众所周知，近几年韩国出生率连年走低，跌到每年都创下历史新低的程度…
去年，韩国全国出生率跌破0.8，今年第二季度更是下降到0.7，再破历史记录…
随着生育率下降，入学儿童数量骤降，首尔市中心的一所小学关门停课，大学生和服兵役的人数也降到谷底…
而且韩国年轻人不光是不生娃，连结婚率也低到离谱…根据韩国统计局的数据，韩国19岁到34岁青年里，81.5%的人未婚，约等于每十个青年里就有八个未婚的程度，比五年前增加6.5%，比二十年前增加27%。
其实为了挽救生育率，韩国政府已经出台过不少补贴生育的政策，从2006年开始，每年都会拨数十万亿韩元的预算…
比如孕妇可以免费领到叶酸和补贴剂量…从去年开始，每个孩子出生后，父母都能一次性能拿到产后支援200万韩币（约人民币10871元）。
孩子出生后第一年每个月都有70万韩元（约人民币3805元）育儿补助，而且这个补助每年都有小幅度的提升，明年会提升到100万（约人民币5435元）…1岁婴儿的家庭也有每月35万韩元（约人民币1902元）的补贴。
另外，协助带娃的近亲属也能拿到每月30万韩元（约人民币1630元）的照顾津贴。
2022年开始，韩国开始实施“3+3育儿假制度”，就是孩子出生12个月内，父母可以同时或先后使用育儿假，前3个月工资照常支付。据说政府打算在2024年，把3个月延长到6个月。
总之，从怀孕到生、养、带娃，韩国政府都在发钱…
期间韩国政府其实还在实行堕胎禁令，不过2019年修改法律取消了…
但这些措施还是没阻挡生育率跌到谷底的趋势…照目前的趋势，根据预测，2050年韩国青年人口将会降到2020年的一半。
于是今年第四季度，韩国政府被迫放大招，出台了一项新政策，把国内公务员的职业发展和生娃挂了钩…
前几天，韩国人事革新处宣布了这项政策的具体内容…
首先是最基层两级的公务员，如果生娃两个或以上，就能在晋升评比时获得额外加分。但具体加分情况具体分析，还得根据孩子的数量和其他情况调整。
而各级公务员在退休后，如果拥有两名以上子女，返聘的最长年限也会延长，从三年延长到十年。
“催生”政策一出台，公务员晋升和职位的福利都会和生娃有直接且不小的关联，也就是说，即使韩国的年轻人拼命考进体制里，也不能躺平，还要努力生娃才能走上晋升渠道…
毕竟同等条件下，非单身且多一个娃的人更容易得到晋升机会…
据政府发布的公告，生娃加分政策的实施日期是2024年1月，过渡期还不到两个月，而且政府部门也表示了，可能还会把类似的激励政策推广到全国范围内。
政府对提高生育率有多迫切，可以想见…
虽然各项福利政策出台，但总体来说，政府补助和养娃的经济压力比起来杯水车薪…
据统计，在韩国，婴幼儿每月的平均支出为60.6万韩元（约3295人民币），到小学花费会骤增到78.5万韩元（约4268人民币），初中和高中得有每月91.9万韩元（约4996人民币）…
况且生育假虽然出台，由于就业竞争激烈，假期使用率也很低。根据韩国统计局2021年的育儿假统计，只有17.3万人使用了育儿假，每100名新生儿里，使用的女性占26.3，男性只有3.0。
而且孩子出生之后也会在阶级相对固化，极内卷的环境中成长，毕竟韩国补习班的密集程度可是超过大街上随处可见的便利店…
当然，就算过了高考这关，未来就业竞争也想当激烈，即使成为挤破头考上公务员铁饭碗，还得忙着生孩子、养孩子、带孩子才能顺利升职…
所以，韩国出生率持续低迷的原因也很简单，成为父母的生存压力和下一代的成长环境都相当不理想…
不知道这回强制催生政策效果如何，拭目以待…
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我爱她太过安静勇敢:可是一想到升职不一定能多赚，但生孩子一定要花大，小孩还不一定能卷成功，这些诱惑力就瞬间变得不是很大了……
猴MayMay快来:韩国现在的问题是女人不想生啊除非研制成功男男生子吧不然大概率是无力回天。
泰勒丝的小卷毛:害，自己生存都是问题，哪里还会想着生下一代。之前看韩国一帖子都在说买不起房什么都干不起让人怎么生