劳动仲裁法路援助是为维护劳动者在劳动争议中合法权益而设立的法律援助制度，为劳动者提供必要的法律咨询、指导和代理服务，保障劳动者的合法权益。
援助对象
1.未足额支付劳动报酬的
2.未依法提供劳动安全卫生条件的
3.未依法参加社会保险的
4.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
5.其他侵犯劳动者合法权益的情形
援助范围
1.劳动争议法律咨询
2.劳动合同纠纷指导
3.劳动关系确认纠纷指导
4.社会保险纠纷指导
5.劳动仲裁代理
6.劳动仲裁裁决执行指导
申请方式
符合援助条件的劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁法路援助。申请时需要提交以下材料：
1.本人身份证或户口簿
2.劳动合同或其他劳动关系证明
3.侵权行为证据
办理流程
1.提交申请材料
2.劳动争议仲裁委员会审查材料
3.接受援助的劳动者与援助律师签订委托代理合同
4.援助律师提供法律咨询、指导和代理服务
5.仲裁裁决或调解协议执行
注意事项
1.劳动者应在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁法路援助。
2.援助律师不得收取代理费。
劳动仲裁的法律援助全程帮忙吗？
1.法律援助的形式
劳动仲裁中的法律援助主要有以下两种形式：
专职律师援助：由政府或工会聘请的专职律师为劳动者提供法律服务。
公益律师援助：由法律援助机构派遣的公益律师为劳动者无偿提供法律服务。
2.法律援助的范围
法律援助一般包括以下内容：
提供法律咨询和建议
协助收集证据材料
起草仲裁申请书
出席仲裁庭审
代理调解和执行裁决
3.法律援助是否全程帮忙
法律援助是否全程帮忙需要视具体情况而定。通常情况下，法律援助会对劳动仲裁提供全流程服务。但以下情况除外：
劳动者拒绝提供必要的证据材料。
劳动者对法律援助提供的建议和方案不予采纳。
劳动仲裁超出法律援助的范围。
4.法律援助的注意事项
申请法律援助应注意以下事项：
劳动者应符合法律援助规定的条件，如经济困难等。
劳动者应配合法律援助律师的工作，提供真实的情况和证据。
劳动者应尊重法律援助律师的专业意见和决定。
劳动仲裁法律援助条件
一、劳动争议
法律援助仅适用于劳动争议，包括：
1.因确认劳动关系发生的争议
2.因订立、变更、解除或终止劳动合同发生的争议
3.因执行劳动合同发生的争议
5.因社会保险发生的争议
6.法律、法规规章规定的其他劳动争议
二、经济困难
法律援助申请人应当属于以下经济困难情形之一：
1.城镇低保户
2.农村建档立卡贫困户
3.家庭人均月收入低于当地低保标准
4.因劳动争议造成生活困难
三、必要性
法律援助申请人因劳动争议维权确有必要获得法律援助，包括：
1.劳动争议涉及重大法律问题
2.劳动争议事实复杂、证据不足
3.劳动争议涉及对方当事人优势明显
4.申请人自身缺乏专业法律知识和维权能力
四、其他条件
法律援助申请人还应当具备以下条件：
1.具有完全民事行为能力
2.对劳动争议负有直接利害关系
4.向设在劳动仲裁机构的法律援助机构提出申请
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