我们整理、制作了女职工劳动权益保护
知识特辑
为女职工依法维护自身权益“支招”
快来看看吧！
请问试用期怀孕能否解除劳动合同？
除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动（聘用）合同。
法条指引
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，即不得进行无过失性辞退和经济性裁员，但若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者存在过失性辞退情形，即使劳动者在试用期怀孕，用人单位同样可以解除劳动合同。
用人单位是否应当为哺乳期女职工提供哺乳室？
根据《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
“三八”国际妇女节女性职工是否应当休假？
“三八”国际妇女节不属于国家法定节假日，但属于法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，给女职工放假半天。如果适逢周末，不安排补假。
工作场所如何预防和制止对女职工的性骚扰？女职工面对性骚扰怎么办？
广大女性朋友面对性骚扰一定要勇于说“不”。受到性骚扰的女职工，可向工会、妇联和有关机关投诉，并可向人民法院起诉侵权人承担相应的责任。
法律依据
《妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。
受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。
受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
第二十五条：用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
第八十条违反本法规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。
学校、用人单位违反本法规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。