1.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwODgyMDc0OQ==&mid=2650839943&idx=2&sn=225905a17897ed0e5e588159b8bbc720&chksm=814c721c999573f846d4fa4530674bba389e332aa36d4aca322e0b94425a69564b51d99db55b&scene=27

2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)(2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,自2021年1月1日起施行)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法http://m.law-lib.com/law/law_view.asp?id=708902

3.关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一伴随着最高院《关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定》的出台(自 2021 年 1 月 1 日起施行),也废止了自 2001 年至 2013 年间出台的与劳动争议相关的 4 部共计 72 条的司法解释,即:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14 号,21 条)、《关于审理劳动争议案件适用法律若干https://xiehui.chinasme.org.cn/site/content/8555.html

4.最高院关于劳动争议案件的司法解释最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释主要包括《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。以下是对这两个司法解释的详细解读: 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 该解释由最高人民法院发布,为https://ailegal.baidu.com/legalarticle/qadetail?id=4d01deb6d342e2000531