2021年，**公司在集团党委的正确领导下，认真学习贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，坚持党管意识形态，不断加强和改进意识形态领域工作，为公司各项事业稳步发展提供强有力的思想保证。
一、加强组织领导，压实工作责任
落实责任体系。党委班子对公司意识形态工作负主体责任，今年3月，召开党委会对公司意识形态工作进行任务部署，强调要把好政治方向，坚定广大党员群众的理想信念。党委书记作为第一责任人带头抓意识形态工作，带头批评错误观点和错误倾向，部署重要工作。领导成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态教育管理监督，将意识形态工作列入个人民主生活会和述职报告的重要内容，列入全面从严治党任务清单并按季度做好履职纪实，同时作为每半年全面严治党总结汇报的一项重要内容。
二、加强思想引领，凝聚发展共识
1、及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，严格落实“第一议题”制度，把学习习近平总书记重要讲话作为首要政治任务。理论学习中心组带头发挥示范作用，把意识形态材料列入理论学习中心组学习内容，集中学习了集团《意识形态工作实施细则》、网络意识责任制等内容。今年共开展集中学习研讨*次，读书班2次，撰写学习体会**篇。通过中心组学习研讨统一思想认识，明确工作方向。
2、各党支部充分利用“学习强国”平台资源，让全体党员养成“每日必学”的良好习惯，组织党员参加学习平台的专项答题活动。通过不断加强理论学习，做细思想工作，公司上下统一认识、凝聚人心、汇集力量，引导党员干部更加深刻领会改革内涵、发展方向，真正使新思路成为思想和精神上的旗帜，切实融入血脉、化为精神、引领方向。在全公司范围内开展“问题出在哪”主题大讨论，共同思考市场开发、成本控制、项目核算、经营创效等问题，进一步加强企业生产经营的全过程分析、研究，堵塞各种漏洞，引导公司干部职工锐意进取、攻坚克难。
3、定期分析研判意识形态及网络意识形态领域情况,全年两次召开党委会对公司意识形态工作进行总结分析，辨析意识形态领域的突出问题。在企业改革的特殊时期，对可能存在的思想问题进行调研，通过公司开展的“谈心谈话”主题活动、座谈会、支部研讨等，有针对性地进行引导，以达到防范化解意识形态领域风险，维护意识形态安全的目的。
4、党办认真履行指导、组织、协调、督查和抓好落实职责，负责意识形态工作的日常管理。主要是履行好巩固壮大主流思想舆论的责任,组织开展意识形态工作综合研判,牵头组织意识形态工作专题督查,加强宣传工作队伍管理和党员干部管理，完善网络舆情工作机制，对本单位意识形态工作进行不定期检查等。各支部对所属党员开展意识形态教育引导。行政部协同履行宣传阵地、网络监管和信息安全管理职责。纪检部严格监督检查意识形态工作决策部署的落实情况，纳入执行党的纪律的监督检查范围，作为执纪问责的重要内容。公司通过反腐倡廉宣传、廉洁纪律教育、谈心谈话活动、员工座谈调研等渠道，不断宣传强调在遵守中央八项规定、杜绝“四风”、落实工作责任不到位等不良情况，及时发现、提醒、纠正苗头性和倾向性问题。
6、完善优化公司宣传员队伍，各支部、部门、项目、子公司至少指定一名宣传信息员。加强对宣传队伍的培训与引导，11月组织开展宣传工作业务培训。随着宣传力度的加强，公司上报集团宣传稿件质量和数量较比往年有了明显的提高，激发了公司各部门对宣传工作的重视，在潜移默化中形成积极发声的习惯，公司全年共对外刊发信息**余篇，公司内部宣传**余篇。
三、加强网络管控，确保新阵地安全
公司切实维护网络意识形态安全，4月，根据公司意识形态工作需要，结合公司实际，制定了《**公司新闻舆论阵地管理办法》《**公司网络阵地管理办法》，不断健全完善意识形态制度体系，有效处理不利舆论的影响。
四、存在问题和下一步计划
意识形态工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足，主要是：一、对意识形态工作的分析研判，在及时性和准确性上还需提高；二、围绕企业转型的新形势，公司意识形态工作招法还需创新。
2022年我公司将带领全体干部职工立足本职工作，发挥思想引领，舆论推动，精神激励的重要作用，继续深入做好意识形态工作。
一、提高思想认识，保障意识形态工作责任制的落实。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，突出学习重点，创新学习方式，组织开展好政治理论学习和讲课培训，引导党员干部学理论、学法规、学业务，倡导干部职工多读书、读好书、善读书，不断加强党员干部思想建设力度。对分析研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，增强政治意识、忧患意识，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，做到守土有责，守土尽责。