每月10号都是小张最开心的日子，因为这天是发薪日。这不，10号当天下午小张的手机就收到了一条银行发来的短信，肯定是工资到账了，小张开心地打开短信但上面的工资数据却让他高兴不起来。
企业真的可以只发工资但不发工资条吗？
据工小哥了解，现实中很多企业，如果员工不主动去查去要，都不会主动给员工发工资条，问题是，企业这样做真的合法吗？
这里，可以明确告诉大家，企业不发工资条的行为：违法！
真实
案例
2017年6月，小朱加入北京某公司从事行政类工作。同年10月，由于公司经营不善，公司辞退了小朱及其他几名员工。同年11月，小朱向法院申请仲裁，但由于小朱既没有劳动合同，也没有工资条证明小朱曾经在职，最终败诉。
由此可见，工资条可是非常重要的，员工一定要妥善保管好自己的工资条。因为它不仅是企业是否按时发放工资的凭证，也能在劳动仲裁时起到至关重要的作用！
对员工来说，要养家糊口，工资作为劳动报酬是非常重要的，每个月发了工资，首要的就是要搞清楚工资发的对不对，有没有被无故扣款，社保公积金有没有正常缴纳，有没有交个税，而这些都需要通过核对工资条才能弄清楚，因此工资条极其重要。
工资条的构成
工资总额一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。它是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。
计件工资即“浮动”的提成工资。工资条的第二项一般为提成工资，也就是俗称的计件工资。
工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等，一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。
企业根据自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，不同企业的工资条模板虽然有所不同，但是基本上都属于上述几项里面。
工资条五项注意事项
2.工资总额和分项是否正确
是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。除了扣除“三险”费用值发放，单位不可以用实物代替货币工资。除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3.个税扣款是否正确
公司是否按照国家规定的方式代扣个税，数额是否正确。
4.五险一金是否缴纳
五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从工资中扣除，是否已进到自己的个人账户，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。
5.是否符合《最低工资规定》
《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
工资条的作用
1.工资条记载着员工工资的发放情况，同时员工对工资条有知情权和监督权。
2.工资条作为非常重要的工作凭证，当员工权益受损时，工资条、工作证等等都是非常有效且重要的证据。工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳资纠纷的情况，是法理上的重要证据，特别是在没有劳动合同的情况下。
所以，每个月的工资条，都应当妥善保存。
工资无小事，
关于工资条的事更是马虎不得。
如果你的公司不发工资条，你得弄清楚其中的原因：是老板不愿意让员工知晓工资？还是技术难度，发放太麻烦？还是工资核算不合法，不愿意让员工留下证据？这些都应该弄清楚，也好为可能遇到的麻烦做好预防。