首先，作为被辞退的员工，了解劳动法是非常重要的。员工应该熟悉自己的权利和义务，以及公司解雇员工的程序和规定。一旦被辞退，员工应该立即与公司的人力资源部门联系，了解自己的权益和应该采取的行动。
二、收集证据
1.劳动合同：劳动合同是证明员工与公司之间存在雇佣关系的法律文件。如果被辞退，需要仔细阅读合同中的解雇条款和赔偿规定。
2.离职通知单：如果公司通知员工被辞退，会有离职通知单。需要妥善保存离职通知单，以备日后需要。
三、谈判和解
在收集好证据之后，被辞退的员工可以与公司的人力资源部门进行谈判，要求合理的赔偿。在谈判过程中，需要保持冷静和理智，不要做出过激的行为。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权利和应该采取的行动。
四、寻求法律援助
如果与公司的谈判没有达成共识，被辞退的员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动仲裁部门或律师协会，了解自己的权益和应该采取的行动。在寻求法律援助的过程中，需要保持积极和耐心，不要轻易放弃自己的权利。
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