2、其所在单位工会出资。第四条：保障内容1、生活权益保障：因依法开展工作，自身权益受到严重侵害，如停薪（劳动合同期限或工会届期内）等不公正待遇，由绍兴市职工互助保障会按本地最低工资标准，每月支付生活补助费，但最长不超过3个月。2、重大疾病保障：被保障人自保障期内、患有急性心肌梗塞、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路手术）、恶性肿瘤、慢性肾衰竭（尿毒症）、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧烫伤、截瘫、多个肢体缺失、严重运动神经元病11种重大疾病中的一种或多种时（疾病症状参照全总在职职工重大疾病互助保障计划的规定）（自付1万元以上10万元以下每万补助_元；超过10万元以上，最高补贴3万）。3、（
3、其它疾病住院的）按城镇职工基本医疗保险办法结报后，保障期内个人自付医治费用3000元以上1万元以下的给予_元慰问金；4、人身伤害保障：被保障人在保障期限内，因依法维护职工合法权益，遭受故意伤害，以此为直接原因或工伤在180日内死亡的给付保障金2万元；以此为直接原因或工伤造成身体残疾的，参照全总在职职工意外伤害互助保障计划中缴费26元一档相对应的伤残等级给付标准支付人身伤害保障金。5、年度保障资金若有积余，当年期积余资金的80%用于组织疗休养和健康检查，另20%滚存下一年度使用。6、投保者家庭发生天灾人祸（主要指火灾）损失较大时由本人提出审请单位工会同意，经管委会研究给予一定的经济补助。）第五条
4、：不属于保障范围1、被保障人在参加前曾患有或者已患有本计划所指的重大疾病或者在参加时正在患病住院、全休及半休等不符合本计划保障要求而参加本计划的；2、被保障人所在单位、被保障人有隐瞒病史、伪造或篡改病历以及隐瞒其他影响本会决定是否保障的行为；3、由于自杀、自残、违法、犯罪行为造成的死亡或残疾的；4、被保障人本人提出辞职的。第六条：参保办理和续保参保由本人申请，所在单位工会组织办理。1、参保手续：参加本计划人员，均应填报绍兴市工会干部互助保障计划人员登记表和绍兴市工会干部互助保障计划人员名册，由镇乡（街道）、系统工会核定，报县（市、区）总工会汇总；市直由产业工会、市直部门、系统工会、省直单位汇
7、工作存在的问题与对策党总支开展职工互助互济保障活动，构建覆盖全面、运转协调、保障有力的职工互助互济体系，是充分发挥工会组织的救济功能，保障职工权益、缓解社会矛盾、促进社会和谐发展的一个重要举措。长期以来，各级工会组织在上级工会和同级党委领导下，积极争取行政支持，充分发动广大职工群众参与，推进工会系统的职工互助互济体系建设，形成了包括困难职工救助、法律援助和职工互助保障活动等诸多内容的完整体系。目前，我市的互助保障工作在全省稳居第一，在全国也有了一定的位臵，但仍然存在着一些问题。一、主要问题及其原因（一）存在的主要问题1、行业分布不平衡现有的参保职工多数集中在国有煤矿企业中，占据了70%左右的
8、份额，而在工作危险性依然较大的建筑、环卫、公安等行业占据份额很小，尤其是非公企业占有比例更小，仅占2.5%，这与非公企业的迅猛发展很不适应。2、覆盖职工面较小随着改革进一步深入，原来一大批国有或集体企业改制，加上对非公企业的政策倾斜，我市的非公企业数量大增，非公企业的从业人数也在急剧增大。目前，全市40万从业大军39万工会1会员，参保人数仅为8万人，仅占20%。非公企业职工约25万人，参保人员仅为0.2万人。我市互助保障发展的空间还很大。（二）产生的原因1、在非公企业由于种种原因，不能正常开展一是工会组织不健全、作用不能很好发挥。经过各级工会组织多年的努力，在规模以上企业和工业园区内的企业基本
11、的决心和力度，日常工作抓得不细致、不深入，应付检查多，实际工作少。二是工会人员少，工会工作繁杂无力顾及。在一般系统或直属工会，工作人员较少，而工会工作也是方方面面，应付不完的调度和检查。而互助保障工作从组织职工参保、到出险报险、到整理资料、到出险理赔都需要工会的同志去做，他们实在无力开展。于是选择了听完会议、看完文件放在一边的办法，没有办法抓好落实。三是商业保险的阴影影响。在社会上，一些商业保险推销员在推广业务时说的天花乱醉，实际理赔时受制度的限制不能很好的兑现承诺，加上众所周知的佣金现象，使一些工会的同志产生了畏惧心理，恐人说长道短。存在多一事不如少一事的思想。二、关于对策的几点思考（一）有
12、效运用政策的导向作用“十二五规划”将民生问题提升到一个很高的地位。其中，3如果说就业是民生之本，是保民生的第一张网，那么社会保障则是保民生的最后一张网。未来的五年，将是社会保障飞速发展的时期。完善各项社会保障制度，扩大社会保险覆盖面，提升社会保险统筹层次，提高社会保险待遇水平，深入做好社会管理服务工作将日益凸显。同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中也明确告诫我们，推进社会建设，要以保障和改善民生为重点，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。只有我们把群众放在心上，群众才会把
13、我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。党和国家决心将包括互助保障在内的保障工作抓紧抓好，为我们做好职工互助保障工作注入了一针强心剂，我们应该充分运用这些有利资源，抓住机遇，乘东风大力发展职工群众直接受益的这项民生工程。（二）积极争取领导支持尽管职工互助保障工作有着深厚的群众基础和广阔的发展空间，但是如果不能很好的得到当地党委和政府的支持，不能很好的得到单位领导的重视，工作也是很难推开的。为此，我们应积极向领导建议，向他们宣传，争取他们的大力支持。市总工会要把职工互助保障工作作为发挥职能、改善民生的有效载体，摆在重要位臵，加强领导，统筹安排。应该联合政府有关部门相互4配合，形
14、成合力，整合组织资源，积极促成市总工会和政府有关部门联合签发开展职工互助保障活动的意见，为职工互助保障事业营造良好的发展环境。各单位工会领导要重视职工互助保障工作，把它作为联系职工群众的纽带和增强工会组织凝聚力的抓手，作为展示个人魅力和体现工作能力的平台，精心培育，大力扶持，不断提高参与率，努力扩大覆盖面。（三）加强组织网络建设在党政机关和事业单位工会，由于人手不足，工作不能正常开展。可以聘用事业心较强的同志从事该项工作，人员经费按照中华全国总工会办公厅关于职工互助互济保障活动有关问题的通知（总工办发17号）要求予以解决。文件指出：“为了给职工办实事，有条件的地方工会或基层工会可以对参加互助互
15、济保障活动的职工在互助费用方面给予一定的补助。”同时，各级工会可以采取职工福利费、工会节余经费、职工个人交费相结合的方式，多渠道筹措互助保障资金。（四）采取生动有效地载体在加强非公企业工会组建的同时，选准工作的突破口，做一些职工看得见、摸的着的工作对巩固工会组织地位大有益处。应该积极借鉴外地的先进经验，与非公企业签订职工互助保障责任书，在创先争优服务职工活动中，积极推进互助保障工作；召开专项会议，在全市职工中积极倡导职工互助保障工作；上级工会出资，选准在有影响力的单位人群中开展活动，如向优秀环5卫工人赠送互助保障健康卡；加大在工会系统贯彻落实民生工程进行专项检查。（五）制定分类指导的宣传方案过
16、去，由于宣传力度不足，发动面不广，有的人错误地认为工会因无事做，而帮人卖保险，甚至将职工互助保障与外面的商业保险混为一谈，部分人认为得了重病才有得赔，不化算，更甚至有的人认为患癌赔付，不吉利，而产生抵触情绪。为了让广大职工理解和支持工会的这项工作，我们应该在不同行业不同人群中开展不同的宣传。可以利用会议大力宣传发动，宣传互助保障“花小钱、帮自己、聚小钱、帮别人”的互助互济意义，还通过一个个实例去职工群众。尤其应该运用案例现场说法，解决私营企业主的认识问题。可以通过培训会、交流座谈会、参观考察进行广泛深入的宣传。（六）开拓新业务，完善便捷的转会机制在现有的两个意外伤害保障计划和两个重大疾病保障
17、计划的基础上，积极向省总办事处申请，开办职工最需要的职工住院保障计划，努力构建三位一体的立体式保障体系。鼓励职工通过“意外+重疾+住院”三个维度，进行多个险种的组合参保，这样无论罹患疾病还是遭受意外伤害，都能最大限度降低职工自身承担的风险。同时，根据非公企业职工流动性较大的实际，积极完善会员转会机制。以求达到职工在同一参保周期内，在统一办事处管辖6范围内，在甲地入保在乙地同样能够享受到出险理赔。（七）与创建文明城市有机结合起来一个城市的文明程度表现在方方面面，其中“我为人人，人人为我”的博爱思想应得到发扬光大。当前，我市社会保障制度还不够完善，职工的社会保障水平还不高，特别是当前改革过程中一些
18、深层次问题不可避免地显现出来，如困难职工群体的出现，职工因病或意外灾祸致贫、致困的情况时有发生等等。这些问题要完全依靠政府去解决困难很大，而且要在短期内解决好也是不现实的。新形势下，工会发扬工人阶级团结互助的优良传统，以一种崭新的形式和手段，把职工的基本经济利益作为核心，吸引广大职工积极地参与互助互济保障活动，非常有效地把职工组织起来，切实解决了职工在生活中的实际困难，正是建设文明城市的客观要求，我们应该很好的利用这一有利契机。第3篇：工会工作调研汇报工会工作调研汇报年以来，公司工会在上级工会和党组织的正确领导下，在行政的大力支持下，积极围绕矿、公司中心工作，以企业文化建设为抓手，以实现民主管
19、理维护职工权益为目的，切实履行各项职能，创新发展工会工作，广泛开展了素质提升、安全、文体娱乐、民管维权等各项工作，充分发挥了工会组织作用，为全公司的健康发展做出了积极贡献。一、持之以恒，抓新型班组建设，带动队伍整体素质提升。公司工会始终把班组建设做为一项重要工作来抓，通过大力开展争创五型班组竞赛与创建学_型班组相结合，员工的精神面貌焕然一新，认识问题、思考问题、解决问题的方式发生了变化，学_能力、创新能力、自主管理能力、凝聚力不断提高，促进了公司各项工作的持续提升。1、抓“五型班组”竞赛活动。一是健全活动机制。根据上级要求，公司工会结合自身实际，制定了具体的竞赛活动实施意见，细化了五型班组量化
20、考核标准，成立了以公司工会、安全部、质检部为成员的竞赛活动考核小组，对应“五型班组”定级申报表，每月一考核，量化打分，落实奖惩。二是落实活动责任。公司两个车间工会根据公司实施意见，1分别制定了“五型班组”建设的实施细则，负责日常检查和督导，班组自查，车间验收，公司审核，层层把关，确保创建取得实效。三是突出活动重点。公司工会将班组长队伍建设做为创建活动的关键环节来抓，发挥班组长的核心作用。争创“五型班组”竞赛活动与车间班组竞赛和员工技能评定活动相结合，其中评定的甲级员工为班组长，乙级为副班长，把优秀员工尤其是青年员工培养选拔为班组长，发挥他们在班组建设中的先锋模范作用。2、开展车间和班组精细化竞
21、赛活动。一是深入开展了精细化管理车间竞赛。竞赛内容分安全、质量、文化建设、精细管理、文明行为五个方面进行考核，公司专门成立了考核小组，每周一次大检查和平时稽查相结合，一月一次打分，一季度一次奖励。二是深入开展了班组文化建设竞赛，改性车间在三个班组中开展精细管理班组竞赛，合成车间在三个班组中开展卓越班组竞赛，分别制定了竞赛细则，对应“五型班组”建设，从安全管理、质量管理、文化建设、精细管理、文明行为五个方面细化了标准，由车间进行考核，公司进行监督，一季一次奖励，对获得第一名的班组长奖励200元，每名班组成员奖励100元。竞赛活动的开展，形成了班组建设的竞争态势。3、大力开展了员工技能评定活动。在
22、车间中每半年举行一次员工技能评定。通过技能评定，不仅提高了员工比学赶超的工作热情，更是搭建了竞争的平台，提高了整体素质的提升。二、群策群力，强化群众性安全文化建设，筑牢公司发展基础。维护职工群众的权益是工会的基本职能，而抓好企业群众性的安全工作，实现企业安全生产的目标，就是对职工权益最根本的维护。1、打造群众性安全文化理念。公司工会坚持了问计于民、集思广益的思路，不间断开展了合理化建议的征集活动，分公司、车间部室、班组、个人征集提炼了82条安全愿景，提高了员工对安全的参与意识和认知度。两个车间都把公司、车间、班组理念进行上墙张贴宣传。2、认真开展员工培训工作。公司工会紧密结合“创建学_型组织，
23、争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在培训中，工会坚持了每周的政治和业务学_，将培训工作与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，为扩大员工知识面、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。3、强化走动式管理。公司专门在醒目的位置设立了走动式管理值班牌板。管理内容扩大到干部作风、员工上岗、文明创建等工作。同时通过对重大危险源知识的学_和掌握，还要天天对危险源状态进行检查和汇报。公司走动式管理人员每天上、下班和夜间及零点以后三次巡检，对现场发现的问题，专门做好巡检记录。4、坚持开展群众性安全活动。一是加强安全监督
24、和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司工会紧密结合公司生产安全工作，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入。二是大张旗鼓地开展安全宣誓、写安全决心书、安全专题讨论会、为一线服务、“安全生产月”等多形式的安全活动，加强了员工安全，提高了员工安全意识，促进了安全生产。同时将宣传栏作为安全宣传和安全文化的建设阵地，不断变化形式，以此来熏陶职工、职工。设立了“劳动保护与安全生产”、“职业病防治”等知识。三、巾帼建功，不断推动女职工工作前进。公司工会团结和带领女工组织努力维护女职工的合法权益，组织和动员广大女职工拼搏奋进，扎实苦干，在推动公司发展和工会工作全面
25、上水平中发挥了不可替代的重要作用。一是切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。对女职工的一切待遇，公司女工监督有关部门严格按有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时女工组织积极推动女职工学_理论知识、时事政治和法律法规，不断提高女职工的思想道德和政治素质。为增强女职工的自我保护意识和依法有效维护女职工的合法权益，“三八”妇女节前夕，在全公司范围内开展了“女职工权益保障法律法规”宣传活动，为维护女职工的合法权益创造了良好的条件和氛围。二是发挥协管作用，为公司安全工作做贡献.公司女工组织坚持每月不定期开展为民
26、服务活动，并以送安全嘱咐信、绣制安全警示鞋垫、安全演讲、安全知识有奖答题等形式搞好安全宣传，为公司安全生产起到了保驾护航的作用。三是利用“三八”妇女节这个契机，组织女职工利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。公司工会还积极配合矿工会组织开展女工体检工作。四、集思广益，发挥广大员工作用，为实现公司发展建功立业。1、深入开展技术创新活动。公司工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，“合理化建议”、技术比武、创新成果申报等活动，推进了群众性技术创新工程，对生产经营起到良好的促进作用。一系列成果的应用，不仅
27、提高了工作效率，降低了成本消耗，也进一步促进了公司的五精管理。2、大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；继续以技术创新为载体，积极开展了技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、推动科技进步、提高产品质量、降低生产成本、提高经济效益贡献力量和智慧；从促进公司发展和提高职工队伍整体素质的高度出发，继续开展“以老带新、传授技艺”活动，不断改进，不断创新；积极配合公司行政实施“技能素质提升工程”，在各主力工种中，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构
28、，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理问题，快准稳细；精细管理，得心应手”的“五项全能”标准。第4篇：工会工作调研汇报工会工作情况在开展劳动竞赛和职工技术创新活动中，我工会在时期新形势下，打造学_、创新型企业，加强青年成长指导，如导师带徒、技术沙龙等，把握经济技术创新重点，理清经济技术创新与劳动竞赛的联系，在开创形式多样的劳动竞赛等方面下工夫，挖掘先进个人及先进集体，本年度在股份技术创新评选中，我院水动力数模小组喜获“中国铁建工人先锋号”。通过不断推进自下而上的企业文化，让职工群众甘心为企业的发展献计谋进行工作创新，充分发挥工会的作用，履行职责。我院在职工代表大会、企务公开和
30、救助金0.53万元，生活救助3人，发放生活救助金0.3万元，助学救助0人，我院暂无需要助学的家庭。目前，我院对患重病及特困职工进一步进行专项摸底调研，为开展长二次帮扶救助活动奠定基础。在开展建家建线工作上，始终把建家建线工作放在工会工作的龙头地位，坚持以理论创新推动工作创新，高起点定位，高标准要求，提出了“建家就是建线，建线就是建队伍，建队伍就是建企业”的工作理念，以打造“安全之家、文化之家、创新之家、和谐之家、小康之家”为目标，以开展各种竞赛活动为平台，切实加强了职工之家和职工生活线、文化线、卫生线的建设，着实将员工的吃、住、行、医、乐、学、护、利、赛基本需求落到了实处，如每周固定的体育锻炼
31、，每年一次全体职工体检，每年组织各种户外活动，劳动竞赛，羽毛球比赛等。在女职工工作开展中，加强女职工干部的建设，目的我院有企业负责人8人，其中两名为女性，部所8个，其中4部门的负责人为女性，参政议政，充分体现我院公平竞争，民主管理的理念，并加强了女职工的思想建设，提高自身的思想道德、爱岗敬业和科学文化技术的素质。利用讲座、宣传栏、座谈会、知识竞赛等形式，加强对女职工劳动保护规定、新婚姻法、妇女权益保障法、社会主义荣誉观宣教，开展妇女权益保护讲座，提高自我保护意识，维护女职工“四期”工作。在离退休职工管理工作开展上，做好离退休职工的管理服务工作，对于我院的稳定、改革和发展具有十分重要的意义。我院
32、建立了离退休职工关爱制度，关爱制度是领导关爱离退休职工的传递和延伸，包括“三上门”：家庭变故，上门安慰；邻里不睦，上门调解；生病上门看望：“三必访”：活动必访、传达精神；逢年过节必访、送去关怀；生病住院必访、送去问候；家庭遇到困难必访，给予帮助；“二座谈”：节日座谈，谈心，联络感情，增友谊；企业发展座谈，谈发展，论英雄，找归属；“二活动”：党员活动，增强党性，与时俱进；离职休活动，享受生活，共享企业发展带来的成果。多年来，我公司坚持以人为本，为职工办实事，不仅管理工作有条不紊，同时增强了企业的凝聚力和向心力。第5篇：工会职工互助保险工作总结汇报工会职工互助保险工作总结汇报XX县是XX南部紧靠
33、广东的一个边际小县，近几年依靠招商引资，许多工矿企业，边贸商贾纷纷落户XX，产业工人队伍也迅速壮大，全县共有职工5万多人，为了切实做好职工帮扶工作，我们按照上级工会提出的“一三五”工作思路，以落实职工互助保险工作作为和谐帮扶工作的突破口，认真开展了职工互助保险工作，进而使工会各项工作有条不紊的整体推进，取得了明显成效，我们的做法归纳起来就是“一宣传、二、三服务、四督促”，使职工互助保险工作健康有序地发展。XX年度，我们完成了职工互助保险各种保费155590元。完成目标任务的283%，超额完成了市总下达全年任务的200%。连续三年被上级工会评为职工互助保险工作先进单位。一、宣传到位，是做好职工互
34、助保险工作的基础。打铁须得本身硬，要对广大职工宣传好职工互助保险工作，首先是我们工会经办保险的工会干部自己必须掌握和精通这些保险的性质、政策、程序等过硬的业务知识，才能宣传好，落实好。首先，我们在总工会领导班子成员及工会干部中，进行短期集中培训，由专门负责职工互助保险的工作人员，讲解保险工作的意义，险种、政策、程序等业务知识，使全体工作人员明确意义，掌握政策，熟悉业务，规范操作，达到“会讲、会做、会服务”的目标，而且各自对过去传统的保险工作经验进行了交流。其次，我们将机关工作人员分成四个工作组，每组由一名工会领导带队，分头下到各机关、企事业单位，充分发挥各基层工会和工会积极分子的作用，首先对单
35、位领导和企业负责人进行宣传和动员，使单位领导和企业负责人，充分认识职工互助保险工作是为职工办实事、办好事的一项重要工作，也是和谐帮扶工作的一个重要组成部分。同时，我们印制了6000多份宣传单，深入基层，发放宣传单，介绍职工互保知识，对广大职工进行广泛的宣传。经过宣传动员，单位领导和职工都对职工互保有了认识。再次，我们在工会的各种会议或参加其他行业的各种会议上，都对职工互助保险工作进行了宣传，做到逢会必讲，逢人必讲，浓厚了职工参保的良好氛围。这样，宣传到了位，认识提高了，工作就容易做了。二、引导，是做好职工互助保险工作的关键一是充分利用电视、网络、宣传资料等载体，采取专题宣讲，座谈交流等多种形式
36、，开展互助互济主题，广泛宣传职工互助保险事业是我国新的社会保险体系中的一个重要层次和组成部分，是建立多层次，提高职工抵御风险能力的社会保险体系，发展这项事业是一件有益于职工、有益于国家的大事，引导职工增强自我保障意识，提高职工抵御风险的能力，同时也引导职工弘扬工人阶级团结友爱，互助互济的优良品德，推动精神文明建设。二是，在引导职工参保的同时，也十分注重争取各级党政和企业负责人的大力支持，在职工自愿参保的基础上，可个人参保也可单位集体参保，可参加一个险种，也可参加多个险种，形式多样。三是在宣传职工互助保险这一过程中十分注意职工，中国职工互助保险互助会是由中华全国总工会创办，经国家劳动部同意，国
37、家民政部批准注册的具有法人资格的全国性社团互助合作制保险组织，它不以盈利为目的，把为职工群众服务作为自己的社会目标。中国职工互助保险互助会有章程，有一套科学的管理体制和运作机制，各项工作都有一个法度、程序及纪律要求，实行严格管理，是职工值得依赖，深受欢迎的互助互济组织，使广大职工在参与互助保险的实践中，体会到了互助合作保险的力量，打消了顾虑，踊跃参加职工互助保险。三、服务到家，是做好职工互助保险工作的根本实践使我们体会到，要搞好职工互助保险工作，不仅需要宣传职工自愿参保，而且需要工会干部牢固树立服务意识，以优质的服务来吸引广大职工参加保险。从有利于提高职工抵御意外风险能力，有利于提高职工的生活
42、理清思路，创新方法，创新方式，把职工互助保险工作抓得更稳、抓得更实、抓得更完善。第6篇：工会调研汇报社保处关于基层工会调研汇报按照局工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将社保处一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，处工会在开展工作时,紧密围绕创先争优和“两个确保”这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行政务公开为切入点，以抓好宣传工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。我们的基本做法是：1、根据实际工作，做好职工引导。工作实践使我们认识到：只有积
43、极、主动地着眼当前工作，做好引导，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导工作，既是维护单位、社会稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好各项工作任务的重要保证。我们在做好引导工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，有针对性开展好引导。二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点
44、对象。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为各项工作任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。2、围绕中心，开展各项竞赛活动。紧紧围绕
45、确保社保费足额收缴和退休金按时发放这个中心，以及新农保工作和企业退休人员社会化管理为重点，精心组织竞赛活动。充分调动全体会员积极性、创造性的。竞赛活动的开展，既推动了工作，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。3、坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证各项工作任务优质、圆满完成，维
46、护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。第7篇：工会调研汇报集团公司工会系统资源整合矿井调研南沟渠煤矿工作汇报尊敬的赵书记、各位领导：今年以来，南沟渠煤矿在上级公司党政的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观和党的十
47、七届四中全会精神以及山西焦煤“零百千亿”的目标精神，全面实施“安全、整合、转型、翻番”发展战略，大力弘扬集团公司“忠诚、自尊、进取”的优良企业文化，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，围绕实施“安全、高效、发展”战略，以“整章建制、完善标准、落实责任、从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”为基本方法，全面提升安全管理整体水平。认真落实集团公司安全工作会、党委会、四届二次职代会、劳模会以及第四次党代会精神，紧紧围绕“安全、高效、发展、绿色、数字”模式创新，以人为本、解放思想、转变观念，抓好班子、带好队伍，筑牢基层、夯实基础，狠抓落实、务求实效，营造氛围、凝聚合力。不断探索资源整合矿井
48、管理模式，构建本质安全型矿井，为公司“两步走”发展战略目标保驾护航。一、矿井建制情况南沟渠煤矿为原北黄苇煤矿成建制转调，目前在册121人，矿领导6人，业务科室60人，基层队组55人。依晋北煤业人字（）53号，晋北煤业党发（）37号设置政工科、调度室、综合办公室、生产技术科、机电运输科、安全培训科、通风科、计划工程科、企管劳资科、供应科、财务科11个科室。人员素质结构：配备科长9名，一般管理人员20名。全矿党员19名，其有中3名预备党员，入党积极分子20名。成立了矿机关党支部，下设生产、经营、后勤三个党小组。管理干部中本科以上学历占31%，专科学历占38%，中专学历占17%；专业技术人员占35%
49、。基层队组职工人均年龄在37岁，其中高中以上文凭占9%，初中文凭占71%。矿工会组织设置兼职人员，入会率达100%，做到了“哪里有职工哪里就有工会组织”。全矿团员总数为28名，青年总数为37名。南沟渠煤矿目前留守人员64人，矿领导3人，业务科室55人，其中女职工4人，基层队组28人。借调公司6人（包括3个矿领导），晋北公司工业园区9人，进驻金乐煤矿5人，腰庄煤矿5人，北黄苇煤矿5人，金能煤业5人，配合园区土建及安装工程22人，共计：57人。二、资源整合矿井工作有序开展1、对南沟渠矿井进行通风排水；不断对原井巷失修巷道进行架棚维护。2、地质钻探。设计钻孔27个，其中地质孔22个，水文孔5个。补充
50、设计钻孔6个，现共施工钻孔9个，其中终孔6个，正施工3个，其他钻孔正在积极组织设备进场。3、顺利关闭西部两矿。6月下旬会同金能煤业有限公司对金能板块内腰庄煤矿、金乐煤业公司两个矿井进行了永久关闭。关闭期间成立矿井关闭领导组，编制了矿井关闭方案、井下资产论证报告及各项安全技术措施共计34份，制定矿井关闭期间管理办法。由于本次关闭工作责任明确，超前考虑，安排细致，最终顺利完成任务，得到了上级领导的认可。4、进驻晋北公司工业园区、泉庄110KV站。晋北公司统一安排，我矿8月下旬进驻晋北公司工业园区，负责园区的水、电、暖后勤保障工作。矿多次组织科队级以上人员进行现场调研办公，及时安排人员进驻，掌握第一
51、手工作资料。目前，晋北工业园区安装锅炉工作正在加紧施工，即日将达到供暖条件。泉庄110KV站处于建设阶段，目前主要工作是对施工进度及工程质量进行督促、监督，并积极准备变电站的管理制度、职工培训及特殊工种证办理。三、健全制度、规范管理，工会工作逐步规范化我们根据上级公司工会要求，结合新建矿井实际，在去年的基础上健全制度，夯实基础管理。制定了基层分会主席岗位责任制、安全文化活动工作制度等。对全年工会工作进行了认真部署安排，配备了工会兼职人员，对人员管理、工作标准等都作出了明确规定，细化了内容，量化了标准。使工会工作逐步向制度化、规范化迈进。四、规范管理、注重培训、不断提高整体素质为使工会工作尽快步
52、入轨道，按照上级工会有关文件精神，直选了矿基层分会主席，规范了工会工作管理。鼓励全矿职工加入工会组织，向他们讲解入会政策、会员权利和义务。同时注重加强工会干部队伍培训，为进一步提高其自身素质，更好的发挥“组织起来，切实维权”工会的真正作用，我们重点做了几个方面的工作：一是强化了业务培训，针对工会工作人员整体素质不能适应逐步发展的生产需要的现实，我们及时制定了培训计划，对培训工作进行了安排落实，并将培训计划纳入了矿培训计划之中。今年以来，我们组织工会专兼职干部人员培训四次。为保证培训质量，我们还聘机电运输科、安全培训科专业技术员授课，培训内容包括一通三防、供电知识、机电运输等知识。大力开展职工技
53、能比武。矿领导多次组织召开职工技能比武专题会议，成立技能比武领导组，明确领导组职责、分工。组织参加比武各系统分别制定组织方案、比武标准、规则。编印了晋北煤业公司第二届职工技能运动会南沟渠煤业分赛场组织方案一书。所有选手加强培训，认真练兵，积极性非常高涨。通过考试，选拔出22个岗位，45多名选手参与了全矿职工技能比武，有75%的优秀技术骨干参加了晋北公司技能运动会，5名选手取得了第一名的好成绩；有7名优秀选手还参加了集团公司技能比武，取得了较好成绩。二是加强了安全文化建设。我们以安全文化活动形式，丰富了职工生活。认真结合全国安全形势，吸取许多矿井瓦斯爆炸、透水事故等教训，进行安全生产专项整治活动
54、，开展了“安全大反思签名”、“专业技术人员和特殊工种外出学_培训”等形式多样的活动，对职工群众进行安全。在春节、元宵节、五一、国庆等节日期间，积极组织开展了谜语竞猜和拔河、篮球、羽毛球，乒乓球、扑克、象棋等比赛活动。既夯实了矿井安全建设基础，又浓厚了矿区安全文化氛围。五、岗位描述、手指口述、营造安全和谐氛围进入8月份以来，南沟渠煤矿认真贯彻落实上级党委工作安排，紧紧围绕集团公司落实干部下井、下现场员工手指口述半月行动动员会精神，全矿上下一盘棋，将手指口述半月行动活动开展的丰富多彩。8月2日，集团公司落实干部下井（下现场）员工手指口述半月行动动员会之后，我们及时召开动员会，举办南沟渠煤矿干部下井