劳动者权利有哪些

只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。

2.劳动者可以自由选择就业的权利

劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬,可以自由地选择就业的权利,可以选址进入某一个行业或者是工作单位,任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力,专长,喜好等来选择自己想要从事的工作。

3.劳动者可以有获取报酬的权利

4.劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利

5.劳动者有享受休息的权利。

6.劳动者可以享受社会保险的权利。

7.劳动者可以享受技能培训的权利

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兼职现在不给离职,不给工资,没有签劳动合同

厂里伙食不好,员工营养不良晕倒发生意外,厂里有责任吗

公司拖欠工资工作地点在广州然后他的企业营业执照在东莞

在厂里上班右肩膀打关节骨折,现在故去快两个半月了,现在愈合期了,现在是一个康复训练的阶段,手臂现在举起来还没过头部,但是厂里让去上班了,我是该去还是不该去?今天去医院了,医生建议休息一个月做康复训练。

因家里有事请假未批准,几天没去上班了,公司算自动离职不给上个月的工资合法吗?

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1.劳动者权利保护劳动法12篇(全文)其中, 如何通过法律的规制使试用期制度能够在保护劳动者权利的层面上最大程度地发挥其现实的作用, 是我们需要着重考虑的。 二、试用期规定的法律解读 劳动者一旦与用人单位建立了劳动关系, 就应该享有作为劳动者的一切权利。试用期间的雇佣和一般的雇佣, 不同在于雇主保有较宽的解雇权而已, 试用期间劳工的其他劳动https://www.99xueshu.com/w/ikeyut3y2g6n.html
2.运城人才网规定无固定期限劳动合同,其用意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系,保护劳动者的“黄金年龄”,保护劳动者的职业稳定权。 6、哪些情形能够签订无固定期限劳动合同? (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作https://www.ycsrcsc.com/a/web/article/descNewsInfo?id=0b61a83229e648cc81710e6e45cff3d7&type=122
3.劳动合同法2劳动者实施劳动行为时,必须让渡自己对作息A.劳动合同权利义务的延续性 B.劳动合同履行中的从属性 C.劳动合同履行中的非强制性 D.劳动合同内容的法定性 9.劳动合同生效条件包括: A.形式合法 B.劳动合同主体合法 C.劳动合同的内容不违反法律和社会公共利益 D.意思表示真实 10.劳动者违反劳动合同法法律责任特点有: https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/123176252
4.工会业务知识20.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供(证据)。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,承担(举证不能)的法律后果。 21.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加(调解)、(仲裁)或者诉讼活动。 http://www.mzedu.net/display/466764.html