详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：工伤认定不算工伤后已发的工资，通常需根据具体情况进行处理。如果该工资是基于劳动关系而正常支付的劳动报酬，且在工伤认定过程中存在错误认定的情况，那么劳动者有权要求用人单位返还多发放的工资。用人单位应予以配合，及时核实并退还多付部分。若工资的发放是基于用人单位的人道主义考虑或其他特殊原因，且双方在发放时已有明确约定或理解，那么一般应按照约定或理解来处理。如果没有约定或约定不明确，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。总之，对于工伤认定不算工伤后已发的工资，要依据具体的事实和双方的约定来确定处理方式，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
问题分析：二度烧伤的精神损失费赔偿标准并无明确统一的规定，需综合多方面因素考量。一般会考虑烧伤的程度、面积、对受害人身体和精神造成的影响程度、受害人的年龄、职业、生活状况等。如果烧伤较为严重，导致受害人长期承受身体疼痛、容貌毁损等，精神损害较为严重，那么赔偿数额可能会相对较高。通常在几千元到数万元不等，严重情况下可能会达到十万元甚至更高。但具体的赔偿数额需由法院根据案件的具体情况进行裁量，在司法实践中，会参考类似案件的判决结果以及当地的经济发展水平等因素来确定一个合理的赔偿金额。
问题分析：在一般情况下，签订了定金合同后是不可以随意违约的。定金合同是一种担保合同，其目的在于确保合同的履行。如果购房者签订定金合同后违约，卖方有权没收定金。因为定金具有惩罚性，购房者违约意味着放弃定金以弥补卖方因购房者违约而遭受的损失。同样，如果卖方在签订定金合同后违约，需要双倍返还定金给购房者，以体现对购房者的补偿。然而，在某些特定情况下，可能存在可以免责或减轻违约责任的情形，比如不可抗力事件导致无法履行合同等。但这需要根据具体的法律规定和案件事实来判断。总之，签订定金合同后违约需承担相应的法律责任，购房者和卖方都应谨慎履行合同义务，以避免不必要的法律纠纷。
问题分析：合同约定违约金的上限通常为实际损失的30%左右，但法律也规定了如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。如果约定的违约金过高，导致违约方在违约后需承担过重的赔偿责任，违约方可以向法院或仲裁机构请求减少违约金数额，法院或仲裁机构会根据案件的具体情况，如违约方的过错程度、预期利益、实际损失等因素来综合判断是否调整以及调整的幅度。如果约定的违约金过低，不足以弥补守约方的损失，守约方可以向法院或仲裁机构请求增加违约金数额，以弥补其实际损失。但具体的上限和调整标准可能因不同的法律规定和司法实践而有所差异，在签订合同时，双方应根据实际情况合理约定违约金数额，以避免后续可能出现的纠纷。