就业指导课练习题库说明：选择题全部为单项选择题，参考答案为最适合的选项；判断题的答案为“正确”或“错误”，部分错误即为“错误”；填空题的答案，&前后的两个答案，只能任选其一填入空白处。
高校毕业生就业形势分析1.根据我国就业政策，以下不属于“就业”基本条件的是___。
A.具有劳动能力B.达到法定年龄（年满16周岁）C.依法从事社会劳动D.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业答案:B2.就业是整个社会大系统的一部分，受到多种因素的影响和制约，其中最关键的是。
A.经济运彳丁状况B.文化背景C.政治制度D.科技进步答案:A3.当前我国劳动力供求总量___，市场运行稳定，岗位空缺与求职人数的比率略有上升。
A.严重失衡B.持续萎缩C.基本平衡D.同步上涨答案:C4.当前我国就业形势，从产业需求看，以___为主体的产业需求格局基本稳定。
从趋势看，第三产业的用人需求比重呈下降趋势，第二产业的用人需求比重稳步上升。
A.第一产业B.第二产业C.三来一补D.第三产业答案:D5.下列关于我国当前各类求职群体的描述，不正确的是—。
A.失业人员和外来务工人员是求职主体B.新成长失业青年的比重波动中略有上升C.就业转失业人员的求职比重波动中呈现下降D.大学生就业率逐年提高答案:D6.下列关于当前我国用人单位的描述，不正确的是___。
A.私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地位B.私营及个体企业用人需求比重趋于上升C.国有和集体企业的用人需求比重逐年上升D.外商及港澳台企业的用人需求变化不大答案:C7.下列关于当前我国各行业人才需求的描述，不正确的是___。
A.制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势B.批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降C.居民服务和其他服务业的需求比重略有下降D.租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑答案:D8.近几年，我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在___以上。
就业指导试题及答案#就业指导试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪项不是就业前需要考虑的因素？A.个人兴趣B.薪资待遇C.工作地点D.工作难度答案：D2.简历中不应当包含以下哪项内容？A.个人信息B.教育背景C.工作经历D.个人爱好答案：D3.在面试中，以下哪项行为是不合适的？A.穿着得体B.准时到达C.携带简历D.与面试官争论答案：D4.以下哪项不是职业规划的步骤？A.自我评估B.职业目标设定C.立即行动D.长期规划答案：C5.以下哪项不是求职信的组成部分？A.信头B.信件正文C.附件列表D.结尾敬语答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）6.在职业发展中，以下哪些因素是重要的？A.专业技能B.持续学习C.社交网络D.个人形象答案：ABCD7.以下哪些是求职过程中的常见问题？A.简历投递无回应B.面试表现不佳C.薪资谈判失败D.工作地点不满意答案：ABC8.在职场中，以下哪些行为可以提升个人形象？A.准时完成任务B.积极参加团队活动C.与同事保持良好沟通D.经常请假答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）9.面试时，可以穿着随意，因为重要的是工作能力。
（）答案：错误10.简历中不应当包含任何虚假信息。
（）答案：正确11.职业规划是一个长期的过程，需要不断调整和更新。
（）答案：正确12.求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。
（）答案：错误13.在职场中，个人形象并不重要，重要的是工作成果。
（）答案：错误四、简答题（每题10分，共20分）14.描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面？答案：自我评估在求职过程中是一个关键步骤，它包括以下几个方面：-个人兴趣：了解自己真正感兴趣的领域。
-技能和能力：评估自己掌握的技能和能力，以及它们如何适用于潜在的工作。
-价值观：确定自己的核心价值观，以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释[ChenY]一、单选题1.以下关于《中华人民共和国就业促进法》的说法,不正确的是()。
A、规定禁止就业歧视B、规定扶助困难群体C、规范就业服务和管理D、仅适用于大学毕业生就业促进参考答案：D2.以下不属于压力面试问题的是()。
A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职D、你的专业成绩排名如何参考答案：D3.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功C、求职者要与考官保持互动交流D、求职者要充分尊重考官的表达方式参考答案：B4.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
A、70%B、80%C、90%D、50%参考答案：A6.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。
A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升参考答案：D7.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。
A、要端正求职心态,防止急躁情绪B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率D、上网查看离职人员对招聘单位的评价参考答案：D8.以下就业心理问题的调适方法错误的是？()A、保持良好心态B、树立信心C、碰到困难时轻言放弃D、保持平常心参考答案：C9.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成2．造成自我中心的原因有哪些？（ABCD）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性3．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序4．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件5．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：。
大学生就业指导考试题题库一、选择题1.下列哪一种途径在大学生就业中被认为是最有效的？A.刷简历B.网络招聘C.参加招聘会D.个人求职2.大学生就业指导的主要目的是什么？A.帮助学生找到工作B.提高学生就业竞争力C.换取报酬D.找到最适合的职业3.在求职过程中，自我推销的重点是什么？A.学历B.经验C.能力D.个人魅力4.以下哪种行为在面试中是不可取的？A.自信B.礼貌C.骄傲D.谦虚5.大学生就业指导对于培养学生的什么能力有重要作用？A.专业知识B.社交能力C.创新能力D.所有以上能力二、判断题1.大学生就业指导主要是帮助学生找到工作。
True/False2.求职过程中自我推销的关键在于能够准确描述自己的优势。
True/False3.在面试中，礼貌是非常重要的，能够展现出一个人的修养。
True/False4.大学生就业指导的目的是培养学生的专业技能。
True/False5.小事不应该看重，大事才需要认真对待。
True/False三、问答题1.介绍一下大学生就业指导的主要内容和目的。
2.请列举出大学生就业中的一些常见问题及解决方法。
3.你认为大学生就业中最重要的一点是什么？4.有哪些途径可以帮助大学生更好地找到工作？5.为什么大学生应该重视就业指导？四、案例分析某大学生小明在参加毕业生就业指导辅导班后，开始积极准备求职。
请分析小明可能出现的问题，并给出解决建议。
五、综合题假如你是一名大学生，即将面临毕业，准备投入就业市场。
请结合自身情况回答以下问题：1.你对大学生就业指导的理解是什么？2.你认为大学生就业指导对你有哪些帮助？3.你的求职计划和目标是什么？4.你将如何提升自己的就业竞争力？5.你对未来的就业和发展有什么规划？以上是大学生就业指导考试题题库，希望对大家的就业指导有所帮助。
职业规划是个人发展的重要组成部分，它帮助个人明确职业目标，评估自身能力，制定实现目标的策略，并在职业生涯中做出明智的决策。
良好的职业规划可以提高个人的职业满意度，增加成功的机会，并为个人提供持续发展的动力。
2.如何准备一份有效的简历？有效的简历应包含以下要素：个人信息（如姓名、联系方式）、教育背景、工作经验、技能和证书。
3.面试中如何展示自己的优势？在面试中，展示优势可以通过以下方式：清晰地表达自己的专业技能和经验，举例说明自己如何解决问题和达成目标，展现积极的态度和对职位的热情，以及与面试官建立良好的沟通和互动。
4.请描述职场沟通的基本原则。
职场沟通的基本原则包括：尊重他人、倾听、清晰表达、适时反馈、保持开放态度和适应不同沟通风格。
有效的沟通能够促进团队合作，解决问题，并建立良好的工作关系。
5.描述职业发展中可能遇到的挑战及应对策略。
职业发展中的挑战可能包括技能不足、职位晋升困难、工作环境变化等。
应对策略包括：持续学习新技能、建立职业网络、寻求导师指导、调整职业目标和保持积极的心态。
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上2．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康3．面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？4．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）5．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD。
就业指导课题库填空1、根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为：一是结构化面试。
所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试2、国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。
4、未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地方人才交流中心，办妥人事代理手续，委托管理本人档案及户口等关系。
5、一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门、学校共同签署意见、盖章。
6、面向市、县、区基层单位就业的毕业生报到的程序为：（1）凭学校发给的报到证和户口迁移证到人事局或教育局报到；（2）到单位的上级主管部门报到；（3）到具体用人单位报到；（4）最后办理落户手续，签订劳动合同。
7、安徽理工大学就业信息网网址是：/选择题1.从服装穿着的场合来讲，分为公务、社交、休闲这三个大类，下面那种服装不适合公务场合穿着。
（B）A工作服B牛仔装C军装D套装2.交往礼仪之中的一条十分重要的原则，叫作（B）。
它的含义，是要求人们在与其他人进行交往的过程中，要努力地以自身的实际行动，去接受对方，重视对方，赞同对方。
A三A原则B和谐原则CTOP原则D尊重原则3.今天，我们面对一个工作越来越复杂，分工越来越细的社会，对于一个集体、一个单位或者是一个国家，（B）精神都是非常关键的。
A敬业B团队C创新D合作4.（D）指的是主要在日常生活活动中获得，能不断得到改善的技能。
A适应能力B表达能力C沟通能力D可迁移能力5.在医疗活动中，有些时候往往是（B）决定结果，而不是技术决定结果。
A职业道德B职业态度C临床经验D医疗条件6.下列选项中，属于职业的是（B）A.小偷B.建筑工人C.志愿者D.义务交通劝导员7.我国高等学校毛入学率达到23%，标志着我国高等教育实现了从精英教育向（A）转变。
A.大众化教育B.专业化教育C.职业教育D.全民化教育8.我国现行的大学毕业生就业形式主要是(B)A.统招统分B.双向选择C.供需见面D.自主择业9.下列那一个不属于大学生进行自我定位时社会分析方面（C）A.社会分析B.家庭环境分析C.组织分析D.人际关系分析10.下列那一个不是大学生职业生涯规划的核心内容(B)A.知己B.环境C.知彼D.决策10.按照萨珀职业生涯发展理论,人的职业发展过程分为(D)阶段A.三个B.四个C.五个D.六个11.（B）是国家为鼓励青年知识分子到实践中去、到基层和艰苦地区去，经受磨练，健康成长的重大举措。
A.进村进社B.“三支一扶”C.乡镇医生D.西部计划志愿者服务项目12.正式场合穿着的正装，其色彩一般要遵循（D）。
（2）通话长度以短为佳，宁短勿长。
（3）通话内容尽可能简练（4）表现文明（语言文明、态度文明、举止文明）4、什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯答：职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。
内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
5、毕业生如何获取就业信息？⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业实习了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
6、毕业生就业有哪些程序？1）招生与就业指导处免费发放就业协议书和毕业生就业推荐书。
2）各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。
3）毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。
4）毕业生与用人单位签订就业协议书。
5）协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，一份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。
6）凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
7）凭就业《报到证》转迁毕业生档案。
8）凭就业《报到证》转迁户口。
9）凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
7、就业协议与应聘协议的区别？答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见；（2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地8、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
9、毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？答：（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。
（二）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到湖南省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。
10、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？违约程序是：1、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。
2、将申请交至就业办。
3、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。
4、回就业办领取新协议书。
11、报到证有什么用？（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续；（4）干部身份证明；（5）人才服务机构存档的证明。
12、毕业生离校时应取得哪些材料？毕业生离校时取得以下材料：毕业证、学位证：教务处发放；报到证：学校就业办发放；户口迁移证：学校派出所发放；组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；档案：校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。
到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。
面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景；可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。
第二，面试要素结构化。
根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重（如附表所示）。
同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素（或考察要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。
第三，评分标准结构化。
具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。
如附表所示，“评价要素”是对每一测评要素的描述；“权重”是该要素的水平刻度；“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。
第四，考官结构化。
一般考官为5－9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
重头戏当然是参加各种招聘会。
免去了简历的预考程序，直接进入正考。
特别是校园招聘会，我们作为应届毕业生能够及时当面了解各个企业的状况，而且也免去了工作经验的压力，大家都是在同一起跑线上竞争，相对来讲表现比较自然，更能反映真实想法。
至于其他的方法，如报纸杂志、中介机构等；或向朋友，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍；以及通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻找；网上求职等，当然是全部都要尝试，以求找到合适的工作。
在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪是正常的，重点是要调适好自己的心理。