案例问题索引案例问题索引
1单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？
2录用通知书具有法律效力吗？
3企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？
4企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗？
5参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？
6民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗？
7会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗？
8返聘人员上班路遇车祸，能算工伤吗？
9在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗？
10工作地点应如何约定？
11劳动合同欠缺必备条款，企业是否承担法律责任？
12应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，公司是否应当支付二倍工资？
13连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限？
14劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗？
15劳动者原因导致劳动合同无效如何处理？
16企业随意延长试用期，应承担何种法律责任？
17违法约定的试用期已履行的，企业应如何承担责任？
18试用期内合不合格，谁说了算？
19如此“行规”写进员工手册，能合法吗？
20企业规章制度应如何公示？
21企业规章制度如此规定，是否合理？
22员工的何种行为构成“严重违纪”？
23未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗？
24客户名单能构成商业秘密吗？
25企业要员工保密，必须支付保密费吗？
26员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗？
27不支付补偿金，员工还需要承担竞业限制义务吗？
28岗前培训能约定服务期吗？
29服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？
30劳动者违反服务期约定的，用人单位能要求劳动者继续履约吗？
31企业拖欠工资，员工能解除服务期劳动合同吗？
32“做六休一”，合法吗？
34企业能自主实行综合计算工时制吗？
36采取不定时工作制，还需要记考勤吗？
37是加班，还是值班？
38员工休的是法定年假，还是额外年假？
39业务提成是劳动者的工资吗？
40客观原因导致工资未发，构成无故拖欠吗？
41劳动合同中的工资标准约定不明，发生争议如何确定？
42加班费计算基数如何确定？
43用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗？
44缴费基数低于员工月平均工资，员工能要求解除劳动合同吗？
45企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗？
46参加了基本医疗保险，就可以不支付病假工资吗？
47企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗？
48违章作业致伤能认定为工伤吗？
49企业瞒报工伤，应承担何种法律后果？
50非法用工，用人单位应当如何赔偿？
51劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？
52员工不胜任工作，企业就能随意调岗吗？
53企业和员工就经济补偿金达成协议后，员工还能反悔吗？
54企业解除劳动合同未通知工会，解除决定违法吗？
55员工医疗期满后不能从事原工作，企业可以解除劳动合同吗？
56经济性裁员，可以随时通知员工走人吗？
57劳动合同被企业违法解除后，员工能要求恢复劳动关系吗？
58员工辞职，须经用人单位批准吗？
59员工能否以企业未缴社会保险费为由解除劳动合同？
60员工辞职，企业能要求赔偿猎头费用吗？
61员工离职后，还能要求年终奖吗？
62企业能约定劳动合同的终止条件吗？
63以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止？
64分公司被撤销，可以终止劳动合同吗？
65公司投资人变更，可以终止劳动合同吗？
66劳动合同终止后，员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗？
67劳动合同到期后未续签，也未终止，劳动关系能随时终止吗？
68员工连续工作满10年，是否必须续签劳动合同？
69劳动合同期满终止，员工不同意续订的，企业还须支付经济补偿金吗？
70计算经济补偿金时，如何确定本单位工作年限？
71企业支付赔偿金后，还需支付经济补偿金吗？
72员工失职给企业造成损失，应当如何赔偿？
73企业能否选取职工代表来订立集体合同？
74劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗？
75集体合同生效后入职的员工，能适用集体合同的规定吗？
76工会委员违纪可以解除劳动合同吗？
77工会经费的计算基数如何确定？
78劳务派遣员工要求同工同酬，能得到支持吗？
79派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁负担？
80“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗？
81劳务派遣违法，谁该承担责任？
82劳务派遣还是业务外包？
84企业能否安排非全日制员工加班？
85非全日制员工能主张加班费吗？
86临时工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗？
87产假逾期能否定为旷工？
88“三期”女职工工资，到底该怎么发？
89休了产假就不能加工资吗？
90用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪？
92“三期”女职工严重违纪，能解除劳动合同吗？
93违法解除“三期”劳动合同，企业承担何种法律责任？
94公司解散，“三期”内的女职工还能享受生育待遇吗？
95违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗？
96企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗？
97女职工计划外生育流产能享受流产假待遇吗？
98外企代表处可以直接招用中国员工吗？
99外国人能同时在我国境内两家企业兼职吗？
100企业擅自聘用外国人，应承担何种责任？
101聘用外国人，能约定劳动合同的终止条件吗？
102企业欠缴社会保险费，员工能申请仲裁或提起诉讼吗？
103应签未签书面劳动合同的“二倍工资”赔偿，应如何计算仲裁时效？
104企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗？
105确定是否属于“终局裁决”，其金额是分项算，还是合并算？