摘要：本文整理发布2020年10月自考劳动关系与劳动法06089真题，以供考生们在学习后用真题巩固所学到的知识，得到更好地复习效果。注：不同省份、不同专业的自考试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。
自考真题是考生复习备考的一大法宝，需要好好利用，而且年份离的越近，参考价值越高。以下是希赛网自考频道整理的2020年10月自考劳动关系与劳动法06089真题，考生可参考试卷题型、分值、重点考试内容及答题规范，参考答案现在暂未公布，希赛网将持续更新。
2020年10月自考劳动关系与劳动法06089真题
一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.下列社会劳动中,哪一项不属于劳动法上的劳动
A.快递哥为你提供的快速送货劳动
B.你在某公司任财务经理为公司提供的劳动
C.某酒店服务员为你提供餐饮服务的劳动
D.某工厂工人为工厂提供的劳动
2.《劳动合同法》是调整劳动关系的重要法律,它主要保护以下谁的合法权益
A.劳动者与用人单位
B.用人单位
C.劳动者
D.劳动者、用人单位和社会
3.中国是国际劳工组织的创始国,何时起又成为该组织的常任理事国
A.1919年
B.1944年
C.1949年
D.1971年
A.用人单位
B.中央政府
C.地方政府
D.高等院校
5.年休假制度不能适用于以下哪类职工
A.某个体餐馆已经连续工作一年以上的洗菜工
B.某事业单位的职工
C.某网络平台的自由撰稿人
D.某网站的技术人员
6.年薪制是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动者报酬的一种什么收入形式
A.补贴形式
B.津贴形式
C.奖励形式
D.工资形式
7.以下可实行缩短工时制的劳动者是谁
A.煤矿工人
B.推销人员
C.长途车司机
D.公司高级管理人员
8.集体合同对本单位与劳动者签订的《劳动合同》中的以下哪一事项不具有约束力
A.工资报酬
C.考核指标
D.劳动保护条件
9.社会保险法律关系的客体是指社会保险法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,它可以是以下哪一项
A.资金
B.服务
C.工作岗位
D.资金和给付等服务行为
10.小张与本公司就工资争议在劳动争议调解委员会主持下达成调解协议,但本公司不履行调解协议,小张直接向人民法院起诉,人民法院应当如何处理
A.应当驳回小张的起诉
B.应当按照劳动争议案件受理
C.不予受理,告知小张应当先进行劳动争议仲裁
D.按照普通民事纠纷受理
三、判断题:本大题共10小题，每小题1分,共10分。判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A",错误的涂“B”。
11.下列争议中适用劳动法的是哪几项
A.某公司人力资源部经理与职工刘某就劳动合同续签问题发生的争议
B.职工小周与公司就休假问题发生的争议
C.公司董事长与副董事长就公司经营发生的争议
D.公司与职工刘某就加班费计算问题发生的争议
E.公司与职工刘某就工作地点问题发生的争议
12.以下哪些劳动法律事实能够导致劳动法律关系消灭
A.用人单位被吊销营业执照
B.劳动者因病完全丧失劳动能力
C.用人单位被兼并
D.用人单位转产
E.劳动合同法修改
13.我国劳动者的基本劳动义务具体体现在哪些方面
A.应当按照规定或约定完成劳动任务
B.应当不断提高自己的劳动技能
C.应当认真执行劳动安全卫生规范
D.应当遵守职业道德
E.应当听从本单位的一切工作指挥和命令
14.根据我国就业促进制度的规定,以下哪些是我国劳动就业主体
A.身体健壮的退休者
B.17周岁的未成年人
C.盲人
D.年满50周岁的女性职工
E.因工作能力较差被单位辞退者
15.我国劳动合同法对竞业限制的规定主要有哪些
A.竞业限制期限不得超过3年
B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制地域、范围等应由双方事先约定
D.竞业限制期限内用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
E.竞业限制的经济补偿金应当按月支付
16.劳动合同中如约定试用期限,则必须遵守以下哪些规定
A.劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期限不得超过2个月
B.试用期限内用人单位可随时解除劳动合同
C.试用期的工资最低不得低于劳动合同约定工资的的80%
D.试用期限内劳动者可随时解除合同
E.试用期内可不签订书面劳动合同
17.我国劳动法上基本工资的主要特点是什么
A.常规性
B.固定性
C.主干性
D.基准性
E.等级性
18.我国《社会保险法》规定,社会保险基金要从哪几方面建立比较完善的社会保险基金监督体系
A.人大监督
B.行政监督
C.社会监督
D.媒体监督
E.审计监督
19.我国劳动保障监察的法定程序是怎样的
A.受理
B.立案
C.调查
D.检查
E.处理
20.用人单位有以下哪些情形并给劳动者造成损害的,应当向劳动者承担赔偿责任
A.用人单位未将已经签订的书面劳动合同交付劳动者的
B.扣押劳动者证件的
C.因用人单位的原因使劳动合同无效的
D.未依法向劳动者出具解除劳动合同的证明的
E.未依法支付劳动报酬的
三、判断题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。判断下列各题,在答题纸相应位置正确的涂“A”,错误的涂“B”。
21.依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者都具有约束力,但未加入工会的劳动者除外。
22.最低工资中应当剔除加班工资、特殊工作环境下的津贴及法律法规规定的福利待遇。
24.用人单位在与劳动者吴某签订劳动合同后发现吴某伪造毕业证书,遂以合同无效为由终止合同,该行为合法。
25.小吴患职业病并被确认完全丧失劳动能力,用人单位以其是以营利为目的的公司为由要与小吴解除劳动合同,用人单位的做法是符合劳动合同法规定的。
27.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
28.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员不能参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
29.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
30.劳动者与医院因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议。
四、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
31.劳动法上的劳动
32.劳动报酬权利
34.基本养老保险
35.劳动争议
五、简答题:本大题共5小题,每小题5分,共25分。
36.简述我国就业促进的权利主体——劳动者的范围。
37.简述我国集体合同订立应遵循的原则。
38.简述我国建立的欠薪支付保障的主要制度。
39.简述我国劳动安全卫生制度的特征。
40.简述社会保险的基本特征。
六、论述题:本大题10分。
41.论述我国《就业促进法》在维护劳动者公平就业权方面的主要规定。
七、案例题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。
42.2015年4月2日钱某与华泰科技有限公司签订为期二年的劳动合同,任公司技术员。2016年2月钱某因上年度业绩考核问题与总经理杨某发生争议,几天后又因未能晋升到工程师职务与公司部门经理朱某发生争议,该月发工资时因加班费问题与公司财务华某发生争议,几天后,钱某因身体有病请假一周无法上班,公司便以影响工作为由将其辞退。钱某病好后经几次与公司交涉要求继续履行劳动合同并解决以上争议。
请问:
(2)钱某与该公司劳动争议可以通过哪几种方式解决(3分)
(3)钱某在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系(2分)
(4)解决劳动争议的各种方式的法律效力如何(3分)
43.某公司遭到特大火灾,在相当长的时期内无法恢复生产,为此,公司董事会根据本公司与劳动者个人签订的《劳动合同》第五条“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同”的规定,准备进行经济性裁减人员。
(1)该公司目前情况符合劳动合同法规定的经济性裁员情形吗为什么(5分)