老百姓怎么维护合法权益张小曼律师律师文集

擅长:合同纠纷,债权债务,建筑工程,劳动纠纷,损害赔偿

老百姓维护合法权益方式有人民调解、诉讼途径和非诉讼途径、法律律师和求助网络媒体帮助。劳动者合法权益有劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权等。

一、老百姓怎么维护合法权益

老百姓维护合法权益的方式如下:

1.人民调解。人民调解是指人民调解委员会依当事人的申请或主动地对民间纠纷进行协调,促使纠纷的双方达成调解,从而及时地解决纠纷的一种制度。

2.诉讼途径和非诉讼途径。诉讼途径就是指受害人或案件的其他当事人依法向人民法院起诉、上诉或申诉,由人民法院按照法定程序处理案件,保护有关当事人的合法权益。非诉讼途径,是指受害人或者其他有关人员请求国家有关行政机关或其他有关单位处理、解决问题,保护自身的合法权益。非诉讼途径很多,主要有:投诉、申请、调解、申请裁决、申请仲裁、申请复议、申请复审、复核、申请行政复议和申诉等。

3.法律律师。律师事务所和法律服务所是我国的法律服务机构。公民为了更好地保护自己的合法权益,可以请法律服务机构提供法律服务。

4.求助网络媒体帮助。网络维权是集新闻写法、方案策划、以案论法等于一体的维权方式,与司法途径、投诉举报等方法综合运用,在求助无门的情况下,依法维权,寻求维护自己合法权益的重要方法。

二、劳动者合法权益有哪些

劳动者合法权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。劳动者义务主要包括:

1.劳动者应完成的劳动任务;

2.提高职业技能;

3.行劳动安全卫生规程;

4.遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有并受到法律保护的权利。

三、维护劳动者合法权益的部门

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

THE END
1.劳动者权利保护劳动法12篇(全文)其中, 如何通过法律的规制使试用期制度能够在保护劳动者权利的层面上最大程度地发挥其现实的作用, 是我们需要着重考虑的。 二、试用期规定的法律解读 劳动者一旦与用人单位建立了劳动关系, 就应该享有作为劳动者的一切权利。试用期间的雇佣和一般的雇佣, 不同在于雇主保有较宽的解雇权而已, 试用期间劳工的其他劳动https://www.99xueshu.com/w/ikeyut3y2g6n.html
2.运城人才网规定无固定期限劳动合同,其用意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系,保护劳动者的“黄金年龄”,保护劳动者的职业稳定权。 6、哪些情形能够签订无固定期限劳动合同? (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作https://www.ycsrcsc.com/a/web/article/descNewsInfo?id=0b61a83229e648cc81710e6e45cff3d7&type=122
3.劳动合同法2劳动者实施劳动行为时,必须让渡自己对作息A.劳动合同权利义务的延续性 B.劳动合同履行中的从属性 C.劳动合同履行中的非强制性 D.劳动合同内容的法定性 9.劳动合同生效条件包括: A.形式合法 B.劳动合同主体合法 C.劳动合同的内容不违反法律和社会公共利益 D.意思表示真实 10.劳动者违反劳动合同法法律责任特点有: https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/123176252
4.工会业务知识20.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供(证据)。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,承担(举证不能)的法律后果。 21.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加(调解)、(仲裁)或者诉讼活动。 http://www.mzedu.net/display/466764.html