公司是否应当赔偿，如何向公司索赔？
杨浦区法律援助中心办理了一起第一天上班就严重受伤的劳动争议案件，为当事人争取到了满意的赔偿，维护了劳动者合法权益，避免了劳动者“流血又流泪”。
案情简介
外来务工人员梅某经朋友介绍于2022年7月31日进入某公司承接的工地从事油漆工作。梅某未与该公司签订书面劳动合同，也未与包工头签订协议。当日，梅某在施工时从梯子上摔下来，被该公司工作人员送往医院就诊。经诊断，梅某蛛网膜下腔出血、额骨及双侧顶骨骨折，其头部受伤后一直昏迷。然而，该公司认为梅某为包工头聘用，不认可双方的劳动关系，并拒绝配合梅某家属申请工伤认定及支付赔偿。后梅某亲属自行去杨浦区人力资源和社会保障局申请认定工伤，但因未能提供证明劳动关系的材料，故该局建议梅某家属向杨浦区劳动人事争议仲裁委员会确认劳动关系。
2022年9月28日，梅某家属来到上海市杨浦区法律援助中心申请法律援助。中心经审核认为梅某系农民工，经济困难，其与公司之间发生劳动争议，要求确认劳动关系和请求损害赔偿。根据法律援助法第三十一条和第四十二条的规定，其符合法律援助的范围，并可以免予审查其家庭经济状况。中心当日即作出了给予梅某法律援助的决定，并指派了上海四维乐马律师事务所的姜鑫磊律师代理本案。
代理意见
2022年11月22日，本案经仲裁委开庭及调解，姜律师提出了以下几点代理意见：
1.梅某与公司的用工关系属于劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系主要从以下三个方面进行判断：一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，该公司与梅某均是适格的劳动关系法律主体，梅某提供的劳动是该公司的业务组成部分。针对公司抗辩，双方不存在劳动关系，梅某与其朋友系雇佣关系，工资按天结算，梅某不属于工伤。律师认为，梅某虽由朋友介绍进入公司工作，但实际上该负责人系接受公司指令工作，可以证明梅某实际上接受该公司的安排管理，提供劳动，获取劳动报酬。
2.梅某构成工伤。
和解获赔
在姜律师的努力调解下，向公司表明梅某作为农民工，在城市打工不易，其和家属生活条件艰苦，未与公司签署劳动合同的情况下，在公司承接项目的工地上工作第一天便发生意外，受到严重的人身损害，至今仍在医院治疗，处于昏迷状态，公司理应给予赔偿。而公司最终也承认梅某当天在其承接项目的工地上提供了劳动，发生了实际用工。考虑到梅某家庭的实际情况，最终双方达成和解，签订《和解协议》。
和解协议签订后，梅某妻子代理梅某向杨浦区劳动人事争议仲裁委员会撤回仲裁请求。
案例点评
和解作为一种化解纠纷的方式，具有效率高、履行快、迅速定分止争等优点。本案最终以和解结案，援助律师认真倾听梅某家属的诉求，结合客观事实和现有证据，根据梅某长期处于昏迷状态等伤情事实及其家庭的经济状况拟定初步的和解方案，帮助梅某家属与该公司进行协商，达成一致，为梅某及其家属争取到了应有的权益。
律师心得
姜鑫磊
杨浦区法律援助律师
上海四维乐马律师事务所
办案质量是法律援助工作的生命线，以高标准严格要求自己，尽心尽力为每一位受援者提供法律帮助，不仅是个人社会价值的体现，更是法治建设的重要一环。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，从认真对待每一件法律援助案件做起，让更多的社会弱势群体享有平等的法律权利，享受基础的法律服务，让每一位当事人的合法权益都能得到有力的维护。
原标题：《申民援杨|上班第一天意外摔伤算不算工伤？杨浦法援助力农民工维权！》