公司无故停发工资，职工生活陷入困境
2020年5月25日，赵女士入职北京一家科技公司，公司安排其从事行政文员工作，月工资标准为5300元。当天，公司与赵女士签订了书面劳动合同，并为赵女士办理社会保险缴纳手续。
赵女士曾多次与公司协商支付工资事宜，但一直没有得到公司的直接回复。2022年5月，赵女士提交了劳动争议仲裁申请，请求公司支付2021年10月1日至2022年1月3日的工资16430元。
工会律师详查案情，帮助厘清仲裁事项
赵女士出生在河北省一个偏远山村，家里经济比较困难。2022年初生育孩子后，家庭开支进一步加大，生活压力越发沉重。
按照规定，沈律师认真审核了赵女士提交的法援申请材料。通州区总工会收到这些材料后，立即向北京市总工会法律服务中心上报案件情况。经审核批准，区总工会当天即为赵女士办理了法律援助手续，并指派沈律师作为赵女士的委托代理人。
沈律师很快与赵女士再次会面，详谈案件细节问题。结合自己多年办理劳动人事争议案件的经验，通过分析赵女士提供的社会保险缴费记录等证据，沈律师认为，根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款规定，赵女士所主张的2022年1月至6月产假期间的工资在性质上属于生育津贴。依据该规定第十二条规定，生育津贴应当由生育保险基金支付。也就是说，只要公司为赵女士缴纳了社会保险，其在产假期间就可以领取生育津贴。
此外，从赵女士提交的证据材料可以看出，公司并未将赵女士从应缴纳社保人员名单中剔除，只是未按期缴纳社会保险费用。根据《劳动法》第一百条及《社保保险法》等法律法规规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。因此，赵女士主张的2022年1月至6月的生育津贴问题不属于劳动仲裁的受案范围，而属于行政管理的范畴，应当按规定向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。
通过沈律师的解释，赵女士明白了其中的道理，在起草劳动争议仲裁申请书时只要求公司支付2021年10月至2022年1月期间被拖欠的工资，将2022年1月至6月的产假工资即生育津贴排除在申请事项之外。
仲裁阶段调解结案，职工拿到全额工资
沈律师将上述思路与办案仲裁员进行了沟通，仲裁员对于赵女士的处境表示理解，但能否调解、调解成功与否，要看公司意愿才能最终决定。当然，公司的支付能力也是重要的考量因素，期望双方能够达成调解协议。
公司在庭审中的表现也比较友好，没有强烈的敌对情绪。公司称，其只是因为疫情问题，导致经营困难，资金匮乏，无力支付赵女士的工资。不过，公司想与赵女士进行调解，若调解成功将尽快支付赵女士的欠薪。
经过协商，双方达成最终调解意向，公司同意全额支付赵女士被拖欠的工资。为此，仲裁机构当庭出具调解书：“被申请人某科技公司于2022年8月5日前，支付赵女士2021年10月1日至2022年1月3日期间工资16430元。”
赵女士在拿到调解书时感慨地说：“能这样快速、无后顾之忧地拿到钱，真有点意外！家里娃离不开我，有了钱我就可以给孩子买奶粉喝了。我代表全家谢谢北京市、通州区两级工会及法援律师对我的帮助！”
劳模律师说法
北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员金晓莲律师点评：
如果用人单位出现生产经营困难暂时无法按照支付的，可以根据《北京市工资支付规定》第二十六条的规定，首先向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但是最长不得超过30日。而本案中用人单位因受疫情影响等问题，直接停发职工工资的做法违反了法律规定，职工依法提起仲裁是维护自身合法权益的正确做法。
第二个问题就是在劳动争议的调解。在化解劳动争议的过程中，调解是一种快速有效的方式，能够及时保护当事人的合法权益。本案是一起成功调解的典型案件，在仲裁的主持下，成功帮助劳动者一分不差的拿到了全额工资。