如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
与包工头协商：首先可以和包工头协商解决，要求其尽快向公司追讨工程款，以支付工人的工资。联系施工单位：如果包工头无法解决问题，工人可以联系施工单位或者业主，反映情况，请求其协助解决问题。
工资被拖欠有什么办法，没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。
有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
农民工讨薪可以去人力资源社会保障行政部门进行举报，要求其支付工资。人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。
1、法律分析：如果是发包方不给钱的，施工单位可以采取下列措施：施工单位可以向发包方书面致函或委托律师出具律师函，催告其在合理的期限内支付工程款。
3、工地干活不给钱怎么办？去当地劳动局请求帮助。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
4、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
5、不欠你钱。你就说：“有没有合同关系我们不管，我们是给这个工地干的活，当然要找这个工地要钱了”甲方会想办法帮你把事情给解决的，欠你的那点钱对甲方来说九牛一毛。当然如果甲方不出面解决的话，去劳动局维权去。
法律依据：《中华人民共和国保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。
我认为可以通过以下几个方面进行解决，首先，农民工工资拖欠，可以通过法律途径进行解决，向当地的劳动局进行投诉。如果符合劳动争议仲裁条件的话，还可以申请劳动争议仲裁。
可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
法律分析：如果你是给用人单位工作：你可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
2、可以经常去对方公司上门催收，老板可能会因为不堪打扰，然后就会把工程款还上；（3）委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼。
3、拖欠工程款可以拨打12333或者12351举报，也可以通过下列方式来进行讨要：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
4、法律分析：被拖欠工程款时，包工头可以使用以下方法讨要工程款：直接与发包人进行协商。讨要工程款需要及时，应当选择合法正当的途径与发包人进行协商。视情况可以接受发包人的担保。
工程建设劳务分包过多，造成支付环节及利润分配次数较多，导致农民工工资拖欠，《建筑法》第二十九条第三款“禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包”。
个别建设行业主管部门未严格落实农民工工资保证金制度。农民工工资保证金制度是预防和解决拖欠农民工工资问题的一项重要机制。
由于证件不全和中介费用较高等原因，大部份农民工不愿到劳动保障部门的职业介绍机构求职，而是通过其它渠道寻找工作，没有签定劳务合同，缺乏法律依据，致使出现工资拖欠也无从下手解决。