劳动者不可不知的三十五个法律常识有哪些
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
关于工资支付
4、工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
17、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
26、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
27、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
29、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于女职工
31、国家对女职工实行特殊劳动保护。妇女享有与男子平等的就业群里。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
32、国家对女职工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
33、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
关于未成年工
37、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
38、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护。
39、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
40、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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