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(一)笔试成绩公布
(二)划定笔试合格分数线
笔试合格分数线由各县级以上事业单位人事综合管理部门在统筹考虑本地区事业单位人才需求及聘用人员基本能力水平的基础上分别划定。
(三)面试
1.入围面试人员。在笔试合格的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。
入围面试人员名单、面试合格分数线在招聘单位或其主管部门门户网站公布。
2.资格审核。面试前，招聘单位或其主管部门将对入围面试人员是否符合本公告基本条件及招聘岗位具体条件进行现场资格审核。资格审核贯穿本次招聘全过程。
因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位或其主管部门在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。
3.面试组织。面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
(四)考试综合成绩计算
考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。
2023广东事业单位结构化面试：结构化小组互评技巧
1.观点阐述是否清晰。主要倾听其他考生核心话题观点的明确程度，是否说明餐企“不反对、不提醒、不敢说”的随意状态，会阻碍“公筷公勺、分餐制”的落实。
2.分析部分是否脱离题干。主要倾听其他考生在分析当中能否紧密围绕“公筷制、分餐制”的积极意义、餐企“不反对、不提醒、不敢说”的原因、危害等方面进行分析。
3.解决问题的建议是否具有针对性、可操作性。解决方法是否有实质性的做法，切忌干喊口号。主要倾听其他考生提出的对策能否有效地解决餐企公筷公勺、分餐制处于“不反对、不提醒、不敢说”的随意状态的问题，如：内外监管，严格落实。内部成立明察暗访小组，不定时开展检查活动，对于存在不提供公勺公筷、不及时提醒的餐企进行处罚;外部设立监督举报热线，群众外出就餐时可随时举报，形成“内外共督”机制，严格落实“公筷制”、“分餐制”。
综上所述，在互评综合分析题目时要认真倾听其他考生作答，紧紧围绕题干问法，直击其他考生核心问题，在互评阶段运筹帷幄，决胜面试。