2012年，我院科技创新成果相对往年有了较大进步，但与兄弟单位相比存在较大差距，今年我院科研项目及列入集团公司科研攻关项目较往年有所增加，希望各专业科室要充分认识到科技创新工作的重要性，积极行动起来，集思广益，挖掘潜力，切实推出一批科技含量高、具有推广价值的科技成果。同时各专业要认真规划2012年科技创新项目。
各专业重点工作安排
外科专业：项目由谢明亮负责。
内科专业：项目由蔡鲁平负责。
妇幼专业：项目由许海涛负责。
急诊急救专业：项目有黄虎负责。
医技科室专业：项目由王希学负责。
会议最后要求，为进一步提高专业技术管理水平，全面推进科技创新工作，我们要及时回顾总结技术工作的得与失，寻不足，找差距，定措施、赶先进，为科技创新工作创造良好氛围。
强化创新驱动支撑转型升级
**年，我市科技工作在省、**市的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，围绕经济社会发展大局，着力完善创新体系，不断优化创新环境，加快创新成果转化，科技实力不断增强。全年实现高新技术产业产值**亿元，占规模以上工业产值**%；新获认定国家高新技术企业**家、省创新型企业**家、国家重点新产品**项、省高新技术产品**个，专利申请量达**件，其中发明专利申请量达**件，**获重大国际合作项目。**等获批省科技进步**等奖。新建省工程中心**家，创成**，并列入省首批**家创新型试点城市。
**年，我市将紧紧围绕省“人才强省与创新驱动”两大战略，认真贯彻落实全省科技工作会议精神和**市委、市政府的重大决策部署，强化“四个突出”，推动经济转型升级，为实现“十二五”良好开局，建设创新型城市开好头、起好步。
一、突出新兴产业，推动经济转型。在推进传统产业高端化的同时，重点突出新兴产业的引进与培育。一是以**及关联企业入驻为契机，加快**建设，尽快促成**落户，吸引更多的软件及服务外包高端人才与企业来我市创业发展。二是认真规划**产业装备基地，发展新型城市垃圾资源化处理技术与设备，全面提升我市**产业的层次与水平。三是加快实施**项目，推动**项目尽1
早签约落户，大力发展**的研发与集成能力，推进**扩产达效，迅速提升与壮大我市**产业规模。四是以**等企业为龙头，全方位寻求与国家**龙头企业、知名科研院所的战略合作，加快引进一批**等关键技术与项目，进一步集聚创新资源，整合创新能力，完善**产业链，加快建设**产业基地。全年新增省以上高新技术产品**个，高新技术产业产值占规模以上工业产值比重**%以上，全社会研发投入占GDP比重**%以上。
二、突出创新主体，引领企业转轨。进一步加大政策扶持与奖励力度，引导企业加大研发投入，推动各类创新资源向企业集聚，提升企业自主创新能力和发展活力，全年新认定国家高新技术企业**家以上。一是加强企业创新能力建设。大力推进企业与高校院所开展**产学研合作，加快“一站两院两中心”建设步伐，确保规模企业都拥有研发机构与研发团队。二是强化企业技术创新体系建设。认真贯彻国家高新技术企业管理标准，推进企业制订中长期技术进步与发展规划，实现**管理，加强企业技术创新管理与制度建设，引领企业走上创新发展之路。三是认真落实各项科技政策。进一步健全工作机制，帮助企业积极争取国家、省、市各类科技计划，全面落实技术研发费用**%加计扣除等重点政策，扶持成长型科技企业做大做强。四是推进知识产权战略。认真贯彻国家和省知识产权战略纲要，加大对发明、实用新型专利的扶持力度，鼓励企业开发具有自主知识产权的关键技术和重大产品，推进专利技术创造与产业化，形成一批超**件的专利大户，2全年专利申请量**件以上。加强知识产权保护，推进企业将技术优势转化为竞争优势。
四、突出人才引培，增强创新活力。科技创新，人才是第一资源，**市将从三个方面着手，推进创新人才梯队建设。一是强化高层次人才和团队建设。围绕国家**、省**计划的实施工作，积极鼓励我市企业与高校院所合作培养人才，引进符合经济结构调整与产业发展方向的人才。创新人才使用方式，完善人才柔性流动机制，建立健全人才评价和选拔机制，发挥人才最大效益。全年申报高层次人才项目**项。二是强化企业家队伍建设。大力推进**培养工程，组织参加高端论坛和高学历教育，引导企业家
3重视科技、人才投入，推进技术和管理创新，形成更多好产品、好项目、好专利。三是强化科技创新服务队伍建设。健全**科技、科协组织，明确工作职责，加强业务培训，提高服务水平。加强**等基层科技创新服务队伍建设，充分发挥**的作用，密切政府与企业的联系和沟通。
学校集中开展学习教育整顿工作
专题会议发言材料
2010年5月25日
一、在学习教育整顿工作中的认识
习，看到了不足，找到了差距，使我清醒地认识到，自己无论是在工作上、学习上，还是在政治上、思想上，与党和国家要求相比还存在一定的差距。下面我进行自我批评，有说的不对、讲的不周到的地方请大家批评。
二、存在的问题及原因分析
2、政策理论水平不高。对马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实科学发展观的基本思想没有完整的认识，对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。平时学习只是流于形式，掌握的也只是只言片语，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法去观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
3、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗的作风和过紧日子的思想比较淡化。
4、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
三、整改措施
1、必须要进一步坚定政治信念。要通过学习教育整顿活动，系统地学习马列主义、毛泽东思想、“胡锦涛同志重要讲话精神”及中央第五次西藏工作座谈会精神、构建和谐社会和“八荣八耻”的重要文献和思想精髓，系统掌握其基本观点、基本方法。牢固树立科学的世界观、方法论；牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强模范意识，明确思想要求，践行“三个代表”重要思想，树
立先进形象。
2、加强学习，提高素质。在今后的工作当中，要牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。
3、进一步加强自身建设。要以这次学习教育整顿为契机，牢固树立解放思想，开拓创新意识；真抓实干，勇挑重担；严以待已，廉洁自律；服务群众，奉献社会的意识。通过树立和发扬这种意识，努力把自己培养成为一名合格的为人师表的人民教师。
4、振奋精神，务实创新。要彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息；进一步加强政策法规学习，严格遵守各项规章制度，努力提高自己的业务素质，一切以集体利益为出发点，坚持原则，公正办事，服务和服从于大局。
5、要转变思想观念，牢固树立群众观点，把群众利益放在第一位，平时多进行家访工作，要理解和掌握家长的期望和意见，始终保持与家长的精密联系。
对党章及习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上
讲话精神专题研讨发言
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全国国有企业党的建设工作会上深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，为我们指明了工作方向，提振了工作信心。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
习近平总书记重要讲话深刻阐明了国有企业在党和国家事业发展中的独特地位和重大作用，进一步强调了全面加强国有企业党的建设的重要性和紧迫性，并就新形势下做好国有企业党建工作作出部署，具有很强的战略性、思想性和针对性，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献，对于做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义。我们要把学习宣传、贯彻落实习近平总书记重要讲话精神作为一项重大政治任务抓紧抓好，切实将思想和行动统一到讲话精神上来。
认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚定不移把国有企业建设好，坚定不移加强国有企业党的建设。就要坚决做到以下二点：一是深刻认识坚持党的领导、加强党的建设，始终坚持党的领导，坚持全面从严治党，把党的领导融入公司治理各环节，处理好党组织和其他治理主体的关系；二是坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，充满信心地把国有企业做强做优做大，更好发挥国有企业“脊梁”作用。
医院科技发展规划·····改革开放政策为科技发展创造了良好环境，邓小平同志关于“科技是第一生产力”的论断解放了人们的思想，强化了“科技兴国”的观念，医院科技发展规划工作计划。也为传统中医药的发展插上了腾飞的翅膀。近年来，我院积极倡导科技兴院，十分重视医院内涵建设，突出中医特色，抓好人才培养，推动重点专科发展，提高医疗服务水平，医院建设和发展取得明显成效。今年是“九五”规划的最后一年，为进一步提高我院的医学科技水平，推动医院科技进步，特制订2001-2005医学科技发展规划。
三、重视科学研究，促进科技兴院科学技术是医院发展的根本动力，医院间的竞争最终是技术和质量的竞争。今后5年，我院将加大对科研的投入和管理力度，使科研工作得到发展。各科跨世纪学科带头人要具有较强的科研意识和科研能力，能够独立设计完成科研课题，制定完善《关于论文奖励的规定》《关于科研管理的规定》，对在各级刊物上发表论文的第一作者分别给予100至300元奖励，对有科研课题并取得科研成果者，将给予重奖，建立有效的激励机制，使科研管理制度日臻完善，调动全院卫技人员积极性，促进我院科研工作的发展。在我们走进二十一世纪时，社会主义市场经济逐步完善，医疗保障制度进一步深入，给我们带来新的机遇和挑战。我们将不断的解放思想，积极进取，认真贯彻全国卫生工作会议及全国技术创新大会精神，依靠科技进步，努力将我院建设成为具有中医特色和优势的现代化综合性中医院。医院科技发展规划
全市科技工作会议
发言材料
创新驱动加快发展
高邮市人民政府
（2010年1月日）
2010年，在扬州市委、市政府的正确领导下，我市充分发挥科技创新对经济发展的支撑、引领作用，着力在项目建设、产学研合作、创新载体建设、科技人才引进等方面谋求突破，为加快发展创新型经济提供了科技支撑。
1、科技项目建设成效显著。全市获批省级以上各类科技项目65项，获无偿资金2554万元，其中重大科技成果转化项目3项，国家创新基金项目5项，国家火炬计划项目13项，均在扬州名列前茅。项目建设力度空前，推动太阳能光伏、新材料、新能源等高新技术产业快速崛起。全年高新技术产业产值超240亿元，增长35%以上。
2、政产学研品牌效应凸显。积极巩固和发展现有政产学研合作的成果，充分发挥“百名博士高邮行”、“百家企业进高校”品牌效应，大力培育重大技术创新源。全年开展多次“点对点”
产学研活动，当好企业与高校院所的“红娘”。全市签订政产学研合作项目34个。大力实施知识产权战略，申请专利突破1200件（发明专利356件）。
3、载体人才建设高端跨越。江苏国际技术转移中心高邮分中心（加速器）建设步伐加快，科技创业中心服务功能更加完备，现已建成9万平方米孵化用房、5千平方米研发楼和7千平方米人才公寓，成功吸纳42家科技创新型企业入驻孵化。产业共性技术创新平台取得重大突破，启动绿科院士工作站建设，获省厅无偿资助100万元。召开人才科技工作表彰暨激励政策兑现大会，重奖第二届“科技功臣”。全年引进高层次领军人才15名，新增省高层次创新创业人才3名。华富公司获首次设立的扬州科学技术奖特等奖。
4、农业科技创新步伐加快。重点推进国家科技部富民强县计划的实施，做大做强我市特色水禽产业。加快培育一批机制灵活、优势明显的农业科技创新主体。启动建设苏中第一批“江苏农村科技服务超市”。
今年是“十二五”的开局之年，我们将按照此次会议的部署和要求，以“加快发展、创新发展、特色发展”为主题，解放思想，奋勇争先，发展创新型经济，建设创新型城市，重点实施科技创新“五大工程”。
1、科技创新产业示范工程。围绕新材料、新能源、新光
源为代表的高新技术新兴产业，选择带动性明显及关键节点项目实施科技专项攻关。引导重点企业与高校院所合作构建产业技术创新战略联盟，加快推进科技成果转化，引进培育重大科技成果10项，高新技术企业10家，科技型示范企业10家。引导传统企业加大研发投入，支持技术革新等创新实践，力争实施重大科技成果转化和技术改造类项目15项，助推现有产业向科技型新兴产业转变。
2、科技创新能力提升工程。鼓励企业建立和完善技术研发机构，增强企业技术研发实力，培育自主品牌和知识产权。年销售5000万以上有条件的企业都要建立研发机构，每年用于研发机构的投入不低于年销售的2%，建设院士工作站1-2家，各级各类工程技术中心10个，争创国家级工程技术中心1-2个。务实推进政产学研活动，签订产学研合作协议40个。
3、科技创新载体转型工程。引导我市产业园区由工业集中区向高新园区转型。全力打造以高邮经济开发区科技孵化中心为主体的科技企业孵化器体系，争取早日建成国家级科技企业孵化器（加速器），并引领其它特色产业园区建设专业孵化器。全年累计增加孵化用房面积13万平方米，进驻孵化企业达到65家。
4、科技创新人才集聚工程。围绕我市优先发展的重点产业、重点项目，实行创新型人才柔性引进政策，开设人才引进
“绿色通道”，着力引进掌握核心技术、具备持续研发能力，具有国际国内行业领先水平的高层次领军人才担任企业研发骨干或直接来邮创业。制定实施《高邮市知识产权发展战略纲要》，争创省级知识产权示范市。
5、科技创新服务优化工程。完善鼓励科技创新的一系列政策，集成支持，提供全方位服务。加强科技与金融的结合，打通科技成果与资本结合的通道，引导社会资本向科技创新领域集聚。积极推动技术市场发展，为企业开展科技交流，进行技术、成果、专利等交易搭建服务平台。
专题信访会议发言材料汇报提纲
**区
（2014年**月）
根据通知要求，现将中央第八巡视组交办到我区的信访案件以及今年以来我市交办进京非访案件办理情况，汇报如下：
一、市里交办信访案件办理情况
（一）中央第八巡视组交办信访案件办理情况
**区承办的中央第八巡视组移交我省由我市下交的群众信访事项涉及第**批、第**批、第**。
已出具了复查意见。会议决定，该信访案件的化解没有政策依据，不予支持。
2、第**批交办到我区的信访案件第**批交办到我区的信访案件，为**信访案件。**于2014年9月**日向中央第八巡视组反映：20**年**河水库扩建期间与市水务局签订了移民补偿合同，但至今补偿款也没有给付。经过区信访局核查：20**年**河水库扩建的具体工作是市水务局和市拆迁办具体操作的，**区没有具体参与，因此无权处理。
（二）交办我区进京非访案件的办理情况
2014年以来市信访局共交办我区2件进京非访案件，分别是**信访案件和**信访案件。**区于2014年**月**日召开信访联席会议，专题研究解决**信访案件和**信访案件。
1、**信访事项。
**信访问题已由区人社局出具了书面处理意见。会议认为，**要求享受职工责任田补贴的信访诉求不符合**区职工责任田补贴政策，经查**本人不是**职工，其个人办理的养老退休是于201**年3月在市人社局办理的个体养老保险退休；关于**反映，其丈夫在给同村村民打工期间受伤致死的民事赔偿一案上，**区法院执行不到位的信访问题，属涉诉涉法信访事项，**区无权处理。
2、**信访事项。**的信访诉求是:要求返回教师工作岗位。
省公司2017年风电发展工作专题会议材料各位领导：
二、了解凉山风电现状。
近年来，在凉山州政府对千万风电基地规划的高度重视下，风力发电作为清洁能源在凉山州得到较快发展。
三、做好生态保护。
四、加强规划引导。按照“资源与开发条件好的优先，省内风电装备、设备企业优先，前期工作进展顺利的项目优先”的原则，在具有风电开发资源的场址优先布局。
五、加快并网进度。对接省电力公司编制普格220升压站接入规划，积极争取扩大我公司接入规模，尽可能将风电场送出工程与农网改造升级相结合;简化接入系统办理程序，确保配套送出工程与风电场同步建设，同步投运。
沐抚办事处初级中学党建工作会议记录
6月10日，在学校接待室召开组织生活会，会议发言记录如下：
肖洒：通过参加中心组集中学习和自学，我深刻领会科学发展观的精神实质。通过学习，本人严格按照科学发展观的要求来衡量自身的思想境界，在言谈与行动、道德与情操的对比中，发现自身的不足：学习不够积极，工作急躁，有时没有很好的群众的利益与个人利益的关系，没有与职工经常联系，及时沟通。既然我身上存在以上问题，我就会认真改正，努力为教师多做事实、多做好事。心思凝聚到了干事业上，把精力集中到办实事上。
代绍山：半年来，本人本着为民服务、服务师生的想法，认真做好本职工作。但在这里我进行一下自我剖析：本人政治学习不是积极，工作上缺乏积极性，党员先锋模范作用不是很强，与群众联系不是很密切，家访不是很到位。针对以上不足，我会深刻地找问题、查原因、挖根源，从思想深处去查、去找。经过这次批评和自我批评教育，我会努力向周围的同志学习，始终把群众的利益放在第一位。
刘秀兵：我个人总结一下学习体会，一是党性要强，二是官德要正，三是人品要好。业务上要精。一是要珍惜工作岗位和机会，争当业务骨干。做到“三要六勤”，即学习要刻苦、工作要主动、观念要创新，要眼勤、耳勤、嘴勤、腿勤、手勤、最主要的是脑勤。
贺珍：让通过本次组织生活会，我深刻的认识到自己工作中还存在这样那样的问题，如：党员先锋模范作用不是很强，为群众服务意识，“对党尽职，对民尽心，以民为本，为民解困”作为工作的出发点和落脚点表现不是很到位，对程序性工作没有做到“快、准、实、巧”。忧患意识、超干意识不是很强。对于存在的以上问题我会认真改正，并且紧抓学校的发展，努力使教职工生活更上一个台阶。
本次组织生活会更加使我认识到以下几点：一是更加注重发展的人文本质。强调发展是为了咱老百姓的根本利益，满足我们公司的需要。二是更加注重发展的整体协调。三是更加注重发展的持久永续。强调人口增加、生产扩大都要适应资源和环境的承载力，当代人发展要泽被子孙，建立长效机制。四是更加注重发展的多样性。强调一切从实际出发，因时制宜，因地制宜，突出重点，发展特色，不搞单一的发展模式。
前期安全生产工作中存在的问题及
下步安全生产工作安排
2010年以来，公司安全生产工作在各级领导的高度重视和各单位、各部门的密切配合下，通过全体员工坚持不懈的努力，取得了一定的成绩。公司范围内没有发生一起因公伤亡事故；杜绝了重大交通、设备、火灾、爆炸事故；事故隐患整改率达到了100%；员工安全教育培训率达100%，全面实现了公司年初制定的安全目标，有力地促进了华光实业各项工作持续、健康、稳定的向前推进。
但是我们在看到成绩的同时，更要看到我们的工作并不完美，还存在着许多问题和不足，需要我们不断的改进和完善。主要存在以下几个方面的问题和不足：
1.各基层单位普遍存在以公司对各单位的管理代替各自的日常管理的现象，比如存在以公司组织的检查代替各单位的日常自查，而对各自安全管理中的一些规章制度监督执行、隐患的排查治理等工作的积极性和主动性不够。
2.公司的一些安全管理规章制度还不是很完善，比如对各基层单位领导参与班组安全学习、日常安全巡查等工作没有提出明确、具体的要求；对外委工程项目的管理还没有建立一个系统完善的管理制度，需要尽快进行完善落实。
3.部分单位的领导对本单位安全管理工作有所松懈，日常管理工作不扎实，存在只布臵任务、不督促检查结果的现象；讲的多、抓的不严不细，导致部分安全工作没有落到实处。
5.部分基层班组日常安全教育培训流于形式，教育培训效果不好，导致员工安全意识难有质的提高。
针对公司安全生产工作中存在的问题，结合当前公司生产经营工作的实际状况，在下一步安全生产工作中要重点有以下几个方面：
1.安全环保部要尽快完善公司各项安全管理制度，将重点放在明确各方安全责任，增强制度的可操作性，加强监督考核，进而达到提高各级安全管理人员工作的积极性和主动性的目的。
2.进一步做好对外委施工单位的监管。根据国务院安委办2010年17号文件精神，外委工程所在单位是安全生产的责任主体，外包单位对所承接的工程负直接安全责任，也就是说外包的工程在施工过程中出现的伤亡事故将会计入发包单位的伤亡指标内。鉴于此安全环保部要制定外委单位及工程施工管理规定，明确工程管理部门、工程主体单位及外委单位的各方责任，加强过程的监控，确保外委工程施工过程的安全。
4.结合以往基层单位安全管理工作中存在的薄弱环节，将充分发
挥各单位专兼职安全员的作用作为突破口，通过明确安全员的职责、权限，提高安全员业务素质和待遇，激发各单位安全员的工作积极性，充分发挥安全员的作用，进一步提高基层单位安全管理水平。
5．要进一步提高广大员工，特别是领导干部对安全工作重要性的认识。将严格按照规章制度的要求，使用行政、经济、甚至法律的手段严肃处理各种安全事故，特别是违章指挥、违章冒险作业行为及因不遵守企业管理制度和劳动纪律而引发的各类事故，要坚决消除管理中存在的“大事化小，小事化了”的危险倾向。
6.公司各单位和职能部门要积极探讨提高班组安全环保学习效果的途径，尽量为班组提供丰富的学习资料，提高员工的学习兴趣。同时各级管理人员要通过定期参加班组的安全学习会、检查等形式，加强对班组学习过程的监督和指导，保证班组的学习效果，提高广大员工的安全意识和安全技能。
对待安全生产工作一刻也不能放松，我们所面临的安全形势并不是表象上的形势一片大好，问题和不足依然存在，隐患仍未彻底消除。我们每个人应居安思危、未雨绸缪，以科学务实的态度，一如既往、创新发展地抓好安全生产工作，全力推进公司持续健康发展。
开年会议发言
各位领导、同事们：
大家好：
今天是农历初八，在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康事业旺。
2013年，我通过应聘进入了公司。虽然我已经从事销售工作多年，但刚开始工作推进也并不顺利，但是通过公司的培训和前辈的指导，我逐渐相信我公司是一个很好的平台，是实现我事业和人生价值的很好舞台。所以我努力学习业务和产品知识，积极开发市场，经常顶着烈日在成都各个工地和装饰公司转，终于功夫不负有心人，三个月拿下来第一个工程项目。从此在公司和领导的支持和帮助下，业绩逐年上升，到2017年实现了1000万销售业绩。在此我要感谢我身边的每一位领导、同事，你们在我工作和生活中也给了我很多帮助和启示。回顾这几年的历程，感触颇深，在这里主要总结几点：
一是要勤奋，作为营销人员，勤奋是必须的要素。只有辛勤的耕耘，才能有丰硕的收获。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，只有苦尽才能甘来，勤奋是我们事业成功的钥匙。
二是要忠诚。首先要对公司忠诚，公司是我们全体员工幸福生存的家园，是我们的衣食父母,我们应感谢企业培养了我们，感谢企业让我们健康成长，为我们提供了实现自我价值的平台,无论我们成功失败，都要常怀感恩之心。在工作中，我始终相信公司是实现我事业和人生价值的最好舞台，因此我一直毫无保留地相信公司是我的坚强后盾，全力以赴，实现了比较好的销售业绩。其次是要对客户忠诚，我们要做百年品牌，不能弄虚作假，自毁长城，要提高客户对我们的忠诚度，才能把事业越做越大。
谢谢大家，再次祝大家新年快乐。
科技工作会议资料之二
创新驱动服务发展奋力开创科技工作新局面
——在2013年科技工作会议上的报告
（2013年5月10日）
朱
庆
老师们、同志们：
现在，我代表学校，向会议作科技工作报告。
会议的主要任务是：深入贯彻落实全国科技创新大会精神，总结4年来科技工作的主要成绩，分析科技工作存在的问题，明确今后一个时期科技工作的目标任务和主要措施，进一步提升科学研究水平，增强社会服务能力，努力办好有特色高水平“211工程”大学。
一、过去四年科技工作回顾
2009年以来，我们深入贯彻科技、教育和人才发展规划纲要，牢牢把握科学研究这个强校之路、社会服务这个兴校之策，坚持把学术为天的理念贯穿到改革发展各方面，按照“创新驱动、服务发展、人才支撑”的基本思路，致力于建设高水平科技创新体系和多元化社会服务体系，科技工作在新的起点上取得明显成效。时任中共中央政治局委员、国务委员刘延东为学校
1新农村发展研究院授牌，全国政协副主席、科技部部长万钢称学校的雅安新型农村科技服务体系为“四川农大的雅安模式”。
4年来的主要工作是：
（一）坚持创新驱动，科技创新能力不断提升
坚持服务区域目标与鼓励自由探索相结合，以创新平台为依托，以科研项目为抓手，以科技成果为重点，以机制改革为动力，统筹基础研究和应用研究，加强自主创新，推进协同创新，构建了以现代农业科学研究为核心的高水平科技创新体系。
一是科研平台建设取得新进展。4年共投入6000万元实施“211工程”科研平台建设计划，强力推进科研基础条件平台建设。先后组建了动物遗传育种、预防兽医、生态林业、果蔬、生态环境和园林等6个研究所，动物抗病营养教育部重点实验室通过验收正式运行，合作共建了杂交水稻国家重点实验室西南研究基地、水稻和玉米遗传育种四川省国际科技合作基地、国家茶检中心（四川）川农大研发中心，新建农业部和四川省科技厅、教育厅、环保厅重点实验室(中心)13个，杂交水稻、小麦、玉米等“2011协同创新中心”共建培育工作取得阶段性进展，崇州现代农业研发、试验与示范基地一期建设基本完成。
二是科研项目经费跃上新台阶。大力拓展纵向项目领域和空间，密切加强与地方和企业的横向合作，科研项目和科研经费实现大幅度、持续性、宽领域增长。4年来，承担省部级以上科研项目累计达1126项，其中：国家自然科学基金项目130项（含重点项目1项），“973”和“863”二级课题、国家科技支撑
3四是科研机制改革呈现新气象。以协同理念推动机制改革，发挥多学科综合优势，促进创新要素有机融合，初步形成了充满活力、各具特色的科研组织模式。完善科研工作业绩评分标准，建立起以质量和创新为导向的评价体系。通过增加专职科研人员编制并为其发放坐班津贴，增设论文、专利、品种和获奖成果等后补助，调整科研项目间接费用分配等一系列政策，形成了与科研业绩紧密联系、充分体现人才价值和有利于激发活力的激励机制。
五是哲社科学研究迈出新步伐。按照教育部财政部《高等学校哲学社会科学繁荣计划（2011—2020年）》，进一步推动哲学社会科学发展，学校成立了社会科学联合会，在科技处增设了社科科。4年来，获省部级哲社奖励14项，其中省哲社优秀成果二等奖2项、三等奖11项，省科技进步奖三等奖1项；承担省部级以上研究项目101项，其中国家社科基金等国家级项目24项；累计到校项目经费995.38万元，年均经费增幅30%以上，其中2012年项目经费约为2008年的4倍；出版专著21部，发表学术论文1172篇，其中SSCI收录论文2篇、CSSCI收录论文216篇；一批哲社成果、咨询报告和政策建议被有关党委政府采纳应用；公民文化普及基地入选全国人文社会科学普及基地，四川省农村发展研究中心入选省社科优秀重点研究基地，四川农业特色品牌开发与传播研究中心、德国研究中心入选省高校人文社科重点研究基地，学校社科联被省社科联表彰为2011-2012年度省先进高校社科联。
（二）致力服务发展，成果推广转化成效显著
切实把科技成果转化作为科技工作的“一号工程”，针对科技成果成熟不够、转化不力和转移不畅的瓶颈问题，推进农科教联合和产学研结合，加强以农业科技成果转化为主体的多元化社会服务体系建设。4年来在全国20余个省市区推广科技成果400余项（次），累计创社会经济效益270多亿元。2012年学校经教育部和科技部批准成立新农村发展研究院，成为全国首批探索新农村建设综合科技服务体系建设的10所高校之一。
一是科技服务平台加快建设。按照“1422”（一院四体系两基地两创新）的思路，以超常规速度推进新农村发展研究院建设，其中雅安新型农村科技服务体系率先启动，试点建设已初具规模和初见成效。依托学校科技学科人才的综合优势，搭建了以“农业科技110”、“农业科技网”为主的农业信息服务平台，免费为广大农户和基层农技人员提供信息服务。依托设在学校的农业部现代农业技术培训基地和四川省干部教育培训基地、农民创业培训基地，构建了现代农业技术培训平台，迄今共举办各级各类技术培训班600余期，培训人员超过10万人（次）。依托设在学校的省农村发展研究中心等机构，搭建了决策咨询服务平台，积极为上级部门和地方政府决策提供建设性意见建议。
二是科技服务模式深入拓展。在坚持“农科教”、“产学研”、“育繁推”三结合的基础上，与地方政府共建农业试验示范基地和科技园区，同企业共建院士工作站和博士工作站，建设具有地
5方特色的农业科技专家大院，参与实施科技包村行动，向地方选派科技副职和科技特派员，鼓励科技人才创办、领办和参与科技型企业，组织开展社会实践和志愿服务，通过以上这些方式方法，加快科技成果向现实生产力转化。4年来，先后与全省50余个市县区、60多家企业新建或续建合作关系，新建院士工作站3个、博士工作站16个、科技专家大院9个。
三是科技服务机制逐步完善。制定完善了社会服务工作政策及业绩评分标准，明确把参加成果推广转化和社会服务的工作量及绩效纳入工作考核和业绩奖励范畴。健全科技成果转化投入保障机制，组织申报国家和省级成果转化重大项目，每年拿出100万元设立校级农业科技成果转化启动资金，4年获省级以上科技成果转化资金项目17项，校内遴选科技成果转化资金项目34项。调整科技成果转化经费分配比例，把职务发明成果转化（让）经费的绩效支出费提高到55%，激励广大教师积极主动投身科技服务。
（三）强化人才支撑，科技队伍建设扎实推进
牢牢抓住人才资源这个第一资源，大力实施人才强校这个第一战略，坚持引进、培养、稳定和使用四位一体，着力建设与“211工程”大学相适应的高水平科技队伍，为科技创新和成果转化提供有力的人才支撑。2012年学校获准成为四川省人才优先发展试验区首批10个试点单位之一。
一是人才引进成效显著。坚持把引进高层次人才作为主方向主抓手，多渠道多平台先后发布《诚聘海内外英才公告》、6《海归人才招聘公告》，持续实施博士招聘计划，面向海内外广泛吸引和积极延揽人才。4年来，共引进高端人才5人、拔尖人才2人、优秀人才21人、学术骨干6人，公开招聘博士196人，其中具有1年以上海外留学或工作经历者69人，入选四川省百人计划5人。
二是人才水平全面提升。坚持人才投入是效益最大的投入，全面提高人才队伍的创新能力。实施了“211工程”双支计划，累计投入约6800万元、资助892人，入选双支计划层次人员从最初的180人增加到384人，其中
二、三层次领军人物增加8人。实施了国家杰出青年科学基金后备人选培养计划，累计投入770万元、资助11人，2010年李仕贵教授获国家杰青基金资助，实现了学校在该人才项目上的突破。与此同时，抓好创新研究团队培育组建，支持各类人才申报人才项目、加强合作研究和提升学历学位。通过一系列综合配套的“组合拳”，4年来，新增何梁何利基金奖获得者2人、“百千万人才工程”国家级人选2人、教育部新世纪优秀人才支持计划人选3人、全国优秀科技工作者1人、国家产业技术体系岗位专家10人和省科技杰出贡献奖获得者1人、省杰出青年基金入选者19人、省学术和技术带头人25人，新增农业部等省部级创新团队13个。
三是人才活力充分焕发。修订完善了职称评审、岗位聘任、业绩评分、津贴奖励等一系列人事分配制度，健全了人才培养开发、评价发现和激励保障机制。特别是《教职工奖励办法》，加大了对科技创新和成果转化的奖励力度，极大地调动了人才
7队伍的积极性。4年来，共投入2063万元用于教职工奖励，其中科技类奖励1026万元。通过机制创新和政策激励，一批创新型科技人才和研究团队脱颖而出，不仅提升了学校的科研水平和核心竞争力，而且提高了科研反哺教学和学科的贡献度。
总结回顾过去的四年，在提升科技创新能力、加快科技成果转化、完善科技人才发展机制等方面采取了有力举措、取得了突出成绩。这些成绩是广大教师发扬“川农大精神”，勇于创新、甘于奉献的结果，在此，向广大教师表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们更应清醒地看到，面对新形势、新任务和新要求，科技创新与成果转化工作还存在不少问题，一些薄弱环节仍未得到根本解决。一是科技资源整合不足，创新能力仍待增强。国家重点实验室、协同创新中心等重大创新平台的培育筹建急需加快，科教深度结合、创新要素有机融合的体制机制还不够完善，标志性科技创新成果偏少，承担的国家重大研究课题数量不多，科研对教学和学科的支撑力贡献度还不够。二是成果转化尚需加快，服务水平仍待提高。科技与区域经济社会发展的结合、与企业行业的联系还不够紧密，新农村发展研究院建设还需加大力度，新型综合科技服务体系的实践探索仍需加快推进，产学研用深度融合的机制有待健全，科技成果推广转化的效益还有很大提升空间。三是人才结构不尽合理，拔尖创新人才数量不足。专职科研人员、学术型教师总量仍然不足，且分布不合理、结构不协调、发展不平衡。院士、长江学者、千人计划和国家杰青人选等领军人物依然紧缺。
8创新团队建设水平不够高、方向不够凝练，对多学科高层次人才的聚集度和吸引力较低。
以上这些问题和不足，不同程度地影响到科技工作水平，制约着全局事业又好又快发展。我们必须增强忧患意识、使命意识和责任意识，正视存在差距，采取有力措施，认真加以解决，切实把差距变为潜力、把压力化为动力、把挑战转为机遇，推动科技工作提质量、上水平、增效益。
二、今后一个时期的主要工作
《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020）》和《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》（中发[2012]6号）、《高等学校“十二五”科学和技术发展规划》（教技[2012]4号）、《关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》（教技[2012]6号）等一系列重大政策措施，为科技工作指明了发展方向、提供了难得机遇。当前和今后一个时期，科技工作的总体要求是：深入贯彻落实全国科技创新大会精神，按照“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针，着力提升科学研究的原始创新能力，着力提升服务发展的支撑引领能力，加快建设有特色高水平“211工程”大学，为区域经济社会发展作出新的更大贡献。
科技工作的主要任务是：
（一）建设创新团队，全力构筑人才高地
9牢固确立人才优先发展战略，全面落实人才发展政策措施，紧扣学科建设与发展需要，突出培养造就一批创新型科技人才和研究团队。一是重点建设一批优势明显、特色突出、方向凝练的创新团队，探索柔性加入、短期合作等灵活多样的组建方式，通过长期稳定支持和持续不断建设，力争再有1-2个创新团队入围教育部建设项目资助计划，争取实现国家自然科学基金优秀创新群体的突破。二是继续实施海归人才和博士招聘计划，重点引进一批具有1年以上留学经历的拔尖创新人才，进一步优化科技人才队伍的学缘结构和层次结构。三是深入实施学科建设双支计划，着眼于未来发展需要，在过去良好基础上，完善层次资助、专项资助、后补资助等资助体系，加大对支撑人才的科研专项支持力度，推动学科、人才和科研三者的良性循环，促进创新能力和队伍水平不断提高。四是积极申报长江学者奖励计划、杰出青年科学基金、千人计划、万人计划和四川省百人计划等人才项目，力争在高层次人才项目上有新的突破。五是加大对优秀青年科技人才的发现、培养、使用和资助力度，在项目经费、导师遴选和参与科研团队等方面给予倾斜，帮助他们在科研和服务的实践中尽快成长。
（二）强化平台建设，努力夯实条件基础
按照用好现有平台、整合重点平台、打造高端平台的思路，坚持多学科融合、多团队协同、多技术集成，继续实施好“211工程”科研平台建设计划，为承担国家重大科研任务、催生重大科技成果、加快成果推广转化创造条件。一是扎实开展国家重
10点培育实验室创建工作，加强省部级重点实验室和工程中心建设,构建国家级、省部级和校级知识与技术创新平台。二是全面推进新农村发展研究院建设，积极推进雅安市农村产业技术服务中心建设，加快崇州现代农业研发、试验与示范基地二期建设，合作共建一批新的农业科技园区、农业科技专家大院、博士科研工作站和产业技术研究院，构建产学研用深度融合的成果孵化与转化平台。三是加强农业部现代农业技术培训基地和四川省干部教育培训基地、农民创业培训基地建设，广泛开展新型农民培训、农村干部教育和科学普及、技术指导，构建农村实用人才和农业技术培训平台。四是抓好农业科技
110、农业科技网等建设，推动大型科学仪器开放共享，促进科技图书文献、信息资源的数字化网络化，构建现代农业科技公共服务平台。
（三）面向重大需求，极力提高科技产出
坚持需求导向、全面开放、深度融合和创新引领的原则，瞄准农业科技重大理论问题和现实问题，争取承担更多重大项目，取得更多重大成果。一是面向产业需求，围绕粮食安全、种业发展、主要农产品供给、生物安全、农林生态保护等优先领域和主攻方向，着力突破一批关键共性科技问题，构建适应高产、优质、高效、生态、安全农业发展要求的技术体系。二是结合“4·20”灾后重建需要，充分发挥科技优势和地缘优势，紧扣动物疫病防控、农业生产恢复、灾区生态保护、县域重建规划和园村设施建设等，集成组装一批灾区急需的成果和技术，11在灾区恢复重建中主动作为、积极贡献。三是组织承担更多纵向和横向科研项目，力争在国家97
3、86
3、自然科学基金、重大科技支撑等重大项目上有更大突破，实现科研项目和科研经费双进步双增长。四是把国际科技合作摆在更加突出的位置，进一步加强与国外高水平大学、研究所、学术组织和跨国公司的实质性合作，支持教师参与国际科技合作和境外高水平学术会议，下功夫提升国际科技合作项目数量和质量。五是健全与立项相衔接的成果培育机制，切实抓好科研项目的总结、验收和成果鉴定，挖掘具有重大实用价值和拥有自主知识产权的标志性成果，力争获奖成果数量和等级以及SCI、EI收录论文有新突破。六是结合现代农业产业体系建设、成片推进新农村建设以及促进农民增收的现实需要，重点抓好主导新品种新产品以及主推新技术的示范、推广与应用，力争承担更多国家科技成果转化引导基金、四川省科技成果转化工程等重大成果转化项目。
（四）推进多元协同，着力完善科技体制
强化校内协同，推进外部协同，改革科研管理和资源配置模式，充分释放创新要素活力，促进科技与教育、经济发展紧密结合。一是把协同创新作为战略选择，瞄准国家级“2011协同创新中心”，加强与科研院所、行业企业合作，打破校区、院所、学科界限，集中力量开展联合攻关，多形式建立校内外协同创新机制。二是实施科教协同育人，拓展科教结合的深度、广度和效度，依托重大科技项目、重点科研基地培养人才，鼓
12励教师将最新科研进展及时转化为教学内容，充分发挥科学研究对教育教学的支撑作用，形成科学研究与人才培养有机结合、相互促进的新机制。三是创新产学研用合作模式，加强科技服务的组织领导，支持教师将最新研究成果迅速有效转化，建立健全技术转移和成果转化机制。四是深化科技工作评价改革，更加注重科技的创新质量和实际贡献，充分发挥职称评审、岗位聘任、业绩评分、奖励办法等政策的杠杆作用，建立健全导向明确、重在激励、公平竞争的评价标准及方法，引导教师面向社会开展研究，面向需求进行攻关，面向市场进行转化，面向企业开展服务。
（五）注重特色发展，大力繁荣哲社科学
（六）优化学术环境，奋力营造创新氛围
大力弘扬对工作敬业奉献的品德和对科学孜孜探索的精神，提倡理性怀疑和批判，尊重个性，宽容失败，倡导学术自由和民主，鼓励敢于探索、勇于冒尖，着力营造崇尚科学、求真务实、风清气正的学术氛围和优良环境。一是持续推进科学道德建设，固化学术规范教育制度，把科研诚信教育纳入职前职中培训内容，与职业理想、道德规范和法制教育相结合，引导教师加强自我约束和自我管理。二是切实加强科研过程管理，贯彻落实《关于加强中央部门所属高校科研经费管理的意见》（教财[2012]7号）和《关于进一步加强高校科研项目管理的意见》（教技[2012]14号）、《关于进一步规范高校科研行为的意见》（教监[2012]6号），出台学校《科技工作管理办法》，全面强化对科研项目、科研经费和科研行为的监督与管理，促使教师守住“底线”、不越“红线”、勿碰“高压线”。三是营造有利于人才成长的文化氛围，以继承和发扬“川农大精神”为主要抓
14手，倡导追求真理、严谨求实、尊重规律的科学精神，增强服务社会的责任意识、勇于探索的创新思维和协同攻关的团队精神，积极构筑培育创新人才、造就拔尖人才的精神家园。
老师们、同志们，科技发展水平深刻地反映着学校的综合实力和核心竞争力。要实现学校事业的内涵式跨越性发展，就必须把科学研究作为义不容辞的重要任务，把社会服务作为责无旁贷的重要职责，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，强力推进科技工作。让我们以全国科技创新大会精神为指引，坚定不移地贯彻落实学术为天的理念，毫不动摇地深化科技体制机制改革，矢志不渝地建设高水平科技创新体系和多元化社会服务体系，重点突破，统筹兼顾，开拓进取，奋力开创科技工作科学发展新局面，为建设有特色高水平“211工程”大学而奋斗！
三级医院复审专题会议纪要
地点：燕化医院住院部四楼会议室
出席人员：*********…..会议主持：***
会议记录：赵宝花
主要议题：
三级医院复审
会议内容：
1、强调三级医院复审将至，各科室面临三级医院复审工作的紧迫性。
2、以病理科为例，根据提出的问题和应对措施，讨论各类条款的达标情况。
3、提出要求：各科室详细自查以下内容（①制度是否完善？②制度是否执行？③执行当中是否存在问题？④是人员问题？技术问题？还是设备问题？）
Xxxx（单位）2013年工作会议发言
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！
今天上午我们认真听取了xxx总经理所作的2013年总经理工作报告，会后我们锻造厂15名参会人员进行了认真讨论，一致认为该报告对2012年的各项工作总结全面、客观、真实，尤其是对我们当前面临的问题与挑战分析透彻，令人警醒；面对跌宕起伏的2013年市场形势，明确提出了具体的任务目标和工作举措，为我们提升水平，增强实力，破解企业发展道路上的难题指明了方向。我们一致同意和赞成这个报告。
2012年，在xxx的正确领导和各兄弟单位的大力支持帮助下，全体干部职工积极进取，扎实工作，努力克服生产工作中的各种困难，以推进均衡生产确保合同执行率，以加大生产过程控制促进产品品质稳定提升，以全面推行精益化管理和对标管理促进各项管理科学化，加大设备维护保障力度，有力促进了生产任务的按期完成和各项工作的顺利开展。全年共完成产品总产量xxx吨，成品产量xxx吨；棒材、饼材等一大批重点合同保质保量完成，全年合同完成率100%，各产品成品率均同比提高xx%以上，全年完成残余料改制xx吨，在单位成本增加（xx元/公斤）的情况下，全年发生成本同比减少xx万元。万吨压机投入试生产以来，钛材通过量已超xx吨。
2013年生产目标已确定，全年完成成品产量xxx吨以上，这既是我们的压力，也是我们突破重围，战胜困难，打赢这场攻坚战的巨大动力。我们锻造厂将积极转变观念，改进工作作风，心系公司发展全局，以实际行动扎实做好各项工作。围绕合同交货期和质量要求，提高生产组织的科学性，均衡有序的抓好生产环节衔接，保质保量的完成好每一份合同，确保合同执行率100%，不断巩固我们在军工市场的优势和信誉，进一步加快科研市场产品的试制步伐，先人一步，快人一步，抢占市场制高点。充分发挥万吨压机的设备优势，突破生产瓶颈制约，生产高品质的钛、不锈钢等宽厚板坯和超大规格棒材、锻件，努力拓宽锻造产品领域。进一步优化生产工艺和生产流程，提升产品内在品质和外观形象，为客户提供优质高效的产品和服务。加大设备的维修保养力度，充分发挥设备潜能，为生产任务按期完成提供坚实保障。在成本控制已取得良好成效的基础上，进一步挖掘潜力，调动一切积极因素，全力做好降本增效。采用灵活多样的形式做好残余料改制利用，减少积压多创效益；加强能源消耗的监控和管理，推进进口备件国产化，切实降低生产运行成本。
困难面前不低头，压力面前不气馁。面对竞争日益激烈不进则退的市场形势，我们锻造厂全体干部职工将振作精神，勇于面对，敢于担当，努力完成好公司交给我们的各项任务，为谋求企业更好的发展贡献力量！
谢谢！
篇1：员工在公司工作会议上如何发言
第一项议程是培训。我们专门请到了人保寿业管处经理，高级讲师xx为本次会议做“人身险产品与产品政策”；
第四项议程是领导训勉。会议最后，我们请公司董事长xx同志就六月份工作和双过半做重要工作指示。
下面，会议进行第一项掌声有请xx老师为我们授课。感谢xx老师为我们讲授了一堂很精彩的人身险产品课程。讲授很生动，深入浅出，说明xx老师对课程做了充分的准备。同时在授课过程中，也展示了人保寿险从2005年到2010年，六年六大步，从2005年的8亿元到2010年的800亿元，实现百倍的增长，这种领先国内保险市
会议进行第四项，让我们用热烈的掌声有请xx总为大家做重要工作指示。
谢谢xx总语重心长的工作训勉。在会议即将结束之际，我想就如何领会今天的会议精神，领会xx总的工作指示再给大家讲几点提示：
第一，从经纪保费与佣金看，要看到压力！今年1-5月，公司实现经纪保费x.x亿元，佣金收入xxxx.x万元，佣金率为x.x%。经纪保费同比去年有较大增幅，说明工作效率很高，但佣金率没有实现等幅增长，佣金率不到7%，说明效益很低。如果我们不能在高效率的经营中实现高效益的收入，长此以往各分公司的业务经营就会出现困境。因为总公司的考核体系中有两个指标是捆绑的：业务收入与效益指标。我们必须明白一个道理：业务单元是总公司的效益贡献单位，没有效益的市场存在就没有意义！第二，从系统内外的合作成果看，要看到动力！我们经常讲系统内外的合作，是讲在整合资源形成多元盈利格局，实现合作共赢的条件优越性方面，系统内是一家人，目标一致，沟通成本低，业务获取成本低；系统外，全市场化运作，竞争激烈，业务获取成本高。但1—5月的合作成果看:人保系统内的佣金率仅为x.xx%，外部系统的业务佣金率却达xx.x%，效益是系统内合作的20倍！公司的经营策略没有问题，有问题的是各业务单位在业务合作过程中的操作走样了。如果外部系统的合作更有成效，我们为什么不主攻外部系统的业务合作？动力在外部市场！
第三，从主要合作保险公司的佣金率来看，要看到能力！今年1—5月，在市场竞争加剧，行业监管趋紧，营销体制受到法律拷问的情况下，大牌保险公司越来越看重同保险经纪公司合作。平安保险公司的佣金率为xx.xx%，同时，经纪公司进入寿险领域，有利可图，佣金率高达xx%。检点我们的销售队伍，我们在六年的成长中，对于寿险产品的销售驾驭技能越来越高，我们有开拓寿险市场领域获取高效益的能力。这是我们应该调整的业务发展方向。
以上观点仅供参考，会后请各分公司各部门要认真学习领会董事长的讲话精神，狠抓6月份的各项工作任务，落实好工作措施，确保实现双过半目标，七月我们再相聚北京防火栅栏门有机防火堵料无机防火堵料电缆防火堵料宁波至潮州货运专线！
会议到此结束，谢谢大家！
源莲山课件篇2：工作会议表态发言材料-2012***单位工作会议表态发言材料
尊敬的各位领导、各位代表：
大家好！按照会议安排下面由我代表***单位就2012年生产经营工作，做表态发言，不妥之处请批评指正。
上午，听取了公司工作报告和工会工作报告，深受鞭策、倍受启发和鼓舞。特别是工作报告，催人奋进，意义深远，更使我们明确了今后的方向、完善了发展思路，进一步坚定了继续推动公司通信业务跨越发展的信心和决心。
在过去的一年里，***单位全体员工付出了辛勤和汗水，在分公司各部门的支持和帮助下客服了种种困难、解决了一些发展中存在的问题，圆满完成了公司下达的各项任务指标，同时也得到了回报，员工积极性和士气进一步增强，发展信心倍增。回首2010年，我们深感：与自己比，虽然得到了较快的发展，但与全区各兄弟县相比，还有很多的差距和不足，需要更加百倍的去努力。
新年开局目标已明确，各项任务艰巨而繁重，“开好头”“起好步”意义重大，相信在区市公司的坚强的领导下，团结带领全体员工，以跨越追赶的气魄和争先创优的勇气，不管任务有多重，压力有多大，市场有多复杂，只要我们以坚韧不拔的毅力和执着追求的精神，热情干事，激情创业，2011年各项发展目标就一定会实现。
下面我就贯彻落实会议精神，具体做好八个方面工作：一是增强责任意识，强化内部执行力。把这次会议精神，特别是两个工作报告传达到每位员工，认真学习好、贯彻好、落实好，对公司决策部署和工作重点细化量化，加强指导、分解落实、明确时限、责任到人。
二是紧紧抓住以完成总体收入目标为主线，带领全体员工，以增加收入做为企业发展的中心任务，狠抓落实，千方百计为收入的增加献计献策。
三是坚持加快移动业务发展的思路。
1、千方百计抓政企单位客户、抓团购，坚持中高端和单c机的发展策略，分行业、分领域，挖掘空白，以政务监管及执法等4类行业应用为突破口，努力拓展政企市场，以业务发展带动收入增加，以发展要效益，做到量、质并重。
2、充分发挥行业客户经理作用，不断进行项目开拓，以抓项目带动业务发展和收入的增量。
3、继续着力以宽带发展带动移动业务发展的组合发展策略，让今后宽带+c的发展模式被广大客户所认知、认可，以增加移动客户的发展量。
4、以公司的代营、代办各项优惠政策充分调动和扩大社会代办和农村代办力量。找出能人，让“能人能干事，能干成事”，能得到丰厚的回报，使其形成良性循环，进而激发代办、代营的业务发展积极性。
5、把商业店面作为2011年移动业务普及的重点区域之一，利用分组走访的方式责任落实到人，开展走访式营销，提高该客户群的移动业务占有率和认知率。
四是继续把宽带和光纤业务的发展紧紧抓住，作为增量促收的利器之一，利用宽带和光纤电路的稳定客户资源，作为带动移动业务发展的手段，以提高产品融合，规避传统业务的离网风险。
六是继续以绩效考核为导向，充分用好绩效考核这个杠杆来撬动市场，调动员工积极性、主动性。
八是认真落实党风廉政建设责任制，加强安全生产，确保“一方平安”。
各位领导、各位代表，此次会议目标已明确，使命催人奋进，让我们更加紧密的团结起来，以只争朝夕的进取精神，合心合力谋发展，励精图治促发展，为***单位和谐和可持续发展谱写更加辉煌的篇章。
谢谢大家!篇3：综合性部门工作会议讲话
综合性部门工作会议讲话
（组织人事宣传文化统战计生卫生劳动保障）
同志们：
刚才，各线的分管领导分别作了详尽而又简洁的工作总结，科学而又具体的工作部署。希望与会同志认真抓好落实。下面，我提几点意见。
一、实事求是，客观评价×××年各线工作取得的成绩
总而言之，大家为全区“保增长、保民生、保稳定、保持经济社会良好发展势头”作出了巨大贡献。对全区组织、宣传、统战、文化、计生、卫生、人事劳动和社会保障工作，区委、区政府是满意的，广大人民群众是认可的。希望各线继续努力，在新的起点上推动全区实现更大的跨越。
二、认清形势，切实增强跨越发展的责任感和紧迫感
二是对自身存在的困难和问题要有一个清醒的认识。我们一直都强调我们是中心城区，但是
在很大程度上计，我们的干部群众不论从思想上、行动上、个人素质上都没有很好地体现中心城区所应有的干部形象，这集中表现在干部思想不够解放。不管是机关还是基层，不管是干部还是群众，敢闯新路的魄力不够，前瞻性地谋划发展的能力和水平不高，少数干部大局意识、中心意识、服务意识不强，办事效率低下，这些问题必须引起在座各位领导同志的重视。
三是对比周边区区的差距要有一个充分的认识。刚才听了各线对×××年的工作总结，不论是组织宣传统战，还是计生卫生文化社保，大家取得的成绩都很多，亮点也很多。但是我们必须清醒地看到，我们取得的成绩与周边区区相比还有不少的差距。具体的在这里不作一一的讲述，希望各线认真思考，认真谋划，要纵向看发展，横向看排位，只有各条战线都保持在前列，全区各项工作才能争创一流。
四是对未来发展的趋势要有一个理性的认识。国务院出台了《关于进一步促进×××省经济社会发展的若干意见》，从大的形势上讲，国家一些利好的政策因素不断向区域内倾斜，我们的发展环境和发展空间在不断的优化和不断的扩大。近期召开的全区经济社会发展务虚会上，各级各部门各领导都认为本区的发展底子好、环境好、形势好、劲头足。纵观国家政策走向，比较外部发展态势，审视自身发展现状，我们务必要站在更高的角度思考和谋划发展，扬长避短，借势而为，乘势而上，努力谋求在新起点上实现新跨越。
三、突出重点，努力提升服务跨越发展的能力
围绕中心、服务大局，是组织、宣传、统战、文化、计生、卫生、人事劳动和社会保障工作必须遵循的基本原则，也是各条战线取得成绩、体现作为的根本所在。要全面完成和超额完成年初区委××届×××次全会提出的各项目标任务，必须紧紧围绕市委整体战略，服务发展大局，突出重点，创新工作机制,努力在推动×××区科学发展、和谐发展、跨越发展上有新突破。
（一）服务大局，增强工作新活力。当前，我们正面临着千载难逢、多重叠加的新兴机遇。可以说现阶段×××区既处于发展的黄金期，又处于社会矛盾凸显期，大家工作任务更加艰巨，地位更加重要，责任更加重大。各项工作要不断增强工作主动性，善于从全区改革发展的大局来谋划和推动工作。组织人事部门要注重干部队伍思想作风建设和能力建设，要注重抓基层打基础，不断加强和改进基层组织建设；宣传文化线要多做鼓劲加油的工作，多做凝心聚力的事情，不断满足人民群众日益增长物质文化的需求；计生卫生部门要积极完善服务功能，增强服务手段，进一步满足人民群众健康需要和基本医疗服务需求；统战部门要广泛地了解民情、反映民意、集中民智，为推进我区更好更快发展提供广泛的政治动力；劳动保障部门要多思惠民之策，多想帮民之举，提供全面优质高效劳动保障服务，让更多的人实现就业，让更家庭得到保障。
（二）深化改革，创新工作新机制。改革现实中有难度，不改革发展上没进度。大家要紧紧围绕推进×××区科学跨越发展这个中心，组织人事部门要不断探索和完善体现科学发展观的党政领导班子和领导干部选拔任用和考核评价机制，建立客观公正、科学合理的干部绩效评价体系。要深化人事制度改革，加强工资制度建设，规范公务员工资管理，完善事业单位收入分配制度。要大力推行“一线工作法”，做到调查到一线，帮扶到一线，服务到一线，问题解决在一线；宣传文化部门要聚焦宣传文化重点、创新宣传文化载体，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力；统战部门要把握重在统筹、重在持续、重在为民的要求，全面推进经济统战、文化统战、和谐统战工作；计生部门工作重点在农村，难点在流动人口。要建立完善流动人口计划生育统一管理、优质服务的新体制，形成较完善的“统筹协调、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”的工作新格局；卫生部门要学习借鉴外地农村合作医疗的好经验，在管理水平、补偿政策方面做好一些有益的探索，建立有效的农村合作医疗管理体制和社会监督机制。
四、创新方式，正确处理好发展中的辩证关系
同志们，组织、宣传、统战、计生、卫生、人事劳动和社会保障等工作，只有与经济社会发展有机地结合起来，搭建不同的平台和载体，创新思维理念，灵活方式方法，才能抓出特色，取得实效。在具体工作中，我们要处理好三个方面的关系。
（一）要处理好“虚”与“实”的关系。在某种程度上来讲，经济部门和社会事业部门工作成效容易显现，而我们在这些组织、宣传、统战、计生、卫生等工作对全区经济社会发展的促进作用一般是在潜移默化中产生，更多地体现在对经济社会发展起长远性、基础性作用，效果显现的不是那么直观和具体。因此，工作上只有虚事实干、实事硬干，才能取得明显的效果。
（三）要处理好“远”和“近”的关系。组织、宣传、统战、计生、卫生、人事劳动和社会保障等工作都是系统的长期性工程，需要持之以恒地常抓不懈。既要全力以赴抓好当前工作，按照区委、区政府对今年各项工作的总体部署和要求，精心谋划，狠抓落实，确保各项工作都有一个良好的开局，产生新的亮点；又要立足长远，深入调查研究，制定阶段性和长远规划，为持续发展夯实基础。
同志们，建设富裕文明和谐的城区是全区广大干部群众的共同愿望，×××区正处在加快发展的关键时期，使命光荣，责任重大。大家一定要始终保持负重奋进、开拓进取的良好精神状态，切实增强责任感和使命感，围绕中心，服务大局，求真务实，开拓创新，努力开创全区组织、宣传、统战、计生、卫生、人事劳动和社会保障工作新局面，为实现×××区科学发展、和谐发展、跨越发展做出更多更大有贡献！
（编辑：王生）篇4：教学工作会议发言稿
教学工作会议发言稿
刘利
教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线，教学工作是教导处分管的各项工作，刚才教导处的几位主任围绕本学期工作计划和校本课程的开展做了很好的发言。我想谈的是，学校师资队伍建设的工作思路，并和老师们交流一些工作上的看法。不当之处请大家指正。
师资队伍建设是学校的一项长期的、关系学校生存和发展的根本性工作。教师发展----发展学生----提高质量----发展学校。无论是以前的和谐校园，还是今后的幸福校园，我们教师都是学校的主人，学校的发展过程中教师队伍建设是关键。一支师德高尚、业务精湛、充满活力的专业化教师队伍是提高普通高中教育质量的有力保障。追求普通高中“更高质量”，对学校校长来说就是发展好每一名教师。教师的专业成长一般经过三步：学习（基础）、实践（关键）、反思（提升）。我认为，师资队伍建设必须立足校本培训，并最大限度发挥本校名特优教师的带头作用。提出“八个抓手”：
1、努力贯彻新课改精神；
“想在深处、站在高处、做在细处、落在实处”。a.通过理论学习和讲座，解决应知应会。“了解新思想、领会新要求、感知新理念、思考新操作”，清晰区分选修课、研究性学习、综合实践活动、学分制、综合素质评价等基本概念，真正使我们每位老师都走进新课程；b.在课堂常态教学中重点落实新课改精神。《课堂教学评价表》有体现；c.巩固开设地方课程；d.根据师资条件和学生需要有选择地开设校本课程，并形成物化的成果；e.组织新课程背景下教学公开课活动，并对家长开放课堂；f.鼓励教师撰写新课改背景下的教育教学论文。
2、实施高效课堂教学；
什么是高效课堂：学生参与“多”、信息反馈“快”、指导方法“好”、课业负担“省”。最近听了一些课，个别存在的问题有：a、同年级同类型班级不同进度；b、备课不充分（教学事故）；c、教学设计不够优化（最近发展区、学生认知规律）；d、教学内容没有很好裁剪整合（重点突出）；e、学生参与不多；f、教学语言不够严密（微格课堂）；g、不认真考虑板书设计（包括解题规范）；h、普遍不注意贯穿德育教育。
3、抓好校本教研；
具体包括教研组活动和备课组活动两部分，是最小最贴近课堂的教学研究活动，发达地区教育、优秀学校会始终花大力气抓校本教研，它有利于教学质量、有利于教师专业成长。
4、开展好一系列专题研究活动；
如说课比赛（逐步推开），多媒体课件设计，送课下乡（学校磨课），对外公开课等。又如示范课，评优课，课堂教学大比武，学教案设计，校内教学调研等。
5、加强科研引领工作；
a、学校：争取申报学科性的市级研究课题；b、教师：消除错误认识、敢于大胆尝试；题目要小、标题要新；教学中的困惑、思考和积累就是素材；c、科研和教育教学实践结合。
6、注重考试研究；
针对中考，如“近三年中考试卷（考点、权重）”“选做题部分教学内容的选择”、“难点内容的舍取”、“尖子生重点对象的辅导”等
7、落实校本课程；
注重校本课程课题选择、课题管理、学生管理、考核等，并与学校特色建设链接。
8、建立完善青年教师培养机制。
青年教师培养重点：课堂教学、班级管理、科研能力、多媒体课件制作等。篇5：后勤工作会议发言稿
今天我们在这里召开全院后勤、保障工作人员大会，专门就后勤保障人员召开的这么大规模的会议，在我们医院可能还是第一次。这一方面说明院领导班子对这项工作的重视，同时也说明这项工作的重要。我们希望通过这次会议，能进一步统一大家的思想认识，进一步增强大家的责任意识、服务意识、节约意识、学习意识、协作意识和廉洁意识，从而进一步提高后勤保障的执行能力。下面我根据院领导班子研究的意见讲三方面的问题：
一、医院的后勤保障工作在整个医院运行中的重要作用
大家知道，医院的工作主要包括临床、医技、行政和后勤四大方面。医疗始终是医院的主要工作，其他方面的工作都是围绕这个中心而开展并为之服务和提供保障的。可以说，这四个方面的工作是相辅相成，缺一不可的。行政后勤工作在整个医院的运行中具有重要的地位和作用。医院的行政部门，是院领导班子的参谋和助手，是面向全院、特别是临床一线服务的保障机构，在医院内部起着联系协调、承上启下的桥梁和纽带作用，是医院形象和利益的代言人以及信息收集、交换、传播的门户，是展示医院建设成就和人员精神风貌的重要窗口。医院后勤工作是整个医院工作的基础，是医院正常运行的重要支持和保障。后勤管理工作直接关系到医院的医疗、科研和教学工作的正常运转和健康发展，关系到职工积极性的调动和发挥，关系到医院的全局。所以说，行政后勤工作在整个医院的运行中具有很重要的作用，并非可有可无，可做可不做，而是必须要做好，做到位的工作。
二、当前我院后勤保障工作存在的主要问题
这些年来，我们医院的发展迅速，由建院门诊量几百、几十名医务人员、简陋的设施设备，发展成为集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等综合性医院。这里面既凝聚着广大医务人员的心血，同时也凝聚着后勤保障人员的辛勤和汗水。我们大多数的行政后勤人员在本职岗位上兢兢业业、一丝不苟、吃苦耐劳、默默无闻，较好地发挥了联系、服务、支持和保障作用。但是我们也要
看到一些不容忽视的问题：有些同志对后勤保障工作的重要性认识不足，认为是二线工作，无足轻重，从而在工作中敷衍塞责；有的同志被动性工作多，主动性、创造性工作少，存在疲于应付，对常规性的工作墨守成规，对临时性的工作消极等待，不主动着手，提前准备，缺乏超前意识和服务意识；有的同志作风散漫，办事拖拉，得过且过，工作效率低，缺乏昂扬向上精神状态；有的同志服务意识不强，对岗位的服务职责认识不足，为临床、患者、职工服务的理念不强；有的同志缺乏主人翁精神，认为医院发展好坏与自己关系不大，消极怠工；有的同志很少学习，对自己的专业不熟不专，实际解决问题的能力不强；浪费的现象不同程度存在；还有的同志执行能力不够强，院部的许多决策和工作部署没能得到很好的贯彻执行等等。所有这一切，直接影响到行政后勤工作的开展，影响到医院的整体形象，影响到医院医疗工作的正常运转和医院的可持续发展，必须引起我们在座每位同志的高度重视。
三、今后一段时期我们如何做好行政后勤工作
随着医院改革发展和新大楼的即将启用，医院的人数、床位、设备、项目和规模不断增多和扩大，先进技术和管理不断引进，患者的需求越来越高，服务要求多样化，行政部门监管越来越到位。因此，行政后勤工作涉及的层面越来越广，知识要求也越来越高，这些都对行政后勤管理工作提出了更高更严的要求。医院的行政后勤工作如何适应新形势的发展，满足临床医疗和病人的要求，这是摆在行政后勤人员面前的迫切需要解决的问题。根据行政后勤工作的特点，结合我院行政后勤队伍的现状，我想就今后一段时期我们如何做好行政后勤工作提几点希望和要求，与大家一起努力。
1、爱岗敬业
爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守的工作精神、工作作风。爱岗是敬业的前提，没有对自己岗位的爱，就谈不上对自己职业的敬，有了爱才能激发
出使命感和责任感。一个人有了责任感，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡成绩。要做到爱岗敬业：
首先要端正态度。一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度又决定着一个人一生的成就。这就是我们通常所说的“态度决定一切，态度决定人生”。实际上，即便是平凡的职业，普通的岗位，往往也蕴藏着巨大的发展机会。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么而要问，我们为自己的国家做了什么”是的，引用他的话说：不要问医院为我们做了什么？而要问，我们为自己的医院做了什么？我们可以问问自己：当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？有句话说的好：只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它，轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨的心态、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。
其次是树立精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生的价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。有句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”不管你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要把自己眼前的工作当回事。如果认为自己的工作无足轻重，并对它投以“冷淡”的目光，那么，无论你从事什么样的工作，你都不会取得任何真正的成就。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，那他怎么能意识到从工作中获得的技能和经验呢？他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他更不会意识到这些做法对自己的未来将会产生什么样的影响。
第三要提升境界。有句哲语：思想有多远，我们就能走多远。当我们将敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
2、尽心尽责
因此，责任心是我们做好一切工作的基本保证。我们每一位同志都要对工作极端地负责任。在工作中，要秉承一个信念，就是做好身边的每一件事，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩，要有一种“把简单的事情做好，就是不
简单”的工作理念。把工作当成自身的最大事情来做，能够用十分力气做好的事情，决不用
七、八分力气地做，对自己的本职工作要尽职尽责。要注重工作细节，发生在工作细节上的错误危害程度是难以估计的，因为细节决定成败，抓细节就是抓大事，工作细节无小事。大决策正确，实施细节上错误，也会导致前功尽弃。医院工作的性质和特点需要我们每一个人要树立高度的责任心。