1.四次,但是工作时间是每天8小时,违反劳动法吗?法律分析：一、从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间https://www.lawtime.cn/wenda/q_33404212.html

2.我知道公司不能开除我是可以协商,我想咨询下就赔偿方面劳动法里有各位律师:怀孕6个多月了,公司要搬到别的城市去准备裁人了,像我这样的如果跟公司协商赔偿,有没有赔偿标准,还有公司一搬,我的生育保险就断了,对我生宝宝报销有影响吗,有的话该如何赔偿我啊。我知道公司不能开除我是可以协商,我想咨询下就赔偿方面劳动法里有没有具体的赔偿的金额。 婚姻家庭 帮助10人 10w+https://m.64365.com/ask/677448.aspx

3.您好我想咨询一下有关劳动纠纷的事情我在一家医院上班试用期3个月在2个月的时候我提出辞职但是一直都没有招人我想问一下等我辞职满一个月的时候直接走人单位要是不给我工资我该怎么上告一直都没有给交纳保险我在网上看好像还有时间约束我们是每个月1https://m.findlaw.cn/ask/question_21619571.html

4.公司最近打算把她调离原来的岗位,想问下劳动法关于调岗的问题。答:用人单位合法、合理行使用工自主权,并同时符合以下四点要求,可以调整员工工作岗位:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)调整不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。http://www.baoan.gov.cn/basgjd/gkmlpt/content/11/11380/post_11380924.html

5.普法课堂—企业合规用工之工资有关规定根据《最低工资规定》规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 03☆用人单位能否以实物的形式支付工资? 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyODUzNTYxMg==&mid=2247502196&idx=4&sn=8bf952c67944077e07185ac683bb8299&chksm=e93b5924dd76eaca144a67b44418ba45b63a14db0422c395eb0d3ecc4b7e8f6af250ab3f75d8&scene=27

6.HR最常见200个五险一金难题(附解析和法律条文)..docx老师:您好!我想咨询一下,我单位有一部分员工不愿意缴纳社保,就是为了让BOSS把这部分钱补入工资,然而有一位搬运工在装完货物后,不是踩着梯子下来,而是自己从高处蹦下来,结果导致脚踝骨折,公司给他去看了,也给他休假期间发了工资,现在要求他上班,他说脚没有完全恢复,让公司给他按工伤赔偿。请问这该如何处理?(https://m.book118.com/html/2024/1205/5313104002012010.shtm

7.每天学点劳动法——工作时间制度从调整过后的倒班制度,我们发现工人首先从原则上来说一个月是没有一天休息的,这里严重违反了劳动法每周必须休息一天的规定。工人要想休息就得请假,由于赶工的原因,假也不一定好请。 其次,我们发现有两个休息时间段,工人仅仅连续休息8小时。第四天的晚班和第五天的中班只间隔8小时,工人凌晨一点下班休息,两点左右睡https://www.1renshi.com/News/83102.html

8.单位解除劳动合同证明范本(精选28篇)甲乙双方各执一份,云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。 单位解除劳动合同证明范本 篇3 先生/女士: 本单位与你签订的 期限劳动合同,由于 原因,现根据《劳动合同法》第和企业 的.规定,决定自 年月 日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第 种情况: (一)无经济补偿金。 (二)经济补偿金 元http://www.yueduku.com/xieyi/laodonghetong/301/301798.html

9.劳动者劳动合同劳动者拒签劳动合同怎么办? 首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定: “自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知https://www.ruiwen.com/laodonghetong/7449693.html

10.法律劳动法仲裁员劳动仲裁劳动合同十大律师事务所经常遇到这样一个问题:「员工被公司辞退了,应该赔偿 2N 还是 N+1」? 经济补偿金:就是我们大家口中常说的「 N 」,「 N 」是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿,计算方式是:经济补偿金= 工作年限 x 月工资。 「工作年限」也叫司龄,是补偿金和赔偿金的基数。工作满 1 年支付 1 个月工资。不满 6https://www.163.com/dy/article/IS9AV2UK05119NPR.html