《柳州市教育局2023年度教师公开考试招聘公告》正文如下：
为了适应我市城区各中小学补充工作人员需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2023年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社发〔2023〕4号)等文件精神，面向社会公开招聘事业单位教师。本次考试是全市统一报名、考试，为确保本次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有与报考岗位一致的资格条件;
(五)适应岗位要求的身体条件和心理素质;
(六)具有本科及以上文化程度。对报考乡镇学校教师岗位的人员，学历年龄可适当放宽。具体条件以《柳州市教育局2023年度教师招聘岗位表》(下称《岗位表》，附件1)为准。
(七)其他说明。
2.具有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)现役军人;
(2)柳州市教育系统事业单位在职在编(含公办中小学聘用教师控制数)人员;
(3)2023年7月31日(含31日，下同)前未取得毕业证书的在读普通高校学生(在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考);
(4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(6)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
(7)根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员;
(8)有法律法规规章规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，例如《事业单位人事管理回避规定》等。
4.报考定项招聘2023年高校毕业生岗位的，是指国家承认学历的2023年取得高等教育毕业证书的学生。国家统一招生的2021、2022届普通高校毕业生离校时且在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的毕业生，在6月26日前无单位(公司)缴纳社保记录的，可按应届高校毕业生的身份报考。
二、报名程序
(一)网上报名(2023年6月26日8:30至6月30日17:00)
报考人员对照自身条件，明确符合柳州市事业单位公开考试招聘的基本条件后，再认真选择符合自身条件(所学专业属于岗位要求的“所学专业”之一，年龄、称职、身份等其他“招聘岗位资格条件”同时满足的)的岗位进行报名。资格审核将贯穿整个招聘过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消聘用资格，后果由报考人员自行承担。此外，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担。
3.开考比例。岗位计划招聘人数与实际缴费人数的开考比例原则上不能少于1:3。对未达到开考比例的岗位，招聘单位确因工作需要，可以向主管部门申请不足比例开考或核减招聘人数开考。
4.专业相同举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经审批的，可以报考(审批程序见附件2)。
(二)下载报名表和准考证
三、考试
(一)公共科目笔试
1.公共科目笔试内容。本次笔试实施分类考试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。
08︰30-10︰00职业能力倾向测验
10︰00-12︰00综合应用能力
(二)笔试总成绩和照顾加分
少数民族报考人员加3分照顾分。笔试总成绩=《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+照顾加分
(四)面试
2.划定笔试合格分数线(2023年7月)
由柳州市教育局根据笔试情况划定笔试合格分数线。
各招聘单位主管部门根据报考人员笔试总成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从高分到低分确定面试入闱人选，比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入闱人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能入围面试。有缺考、违纪情况的，不能入围面试。
面试资格名单公布后，各招聘单位或其主管部门须通知面试入围人员进行现场资格审核。资格审核材料(原件、复印件一份)包括：本人有效身份证、毕业证书和学位证书、《柳州市教育局2023年度教师招聘公开考试报名登记表》以及所报考岗位所需的其他证明材料(详询招聘单位或其主管部门)。
材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》，复印件交招聘单位留存;原为机关、事业单位在职在编的报考人员须经原工作单位同意，妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响聘用。
5.面试入围人选递补
6.发布面试公告
7.组织面试
面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位组织实施。面试结束后，面试成绩于当天公布。
面试成绩满分为100分，60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。
其中，在面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可确定为考核人选。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩均按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。
(五)综合成绩
综合成绩=面试成绩。
四、考核
(一)面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高低确定人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高低确定人选。
(二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。
(三)考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。
五、体检
(一)体检人选根据综合成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。各单位拟招聘人员的体检由其上级主管部门和招聘单位组织实施，各城区拟招聘人员的体检由城区人力资源和社会保障部门组织实施。拟招聘人员的体检，一般在柳州市三甲医院进行。
(二)体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生本人自付。
应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内,向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。
参加复检人员的体检结论以复检结论为准。承担复检工作的医疗机构只对复检项目做出体检合格与否的结论;体检的最终结论由承担初次体检的医疗机构根据复检结论做出。
(三)体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。
六、人员聘用
(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(三)报考人员在接到聘用通知后应在15个工作日内到单位报到上班，逾期不报到上班的按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，见习期为12个月。
七、严肃招聘纪律
八、有关说明
(二)本次公开考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。???
(四)本公告由柳州市教育局、柳州市人力资源和社会保障局解释。
(五)联系方式：
附件1：《柳州市教育局2023年度教师招聘岗位表》.xls
附件2：柳州市教育局2023年度教师招聘公开考试报考指南.docx