对于每位员工来说，敬业既是一种态度，更是一种行动。敬业的态度表现在对工作的认真负责、忠于职守、善始善终的良好职业道德品质上。行动就是在工作中说到做到，并且把工作做到极致。
当你选择一份工作时，你要把这份工作当成自己毕生的事业，热爱工作，并为此付出全身心的努力。同时，在工作中不倦怠，做事情一丝不苟，让自己获得不凡的才能。从这点上来看，敬业其实就是一种主人翁精神。你的敬业工作并不只是为企业和老板创造价值，真正的受益者是你自己。
情境
对于上司分给的额外工作，他非但不拒绝，还经常主动帮上司做一些琐碎的事情。例如，客户来时上司不在，他就主动陪客户；销售部门的同事送货缺人手，他主动提出去送货，等等。
一次，上司无意中对他说：“你要是外语好就能帮我大忙了。我们公司国外的客户多，又处于发展阶段，实在太需要外语好的人了。”
一年后，业务部招人，上司想也没想，就把他推荐到了业务部门。两年后，他对工作的敬业精神，他在工作中言行必果的行动力，让他得到了很好的自我提升，许多公司都想把他挖走，上司为了留住他，就不得不多次给他升职。现在，他已经成为业务部门的副总，他的薪资比之前涨了好几倍。
情境解析
我的学员在短短三年内，就能够做到既升职又加薪，与他对工作的敬业精神是分不开的。他对工作不但认真负责，而且行动力很强。上司对他说的学外语的话，可能对其他员工也说过。其他员工当着上司的面也答应过，但真的付诸行动并坚持下来的却没有。
员工在和上司共赢的六大原则中，第一个原则就是敬业。敬业就是努力工作，把自己的工作做到最好。
如果你是一个非常敬业的员工，说明你对自己的工作和事业的理解是透彻的。反过来也一样：如果你对事业理解得很透彻，那你的上司一定也觉得你很敬业。
员工的敬业精神具体体现在以下方面。
第一个方面，敬业原则是员工立业意识和从业态度的体现
对于员工来说，敬业体现的是一种立业的意识。古人讲究修身、齐家、治国、平天下。工作也是这样，要先修身、再立业。你要先敬业，才有可能创立自己的事业。
一个人对工作是否敬业，体现在他的从业态度上。职业态度端正，就会敬业。
第二个方面，行业情结也是敬业的体现
在工作中，我们如果能做到干一行，爱一行，并且对自己所从事的行业有一种必须做好的情结，这也是敬业的体现。有了行业情结，你就会热爱你所在的行业，你就会敬业。每行都有不同的人在工作，不论你在家电行业、互联网行业、金融行业还是汽车行业，只要你是一个敬业的人，你就会对自己的行业有一种情结。
干一行爱一行，同样是敬业的体现。因为只有爱，才会把工作做到最好。《论语》中有一句话，意思大概是懂得学习的人比不上爱学习的人，爱学习的人比不上把学习作为乐趣的人。
你会工作，不如爱工作；爱工作，不如把工作当成你的乐趣。
当你把工作作为乐趣时，你就会发现，有的事情没有报酬你也会主动去做。这时候，你不用刻意地要求自己，这说明你也是一个敬业的人。
第三个方面，敬业的人会不断提升自己的工作能力
一个人的工作能力强，也是敬业的体现。对自己专业的磨炼和技能的提升，都是你敬业的体现。
一个人爱自己的工作，但是工作能力很差，这就不能说是完全的敬业。只有你致力于提升自己的工作能力，才能说是敬业。
敬业是坚守职业。敬业体现的是你的道德。一个不敬业的人，是不值得委以重任的。
第四个方面，敬业既是现代职场的生死线，又是困难点
一个不敬业的人，在行业中的口碑可能不会太好。现在信息这么发达，你是一个什么样的人，慢慢大家都会知道。
例如，我曾在家电行业工作，即使我已离开那个行业，也会和以前的老同事有交集，因为同事也会发展他的事业、也会跳槽。
当我遇到以前有过交集的人，大家合作时，就会非常愉快，因为大家互相了解。
如果你很敬业，那就请建立起个人口碑。这个口碑就是你的招牌，即使没见过你的人也会知道你。
尤其当你40岁时，拼的将不是你的精力，也不是你的体力，而是你的口碑和人际关系。
敬业往往是出于内心的爱。有的人不喜欢自己的工作，不喜欢自己的上司，不喜欢自己的企业，甚至不喜欢所在的行业。这样的人要做到敬业很困难。
但是，你的困难点就是你的成长点，你的成长点就是你的价值点。如果你不喜欢自己所在的行业还能做到敬业，你不喜欢的本职工作还能做到敬业，这将成为你无可替代的价值。
第五个方面，敬业不但是一种态度，更是一种行动
敬业不是口头说说就可以的，不仅是你的态度，更是你表现出的行动。当你把自己的事情做到位时，你是敬业的；当你愿意做不是你分内的工作时，你是敬业的；当你愿意为了完成一项工作、为了一个团队，牺牲你个人的一些利益时，你是敬业的。