【摘要】在中国特色社会主义法治社会的今天，个人权利逐渐得到重视，“性骚扰”一词也逐渐呈现在大众的视野当中，并成为一个法律概念。但当今法律对于性骚扰的界定与控制仍存在着一些漏洞，导致公民的权益受到侵害。本文将以职场与高校女学生受到的侵害为例，从立法控制与司法控制两个角度对性骚扰的法律控制进行讨论。
【关键词】性骚扰；立法控制；司法控制
一、性骚扰的界定
二、性骚扰在社会上的现状
内容摘要：
关键词：性骚扰社会性别性别歧视人格权
2005年的中国学界对性骚扰话题谈论最多的一年，也是中国妇女研究和发展卓有成效的一年，2005年十二月一日通过了包含性骚扰条款的新的《妇女权益保障法》，其中规定：“任何人不得对妇女进行性骚扰；用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰；对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚。”从此性骚扰问题在中国终于有了明确的法律依据。但是我们也看到关于性骚扰及其立法问题还存在很大的争议，性骚扰立法的过程不仅仅有欢呼声还有一片质疑声，立法不是唯一解决性骚扰问题的一劳永逸的方式。性骚扰违法的困境之一就是如何界定性骚扰，什么才叫性骚扰？所以有必要从社会性别的视角总结和厘清性骚扰的定义。
一性骚扰的各种定义梳理
性骚扰（SexualHarassment）是一个外来名词，是女权运动的产物，是女权主义法学家与不尊重女性尊严的社会陋习和歧视女性的传统观念斗争的成果。性骚扰概念之所以首先在美国提出，主要驱动力来自于上世纪60年代始的女权主义运动和随之诞生的女权主义法学；也来自于法律不得不应对美国日渐突出的性骚扰问题。由于性骚扰的社会性及反常理性，要予以其确切的定义存在相当的难度，这也就导致了学界对于这一概念界定上的多样性。
关键词：性骚扰贞操权性权
一、我国性骚扰的现状
性骚扰一词是舶来品，望文思意是指：在异性之间，一方对另一方用语言或者行为进行骚扰，而使被受性骚扰的一方在生活上、工作上受到影响，并在精神上受到压抑而引起精神恐惧。随着我国刑法的修改，将原来刑法中的流氓这个口袋罪细化为几个独立的罪名，其中，将过去原流氓罪上的“侮辱妇女”单独设一罪名，即“强制猥亵、侮辱妇女罪”。修改后的刑法所确定的这一罪名成立的前题条件是“强制”，没有强制就不成其为罪。所谓强制，也就是要使用暴力、胁迫或者其他方法来猥亵、侮辱妇女。那么，在现实社会中，如果发生了没有强制行为的猥亵、侮辱妇女，人们自然就想到了舶来品——性骚扰这一新名词。
性骚扰从修改后的刑法游离出来，成为民事法律的调整范围，由过去的国家干预变为公民自治，即谁主张谁举证。这一转变最大的难度就在于这一案件的证据要由当事人自己收集和举证。而性骚扰案件最大的难度就是证据问题，如果没有留下文字记载，没有音像资料，则无法在诉讼中胜出。
性骚扰取证难是由其独特的行为所决定的，一是性骚扰发生的突发性，进行性骚扰时往往是在一对一的情况下突然实施，一般不会有第三者在场；二是性骚扰发生的隐蔽性，进行性骚扰时大部份都是利用对方无防备之时和害羞之心，可谓是“伸手放火，缩手无赃”；三是性骚扰发生的不对等性，通常都是上级对下级进行性骚扰，同级之间很少发生，更不会发生下级对上级进行性骚扰。由于性骚扰案件这些独特的特点，从而加大了当事人取证的难度。有人提出实行举证倒置，由被告方提供自己没有进行性骚扰的证据，这显然是行不通的，诉讼规则这个标尺杆是不能随意伸缩和倾斜的，如果随意伸缩和倾斜，一方随时都可以提出受到了另一方的性骚扰，而另一方怎么也拿不出证明自己没有进行性骚扰的证据，这样做，则会导致新的不安定因素，与事无补。
在我国由于性骚扰而引起纠纷也是近年来的事，而提起诉讼的首起案件，则是2001年西安市莲湖区法院受理的一起性骚扰案件，虽然在诉讼中原告败诉，但却留下了一连串让人思考的问题。这种思考不仅仅限于证据问题，还涉及到性骚扰案件的定性问题和处理性骚扰案件的法律依据等问题。性骚扰侵犯的是公民健康权还是名誉权？健康权中包含着心理健康、生理健康和身体健康等，而名誉权中包含着人格尊严等；是引用宪法的条款，还是民法通则，还是最高院的《关于民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》等。
首起性骚扰案已是尘埃落定，但有了这第一，就会有第二、第三，甚至更多。对于性骚扰这种新类型案件的举证责任以及定性和法律依据等问题，我们期待着专家学者的进一步认证。
一、我国反性骚扰立法的现状及特点
二、我国反性骚扰立法存在的问题
参考文献：
[1]王成．性骚扰行为的司法和私法规制论纲．政治与法律．2007（4）．
构建和谐社会,是当代中国社会发展的主题。婚姻家庭法学研究工作者围绕着中国婚姻家庭法律制度如何在构建和谐社会中发挥其特殊作用,进行了深入探讨和研究,取得了一系列研究成果。
一、研究概况
2006年出版的婚姻家庭法学着作主要有:杨大文、龙翼飞、夏吟兰等合着的《婚姻家庭法学》和《婚姻家庭法》(中国人民大学出版社);陈苇主编的《家事法研究》和《外国婚姻家庭法比较研究》(群众出版社)。主要论文:杨大文、王世贤的《婚姻自主权检讨》;马忆南的《婚姻法第32条实证研究》;孙若军的《父母离婚后的子女监护问题研究》;夏吟兰、邓丽的《婚姻关系模式理论与离婚法律制度之间的关联性研究》;杨青、郭颖的《离婚案件股权分割的法律分析》;赵丽霞的《我国离婚经济补偿制度的立法完善》;林雅的《涉外非婚生子女准正及其法律适用问题探讨》;王琪的《经济学视阈的离婚妇女财产权益》;谢慧的《婚姻财产流转之分析》;付翠英的《家庭破产制度初探》;杜江涌的《继承中的财产转移机制研究》;金眉的《论反家庭暴力的立法缺失》;张新宝和高燕竹的《性骚扰法律规制的主要问题》等。
二、热点与创新
1.婚姻家庭法律制度与构建和谐社会的关系。学者们指出:婚姻关系是家庭关系的核心;构建和谐社会必须建设和谐的婚姻家庭关系;建设和谐婚姻家庭关系是构建和谐社会的重要组成部分。婚姻家庭法律制度通过特有的调整机制保障婚姻家庭成员的合法权利的实现,维护婚姻家庭关系的和谐和健康,从而促进社会关系的和谐发展。[1]
摘要：职业生涯规划与发展对一个女性来说具有非常重要的现实意义。很多女性不能正确结合社会要素和自身优点，不能找到适合自己发展的职业发展方向。随着现代社会在企业中的职业女性越来越多，对于公司来说，女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。拟针对在组织中的女性，讨论了其职业生涯规划书制定中的一些问题。
关键词：女性;职业生涯;规划;发展
1组织中女性员工制定职业生涯规划的前提
职业生涯规划与发展的目的不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在综合考虑各种因素的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
做职业生涯设计前提首先要知道自己当前工作如何。有意义的工作是指对工作的投入能使人获得成就感和提高自我价值，具有持续挑战性。根据以前学者的研究，女性员工通常要首先从以下几方面认清自己当前的工作：①我已很清楚我想从事的职业生涯型态；②我曾与职业生涯顾问讨论并做过职业性向测验；③我至少和三位目前正在我想从事的领域工作的人谈过；④我知道未来想从事的职业的雇用、执照或认可的条件；⑤我已经估计好维持我所希望的生活型态所需的代价，并和我所选择的职业薪资比较过。
只有清楚了解自己的工作状态后，才能比较有的放矢地进行职业生涯规划。
摘要：近年来，我国性侵农村留守儿童案件频发，对农村留守儿童性权利保护存在一定缺失。在此背景下，笔者以莆田地区为例，调查了解分析社会、学校、家庭三方的缺失与不足，从法律层面提出关于留守儿童性权利的保护措施，以期对莆田市农村留守儿童性权利保护问题提供参考建议。
关键词：性权利；留守儿童；保护问题；法律对策
一、问题的提出
二、农村留守儿童性权利保护缺失的原因分析
摘要：韩国是性别不平等问题最严重的国家之一，从古至今，韩国女性遭受了多重压迫，其中包括儒家传统、日本殖民统治、美国信托统治、军政府统治和新自由资本主义等。近代以来，韩国女性为争取自身权益开展了不屈的斗争，掀起了波澜壮阔的平权运动，这些运动采取了灵活的斗争方式，始终将自身解放与国家命运联系在一起，为世界妇女解放运动贡献了强大力量。
关键词：韩国；妇女运动；妇女组织
韩国受传统儒家男尊女卑思想影响，女性在历史上一直处于被支配地位。近年来，韩国女性的地位和处境有了很大的改善，这与近代以后韩国女性的不屈抗争是密不可分的。韩国的妇女运动从19世纪末兴起，先后经历了多个历史阶段，历经多重磨难，取得了丰硕的运动成果。
一、1948年以前的妇女运动
（一）开化时期（1876-1910）的妇女运动
1876年朝鲜开埠后，西方文化迅速传入朝鲜半岛，儒家社会秩序受到了强烈的冲击，传统的女性观开始转变。西方传教士陆续开设了梨花学堂、贞信学校等女子学校，韩国女性有了受教育的机会。部分接受了新式教育的女性自我意识逐渐觉醒，并在1898年成立了韩国最早的妇女组织“赞襄会”和“女友会”，发表了韩国首个妇女权利宣言《女权通文》，明确提出了赋予妇女参政权、就业权和教育权的要求，这是韩国历史上女性首次争取自身权利的尝试，是韩国近代妇女运动的开端。
·让你平步青云的10个谈话技巧
要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。
以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况…
你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用「问题」或「麻烦］这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。
冷静、迅速的做出这样的回答，会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！