老板不懂业务，还爱瞎指挥，累觉不爱
领导不肯放权，芝麻大的事都要亲自确认
上司墨守成规，明明你给的方案更高效，他却坚持用老办法
很多人会觉得这代表自己不被信任，并因此灰心丧气。
其实这多半只是你们沟通不到位，而领导最欣赏的，也最容易升职加薪的，永远是那些能及时高效和他沟通，给足他安全感的下属。
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而据我观察，很多职场人之所以做不到跟领导高效沟通，是因为存在一些认知误区。
比如，很多人习惯于被安排、被询问，很少主动和领导沟通，更不会向领导求助，担心领导觉得自己能力不足。
但做领导的其实不怕下属笨，就怕下属装。因为一个不懂装懂的下属，会大大增加他的决策风险。
比起那些遇事硬抗的下属，他们更喜欢定期反馈工作进度、遇到问题及时求助的。
再比如，领导下发任务时，很多人都会一口答应，然后埋头苦干。
而职场老司机都知道要事先降低领导的预期，才能不让「出彩」变成「理所当然」。
举个例子，当领导问你：“下周一能不能做出这个方案？”
一般人可能会回复“好的，没问题”，而职场老司机会说：
“我手上有好几个方案在做，未必能来得及完成，但我一定优先做您的。”
很多时候，阻碍你上升的并不是做事能力，而是沟通能力。
如果你已经工作了3年甚至5年，能力不差，升职加薪却总轮不到你。那不如先反思一下，自己是不是在职场沟通上出现了问题。
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留心观察就会发现，通常职位越高的人，表达和沟通能力越强。
职场上存在一个正向循环：越会说，越牛X。越牛X，越会说。
会说话的leader，不但更容易被老板重用，也更受下属爱戴。
会说话的员工，升职加薪的好事常常落在他们头上。
真别说老板只爱马屁精，如果你是老板，也不会相信一个不善沟通的leader能带好团队吧？
平时你叫外卖，是不是也更倾向于给那些出现情况及时沟通、态度积极热情的骑手好评？
人在职场，做事能力决定你的下限，沟通能力决定你的上限。
和上级沟通顺畅，你的努力才能被认可
和同级沟通顺畅，才能协作默契，避免无谓的内耗
和下级沟通顺畅，才能令行禁止，提高团队工作效率
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如果你看过去年的《奇葩说》，一定对梁秋阳印象深刻。很多人评价他是《奇葩说》第7季最让人惊喜的辩手，无冕之王。
事实上，抛开《奇葩说》带来的光环，秋阳老师本人在表达和辩论上的杰出成就依然无可置疑。
他是全国最年轻的企业家教练，也是湖畔创研中心（原湖畔大学）的表达教练。
他的学员包括每日优鲜、理想汽车、超级猩猩等多家知名企业的创始人。
同时，他还是2届华语辩坛老友赛的冠军。
老友赛代表的是华语辩坛的最高水准，马薇薇、黄执中、颜如晶、陈铭都曾是老友赛的选手。
可以说，一个老友赛冠军比得过100个其他比赛的冠军
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