说一个多数人无法接受的人际关系真相职场情商内心深处

我们和绝大多数人的关系,都是“虚”的。

1.几乎没有人会一直站在你这边,人际关系是处于动态博弈中的

人到中年,很多人谈到,别说身边的朋友越来越少了,就连亲密关系也出现了各种各样的问题;

但我觉得,与其说是人际关系出现了矛盾,人心日渐冷漠功利,不如说是人性本就是如此;

你的社交关系就这个模样,别人误解你,嫉妒你,利用你,抛弃你,背刺你,不尊重你,之前不可能完全无迹可寻;

它早就留下了草蛇灰线,你只是过去没发现而已。

我们绝大多数普通人嘴里的朋友,几乎就是“搭子”的代名词;

好同学、好同事、好朋友、甚至好伴侣,很多时候不是我们自己主动选择的,不是彼此了解、互相欣赏、双向奔赴,而是机缘巧合;

这就说明你的社交,存在着一种隐患:

就是当你稍微深入和他们沟通认知、思维、情感层面的内容时,当你换了一种身份,或对方换了一种处境后你们再合作时,你会很快发现,对方并不买你的账,不会接纳你和认同你,进而导致你很受挫。

你自以为大气、明事理的朋友,可能会在你倾诉烦恼时,一两句就把你噎回去,无法和你共情,会高高在上地对你说教;

你很信任的恋人,可能会在心里默默地给你扣分,然后不动声色地离开你;

你合作多年的生意伙伴,可能会在下一次商战中,成为你强劲的竞争对手。

一句话,和你熟悉的人,不一定支持你,喜欢你,背后说你不好的,也不一定就真的是你的敌人。

事实是,影响任何一段人际关系长久发展的关键,是你们所处的阶层,是由这个阶层决定的认知和三观。

通俗点说,就是“身份”、“头衔”、“标签”;

例如,你是个每天忙得焦头烂额、老公和娘家人都不太能指望得上的焦虑宝妈;

而你闺蜜是个经历过感情创伤,活的很通透,几乎实现了财富自由的事业型女性;

如果此刻你和她频频吐槽你的那些家长里短,鸡毛蒜皮,你认为她会有多少耐心听?

她可能认为,是你矫情;

或者她会苦口婆心地奉劝你要自立自强,早日脱离苦海。

听起来她“情商不太够”,但她不一定是不在意你,而是她的视野,已经决定了她拥有了更加“理智的感情”;

让你痛彻心扉的,在她看来不值一提,不过尔尔。

再者,你的朋友是创业的老板,而你是打工仔;

你们聊起职场话题,会发现彼此非常不同频;

不是你们的情谊烟消云散,而是你们的身份、标签、甚至阶层,决定了你们的需求大为不同;

你能听得进去的,习以为常的,他不会适应。

他在头脑中琢磨的,你也不会明白。

人际关系就是一种动态博弈,只要你们还有联系,只要你们在不断的变化;

那就可以确定,几乎没有人会一直站在你这边,对方会因为需求不同、处境不同、阶层不同,而和你在思维认知格局习惯上,拉开好大的距离。

所以,今天和你聊得热火朝天的朋友,明天就可能不再和你推心置腹;

君子之交淡如水,人际关系变来变去,都是寻常。

2.没有人能满足你对人际关系的一切需求,多数人也只能满足“一两种功能”

很多人在人际关系中受挫的一大原因,就是把自己对感情的全部希望,寄托在一个人身上,希望他能完全满足;

你希望你的闺蜜和铁哥们,能思你所思,想你所想,急你之所急,在任何时候,都能鼓励你,认可你,理解你。

最好你们志趣相投,默契十足。

然而,你发现,欢脱热烈的人,就是朋友遍天下,他很难照顾到你的感受;

而内敛沉静的人,又敏感多思,让你觉得有点沉闷和不可捉摸。

那个豁达有趣的人呢,好像私生活,又不那么符合你的道德观。

各方面都很积极上进的人呢,你又觉得人家太卷,太“激进”,和你知足常乐的天性不符。

其实,不少人身上有你认为的闪光点,你只需要迎上她的闪光点,和她积极互动就好了;

避开他们不擅长的,让他们发挥他们擅长的,你给予你能给予的,人际关系就不会那么令人失望和难过了!

THE END
1.2024年5.25心理降知识竞赛题库及答案(共70题).docx场所应在(C)A.咨询员家中B.双方商定的茶馆C.咨询室D.来访者家中14,按照心理学的观点,大部分心理问题来源于(D)A.家庭内部B.社会环境C.人际关系的处理D.自身的内部冲突15,在心理咨询的各种形式中,最主要而且最有效的方法是(BA.电话咨询B.面对面C.专题咨询D.互联网咨询16,咨询师与来访者的咨询关系类似于(Dhttps://www.renrendoc.com/paper/362122934.html
2.人际关系的基石信任是人际关系中最为重要的元素之一,它如同一座桥梁,连接着彼此的心灵,构建起稳固的关系。无论是在家庭、朋友、职场还是社会中,信任都是维系关系的核心。本文将深入探讨信任的定义、重要性、建立与维护信任的方法,以及在生活中信任的表现与挑战。 一、信任的定义 https://blog.csdn.net/kkflash3/article/details/144069484
3.公共管理每周一学(12月1日)学苑网络课堂A、物质 B、精神 C、环境 D、战略 【答案提示】:本题正确选择D。解析:组织实际上是一群人为了达到共同的目的,通过权责分配和层次结构所构成的一个随着环境变化而不断进行自我完善的有机体。组织通常由以下要素组成:物质要素、精神要素、环境要素、目的要素。http://www.xycentre.org/front/toArticle/856
4.管理学超星尔雅学习通网课答案2、【单选题】一艘轮船要顺利行使到目的地,船长的角色包括:设计航行方向的领航员,实际控制方向的舵手,轮船的设计者或选用者,以及使全体船员形成支持﹑参与和沟通关系的促进者。以上这些角色分别对应于管理的什么职能? A、计划﹑控制﹑组织和领导 B、计划﹑组织﹑领导和控制 http://changchun.ehqc.cn/show/48_53.html
5.绪论珍惜大学生活开拓新的境界教学重点、难点:1.引导新生尽快适应大学生活,全面认识自我,协调人际关系,依据时代大背景和社会大舞台确立自己新的成长与发展目标。正确认识学习知识与学会做人的辩证关系。2.把个人立业成才的追求与复兴中华民族的伟大事业结合起来,尽快进入创造性学习阶段。如何做到知行统一,德才兼备。 http://www.bcvit.cn/zzjydianzijiaoan/2135.jhtml
6.人际关系学人与人之间在相互交往中发生、发展和建立起来的关系就是人际关系。 本章作为人际关系学的概述首先探讨什么是人际关系;人际关系的实质和特点;什么是人际关系学;人际关系学的学科体系;人际关系学的研究对象,以及研究人际关系学的目的、原则与方法等。 第一节 人际关系的概念和实质 https://www.zikao365.com/demo/zkfd/three/c510896-v101/
7.德育答辩论文样例十一篇在汉语课堂教学中,不单单是要求上语言教学课,还要开设诸如“中国文化史”、“中国文明史”、“中国国情”等文化教学课程;即便是在课堂语言教学中,建构语言与文化相结合的教学模式也是一种更高层次的境界。文化元素始终是教师授课内容的背景和内核,文字是隐形的翅膀,是文化的基本元素,要让非母语区的学生不是感到汉字https://www.sfabiao.com/haowen/1493.html
8.题库大全加答案《组织行为学》4篇(全文)成功的管理者使用更多的人际交往技巧,而有效的管理者使用更多的沟通技巧。 3)为什么在我们试图理解组织行为时,用系统研究完善直觉是重要的? 答:系统研究指的是通过对事物之间关系的考察,试图解释其中的原因和结果,并把结论建立在科学论证的基础之上。系统研究包括一些重要的事实和关系,为我们提供了一个更为准确的预测https://www.99xueshu.com/w/filea1vc31t0.html