我在某香港文化传播集团做副总裁时，认识了一位小伙子。当时他只是一名普普通通的服务生，但几年后我再遇到他时，他已经成为一家资产超过几百亿的某外国企业的CEO。
他正好到国内投资，使得我有机会进一步了解他。知道他的背景之后，我大吃一惊。原来他竟然毕业于美国哈佛大学。
你有那么高的学历，为什么当年还会选择去当服务生呢我好奇地问道。
他微笑着回答说：我不想省略走向成功的每一个步骤。尽管我可以选择一个很高的起点，但从最基层开始做起，可以让我熟悉每一个环节，这对于我以后从事管理、做决策是很有用的。另外，也是至关重要的一点，只有学会当好一个被管理者，才能当好一个管理者。
即使是才能再高的管理者，也要学会做团队里的一分子。团队的核心竞争力，就是管理者融入团队之中去。不管是哪种类型的组织，皆同此理。
在微软公司，曾发生过这样一件事情：微软公司的副总裁鲍伯辞掉了手下一位名叫艾立克的总经理。因为艾立克虽然才华过人，但却桀骜不驯、傲慢专横。
尽管鲍伯十分爱才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的这些毛病，因为这些毛病会带坏自己辛辛苦苦打造出来的团队。
很多技术专家都来为艾立克求情，但是鲍伯很坚定地告诉他们：
艾立克聪明绝顶不假，但是他的缺点同样严重，我永远不会让他在我的部门做经理。
结果，比尔盖茨听说这件事后，出于爱才之心，主动要求将艾立克留下，做自己的技术助理。
这件事给一向傲慢自负的艾立克带来了极大的触动，也让他开始意识到自己的缺点和不足。7年后，凭着自己的.努力，艾立克逐步晋升为微软公司的资深副总裁，而且非常凑巧，他成为鲍伯的上司。
艾立克不是一个心胸狭窄的人，他并没有对鲍伯怀恨在心，反而非常感激他。
艾立克不仅没有报复鲍伯，反而在管理方面虚心向鲍伯请教，这时的艾立克已经懂得了怎样做一个好的管理者。
同时，鲍伯也表现得非常优秀。当艾立克成为他的上司后，他并没有流露出任何不服气的想法，而是非常积极地配合艾立克的工作，两人相处得非常融洽，一直为公司的发展而共同努力和前进。
艾立克刚开始因为无法当好一个被管理者而降职，后来，却因为当好了一个被管理者而晋升。从他的一降一升中，我们可以看出，当好一个被管理者是多么重要。
有命运，但是命和运是会改变的。
有人说不能改变，我觉得会的。如果不去努力，这个运永远不会来，你努力了，这个运不一定来，你不努力肯定没有运。
我很小的时候父亲就讲了，你这种鬼思想，早生30年，一定被枪毙掉了。讲得有道理，"XXX"中我这样的，到哪儿去都不知道了。我这个运还是不错，生在这个时代。而且我这个运还相当好，做互联网挺好的，刚好我是做教师的，教师最大的愿望是学生超过你，这是我很好的命和运。
千万记住，我不是你们的榜样。
梦想跟榜样是两个东西。
你们很多人的创业刚刚起步。你有五百个员工的时候，可以模仿那些拥有一千五到两千名员工的老板，这样的'老板其实是你的榜样，你要学习的。你有五百人的时候，你想学五万名员工的老板，那不是你的榜样，只是你的梦想。梦想跟榜样是两个东西，大家要注意这个距离。
我相信命和运，但是命和运是会改变的，今天我们做到了这一点。我的工作是看出这个公司五年六年以后巨大的灾难在哪儿。我的团队在五六年内的机会已经不需要我再找了，以前我是找机会的，现在我是要判断最大的灾难，而让团队寻找机会在哪里。
假设明天后天发生巨大颠覆性的灾难，那我要出来面对它。有一个人讲过，顺境养育了我们，逆境成就了我们，是因为逆境、倒霉的事情，使我们成为今天的我们。人家看我很强势，因为我倒霉的事情比别人多多了，但是，这等于碰上了大运气，等于吃了两支野山参一样长起来了。
人总是这么一回事，我相信有命运，但是可以改变的。
我那次在亚布力说了一句话："高考是短暂的，痛苦是长久的。"我从来没觉得自己的命很好、运很好，但是这条线走下来，发现我的命和运还是很好的，每次最关键的时候，总有事情发生。
另外，创业者，盖茨也好，其他创业者也好，未必是你们的榜样，不一定是。我刚开始创业的时候，把比尔·盖茨当成我的榜样的时候，我都不知道从哪儿下手，我晕过去了。
现在很多年轻人把马云当榜样，千万记住，我不是你们的榜样，但是我们这一类人都有一种精神，可能是大家要去学的。大家一下子想成为成功的富翁很难很难，但我们的精神都是一样的。这也是我为什么跟这些人，所谓世界上比较出色的顶尖ceo和创业者，很快能够无障碍沟通的原因。
原来，作为一名中文系毕业生，赵欣一直对中国古典文学充满兴趣，尤其喜欢读《庄子》。赵欣说，《庄子》不仅是一部充满智慧的哲学典籍，而且是一本不可多得的职场导航书，能为职场人提供诸多启示。
知其不可奈何而安之若命
事例：初进公司时，赵欣作为新人要承担别人两到三倍的工作量，而且每天都要加班到九点钟，还经常被前辈抢了功劳，且多次被临时取消休假资格。面对这些情况，赵欣没有唉声叹气，也没有消极抵触，而是始终保持着向上的工作状态，尽职尽责地做好每件事。见赵欣每天乐呵呵的，一位上司问他：“小伙子，每天这么忙，不觉得辛苦吗？”赵欣笑着说：“作为新人，这都是必须经历的阶段，与其消极抱怨，不如坦然接受，高高兴兴地做事，这样才能收获更多。”赵欣的话让上司非常赞赏，也对其踏实的工作态度留下了深刻的印象。
启示：许多职场人对现实充满抱怨，总是看不惯职场里的种种现象，这种态度是不可取的。要知道，存在即合理，职场中的不如人意不会因为你的抵触就有所改变。所以与其带着情绪做事，不如像赵欣一样学会接受，调整好状态投入到工作当中。
入则鸣，不入则止
启示：虽然“直言犯谏”是体现下属忠心的一种表现，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，经常提出不可能被接纳的意见等于在做无用功。所以开口前不妨多揣摩一下上司的心思，尽量做一个靠谱的职场人，提一些更易被采纳的意见。
山木自寇，膏火自煎
启示：在职场中适当掩护与工作无关的特长，以“无用”来保证工作状态是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽无关干扰，将精力用在本职工作上，更快地做出成绩。
想要变身职场达人，不妨学习一下赵欣，多从庄子的观点中汲取养料，然后将它们运用到实践当中，将古典文化的能量发挥到极致。
成功者贵在坚持。
曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理，每每遇到一个我觉得他比我成功的人，还是在当地，在全国都非常知名的成功人时，我都会与他们交流，确认这一话题，当时在场的许多人的眼里我的做法的确有点可笑，很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。
没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难，企业发展瓶颈时，他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是：“绝不放弃！坚持到底！”。哪怕所有的竞争对手都例了，自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处，只要转个弯就到了。现实生活中这样的遭遇我们碰到的'还不少吗？遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了，生怕自己担起责任。
今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但绝大多数人都会死在明天晚上，见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败，只有放弃！
我所在的公司有十几个仓库，每个仓库都有一个记账员，为了方便管理，公司把所有的记账员集中到一个办公室，并挂上了“数据组”的牌子。
这样确实给其他部门的工作开了方便之门，但是数据组的工作效率明显降低，因为没有领导啊，记账员又大多是年轻女孩子，经常聚在一起聊八卦，或者上网购物，工作上碰到问题也无处反映，而且，公司若出个通知，还得给十几个人每人发一份，非常不方便。
无奈之下，领导找到了刚来公司不久的张倩，没想到她居然一口答应了，这让所有的人都跌破了N副眼镜，这丫头自己业务都不熟，居然敢揽这样的瓷器活，看来，她是太幼稚，不懂职场凶险。
让人哭笑不得的是，张倩居然拿着鸡毛当令箭，开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表，要求大家搞好办公室卫生，又制定了工作准则，让大家当天事当天毕，不能拖延。
只是，大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里，该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作，每天一个人留在办公室加班，让其他部门随时可以到数据组找到人。
除此之外，她还承担了所有数据组和其他部门打交道的工作，参加会议，传达内容，组内通知，全由她一个人做。慢慢地，只要一提到数据组，大家都知道找张倩，她俨然成了数据组的“形象大使”，其他记账员的抵触情绪也慢慢消散，不知不觉地开始听从她的安排。
半年后，公司觉得数据组从仓库分离后，确实做得更好，决定成立一个专门的数据部，而主管人选勿庸置疑，非张倩莫属。直到此时，当初拒绝多管“闲事”的'同事才后悔不迭，她们资历能力均在张倩之上，心里的算盘打得贼精，想不到，最后却让张倩捡了个大便宜。
现在，当初的十几个记账员有的离开了公司，有的依然在原岗位徘徊，而当初那个傻乎乎的张倩，一直不停地升职，已经做到了财务部经理。
职场上，很多人都盯着眼前的利益，不见鱼儿绝不下钩。其实，没有鱼儿也需要垂钓，只有不计较眼前得失，稳住气息，等鱼儿来时，才会先上你的钩。
少看贼吃肉,多看贼挨打
少看贼吃肉，多看贼挨打，学会从贼吃肉中体会出贼挨打的心境，并且从一个成功吃到肉的贼讲出的线索成功地挖出他曾经吃苦挨打的经历，并加揣摩、总结，熟记于心，灵用于身，那么祝贺你，你离做一个能吃到肉的贼，又迈出了充满建设性的一步。
目前看来，无论是我和李想、戴志康、高燃等当时被冠以80后创富少年等绚丽头衔的这伙人，还是六七十年代那些创富前辈(其实，他们依然是活跃在创富一线的中坚力量)，就为了能做个舒服吃肉的偷心贼，着实没少挨打。
稍微往前到20xx年金融危机，李想同学的公司面临着融资的时候，就在澳大利亚电信入驻他的汽车之家和泡泡网之前，他背了多少风险投资。
如果你们还想往远了看，还有那些已经被说烂了的什么李想创業之初，公司一半员工走掉之类的事情。
是的，在我认识他的这N年里，自打有了80后财富新贵一说后，我看到他挨打的事儿比你们见着他吃肉的事儿多得多，说句你们可能不信但我坚信他自已绝不，会否认的事见天儿地挨打，很少吃到肉!直到20xx年，那个经典的澳电收购案例出现后。吃大肉的时代才来临了。
但如果你们有机会和李想面对面交流，你可以问他一句：你永远不挨打天天都吃肉了么他要说是，我就把这本书一页页撕掉吃进自己嘴里嚼烂。
还有戴志康，经历了那次6000万美元被腾讯收购后，也开始大口大口吃上肉啦。
高燃，你们都以为他挂了呵呵，高燃很好，知道低调了，改掉了不少臭毛病，低调地在生意场上游走着。由于他当年可能的高调，不少见不得别人好的人不定正偷偷乐着说：这人可算是吹牛吹大发自己现眼了。可这事儿你们肯定不如我清楚了。他活得挺好。虽然有一段差点儿死过去，只不过。因为高调犯过错误的'人。现在学会低调做生意赚钱啦。
喏。这就是我说的。只有挨过打的贼，才知道偷偷吃肉的香。
哦，对了，你们不用猜也知道，我一定也挨过打，而且在我上一本书出版前后，我就离开了时代美兆，当时因为它才有的创雷神话故事。看不惯我的主儿现在可别偷着乐，因为首先，时代美兆还在，我还是股东，没挂;其次，别噎着你们，时代美兆我走之前赚钱啦;最后，很抱歉，我现在的生意也很赚钱，虽然见天儿挨打，但也每周有肉吃，这个后面再表。
我把挨打的经历拿出来显摆，并不是告诉你西天取经之路不要走，而是希望大家在创業的路上见着妖魔鬼怪赶紧提防着点儿，别跟我那会儿似的，见着妖魔鬼怪变的白骨精不但不防着。还满世界找纸巾擦口水呢。
从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。
如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的下属会促进您的'事业成功吗？
想想以前我在这儿吃了不少亏，曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得，却认为全是个人功劳，个人的努力。在一次带团队时，由于自己对此从不放在心上，不知感恩图报，自以为是，在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击，嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善，团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令，这时我四处求助朋友，却没一人帮我。此时方才醒悟，改过自新。
当然做人不是像本人所述这么简单，人字易写却难为呀！李嘉诚曾经说过：“生意场上的合作伙伴，每每合作赚钱时，那怕我可以全部把他的钱赚完，我只赚70%；做人要学会留有余地，不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今，越做越强。
找到一份好的工作很难。想一直干下去更难。实话实说，如今的职场就是一个以金钱为中心，以最后期限为驱动，被效率放大的压力球。添入不断的变化和少许的不稳定，就足够折磨最能吃苦耐劳的职员们了。
置身于如此动荡不安的职场中，你想和你的同事在喝咖啡的时候释放一些压力是情有可原的。谁能责备你但是有没有什么在职场因为风险太高而不该说的
回答是大写的是。
接下来的五件事是你无论有多大压力都不能在职场上说出来的。你这么做可能把你的生涯推向风口浪尖，甚至会丢掉你的工作。准备好了吗让我们开始吧。
1、我讨厌我的工作。
在某种程度上，无论男女，都会在工作中感到压力。当事情变得真的很麻烦的'时候，你甚至会感到不知所措。当这个发生时，就很想说出这四个字，我讨厌这份工作。你可能在跟你的同时说完的一瞬间觉得很舒服，但是你要记得还有人会听到这句话。那可能是离你不远的某个人，甚至是很远的人，他能用办公室带麦克风的摄像头偷拍到你们的谈话。
不要设想你你跟你隔壁的同事说的话有多么神圣。令人伤心的是，很多人靠向他们的老大透露隐私来博取升职。如果有人能利用你的消息来博取上位，那么他们很可能会这么做。结果是什么你被炒了。对你如何向人家描述自己对于自己职业的感受小心一点。最好使用心理咨询的方式来释放你的压力。她们会对你的信息完全保密。其他地方只会引起麻烦。
2、我的老板是个蠢蛋。
这点跟之前的一点没什么关系。千万不要在你工作的地方八卦你的老板。当然，你知道的每个人可能都会有着自己的老板是个蠢货这样的想法，但是这并不意味着你应该要加入他们。让他们做因为态度消极而遇到麻烦的人吧。你的目标很简单在任何时候都对他大唱赞歌。如果你不能勉为其难的这么做，那就什么都别说。
如果你一定要向什么人抱怨你的老板，那就考虑和一个不跟你在一家公司的朋友这么做吧。其他的非同事资源和你的家人或者你的职业顾问。
供参考：一个不安全诉说地就是社会媒体。在任何情况下，都不要在媒体面前抱怨你的老板或公司。因为做这种事，被炒掉的人也不少。不相信这件事会发生在你身上三思而后行啊。
3、我的客户很糟糕。
我们都都有不想服务的客户。律师，IT工作人员和金融工作人员都有这样的情况。尽管你正在服务的客户可能真是个极品，但是切记不要告诉人家（同事）这个想法。让你闭嘴的原因在于第一第二点。
如果你到处公开抱怨客户时，你发出的信息是：你是个消极的人，你不喜欢别人。或者你尽力协助的客户是个百分之百的大笨蛋，但是你对这个人的评语反映的是你自身，而不是他们。就像之前所说，找个安全保密的地方发牢骚，远离你的同事或社会媒体。
4、让这地方见鬼去吧。
是的。一些人有些人真的说这样的话。尤其是在行业竞争激烈的人们。像零售业和技术行业。虽然工作泄气时这么说可以理解，但是在公众场合发牢骚对自己很不利。
如果你的工作单位正在削减开支，那么他们可能找尽一切理由裁员。那就有你的了，为什么要给他们机会把你裁掉呢
5、我在其他地方能做的更好。
是的，你可能在其他地方干的更好，但是你没必要在工作场合说出你自己的感受。这么做只会让你显得很自大或者苦大仇深。若有了这个不佳的名声，你还想在你当前的工作干多久
最终思考
如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的.下属会促进您的事业成功吗？
传递职场正能量争做优秀员工
每个求职的人都会幻想一个美好的画面那就是当你带着极具有创意的想法，满怀信心的走进办公室，经过一番生动演讲或介绍之后，全场投来轰烈的喝彩和羡慕的眼光时，老板当即决定就是你!
是不是觉得这画面太美其实，想成为一个创造性的员工不太难，你需要改善的是思维方式。思维是有方法可循的。好的思维方法能更好地触发灵感，获得创造性的思想。反复训练，并摸索出适合自己的思想方法，形成良好的思维习惯后，就会大大提高自己的创造力，让你变得更聪明，职场上也更容易体现你的价值。
1、换位思考
面对事物，你都应该尝试从不同角度、不同位置、不同群体等方面去想一想，往往会有意想不到的发现。反向思维便是其中一个特例。比如开发产品，最好把自己当成服务终端，考虑一下客户以及中间环节，每一个环节是不是可以做得跟别人不一样;比如当有一个新想法时，可以从社会大众的需求出发，思考新想法是否具有适用价值。这样思考的'时候，你就可能发现问题并加以革新和完善。
2、求同也求异
多做比较，而且要换不同角度进行比较，既要找出他们的相同点，也要找出他们不同点。从千变万化的复杂事物中找出共性和本质，从而更能把握事物的内在机制。异，则可能是思维的入口，是线索，顺着它去就可能进一步分解事物的特性，发现规律。
3、分解问题
4、非常规思维
5、艺术性
你能把平凡的不起眼的事赋予更多艺术性或社会意义，比如变得有趣、富含深意，那就是一种创造力。把复杂的公式简单化，把普通的事做得更精美，更优化组合，更节能轻便，这是一种美学创意。把简单的东西做出复杂的结构和多样的功能来，也是一种令人惊叹的艺术。所以，做任何事，要试着把它做得细致入微，精美有趣或有意义。
6、头脑风暴
7、形象思维
试着用图形表达各种意思，因为形象思维能够再现事物原型，能轻易发现言语容易遗漏的空间细节和时空逻辑矛盾。所以，想问题的时候，不妨多画画图，建立模型，用想像力去弥补思维空缺。
8、预测未来
只要每个人都努力着去这样的改造和提高自己，相信我们都能做的更好!都能成为职场中最优秀的员工!
职场负能量并非洪水猛兽，它慢慢袭来，潜移默化地改变着你的心态；负能量的受害者不限年龄，不限男女，小心脏一旦脆弱，负能量便会乘虚而入。因而，职场正能量变得尤为重要。人力资源专家表示，职场负能量危害大，职场人除了躲避，还需学着将其转化成正能量，保护自己，有益他人。
菜鸟身上的正能量
阿衡：培训机构主管
阿衡是新来的90后，与办公室里头70后、80后的老人相比，简直是个愣头青，有时还有点二。
同事们对他的彻底改观还是源于最近接到的一个大任务。为了搞评比，领导要求准备很多材料。忙不过来，就得加班加点。有些同事一到下班的点儿，找准时机就开溜了，只有阿衡，每次主动要求加班，帮忙准备材料、复印、打印，连着一周加班到晚上10点。问他这么拼命干嘛，他憨厚地说：作为新人，辛苦点是应该的。主任看到他的努力，待领导开表彰会时，便将阿衡的名字作为先进提交了上去，对老同事们触动很大。
换个角度，换种心情
幸吉：国有企业普通员工
办公室急需正能量
对待团队，尽管公司不同，要求也会千差万别，但是积极、乐观、互助、勤奋以及开放的心态和态度，良性的竞争等等这些是大家都倡导与希望的，具有这些特质的团队注重成长会多于注重成绩，注重进步会多于注重晋升。而团队成员之间也会是健康而积极的团队关系。
择其善者而从之
作为职场人，我们都不可避免地在接受并释放着职场能量，关键是身处其中的我们用什么样的态度去接受和释放这些能量，以致去影响他人或者被他人影响。
如果你的`身边也有这样一种同事，他们关心别人的言行举止多于关心自己的工作，谈论公司的是非多于谈论自己的职责，那你就应该小心了，别让他们所传递的这些与工作和工作职责无关的情绪影响到你职场进步的节奏；如果你的上司将批评与责骂作为常规性督促你进步的方法，用他所谓的经验和阅历对你的工作一味进行打击的时候，请认真考虑一下你希望得到怎样的职场引导与带领。
领导者的状态很重要
要时常提醒自己正在接受和释放怎样的职场能量。就像古人说的那样，择其善者而从之。如果恰好碰到了其不善者，要学会远离他们，不要被那些所谓的负能量阻碍你的脚步。更要学会接受正面的职场能量，保护自己，有益他人。
著名艺人吴奇隆在做客某访谈节目时曾谈到，自己曾有一段时期事业相当不顺，拍的戏少得可怜，处于人生的低潮。
有一天，他在片场碰到了一位久未谋面的做场记的朋友，他非常友好地主动和这位场记打招呼。
没想到这位以前见到他特别热情的场记当天却装作不认识的样子，故意绕道避开了他。
主持人问吴奇隆当时是什么感受，吴奇隆说：我当时真是觉得非常非常难受，但后来想想，这也不能怪他。我自己当时没有了名气，就不要指望别人再把我当名人对待。我觉得要想获得别人的认可和尊重，必须要靠自己在工作中的加倍努力和付出才行。
如今，吴奇隆凭借在《步步惊心》中的精彩表演再次走红，迎来了事业第二春。
出道时以小虎队红遍亚洲的吴奇隆在名气下滑以后，熟人180度的态度大转变让他体会到了强烈的羞耻感，但他并未因此沉沦，而是把它当作继续努力奋斗的动力，最终收获了圆满的事业。
职场中，面对别人的冷淡和羞辱，不要过于计较和纠结，而应该知道羞耻并勇于改正，努力提升工作水平和修养素质，成功的事业自会等着你。
胡勇是大型国企的销售科长，在一次与客户接洽的过程中，由于部门员工的疏忽，导致一位重要客户蒙受了损失。
企业领导认为胡勇作为科长负有管理责任，决定撤销胡勇的销售科长职务，调到装卸工队。
面对这样的决定，胡勇二话没说，一头扎进了新的工作中，尽职尽责地完成装卸队的每一项工作任务。
有人问胡勇怎么想的，胡勇说：说实话，刚被撤职那会儿心里很不是滋味，但后来我开始自责：员工的工作失误我没发现，说明我还不能胜任销售科长这个职务，撤职是应该的。如果希望让领导再次信任我，就应该在新的工作岗位努力工作，弥补以前工作的损失。
后来，企业领导知道后，认为胡勇是一个能吃苦肯干事的人，又把他调回了销售科，重新任命为科长。
马克吐温说：人是唯一知道羞耻和有必要知道羞耻的动物。胡勇因为管理工作失误被撤职，这样的羞耻感赋予了他强大的动力去修正工作中的不足，再次赢得了领导的信任。
职场中，职务的下降总是会让人觉得无比羞耻，颜面无光，面对这样的情况，我们应该做的是修正思想，改正不足，进一步提高工作能力，让坏事变好事。
金马影帝黄渤成名前常在各个剧组跑龙套。有一次，他经人介绍进入某个剧组扮演一个小角色，没想到副导演却觉得他不合适，当着黄渤的面就大骂经办的.人：你这不胡闹吗!乱找了一个什么东西来剧组!他怎么能演戏呢!
而在正式开拍时，已调整好情绪的黄渤凭借自己的努力和悟性完整地诠释了这个小角色的状态，当场得到了导演的肯定，副导演见此也马上转怒为喜。
回想起这段经历，黄渤说：其实当时副导演那一段直截了当的话听得我脸上真是火辣辣的。但我觉得对演员来说，这样的情况，除了加强演技让自己更强大，别无他法。不管是在剧组还是在其他地方，如果你希望别人重视你，只有一个途径：实力说话。
荀子说：人不知羞耻，乃不能成人。黄渤当年因为其貌不扬、名气不大而受到了副导演直接侮辱，让他感受到了几乎无地自容的羞耻感，而这段经历不但没有击垮黄渤，反而激发了他磨炼自己演技的斗志。
生活中，面对别人的侮辱，最好的还击方式莫过于埋头提升业务水平和能力，当你一旦成了真正的实力派，别人自然也不敢看低你。
陆九渊曾说：耻存则心存，耻忘则心忘。有羞耻感并不是坏事，羞耻感会时刻提醒你工作中的不足，提升工作努力的程度。
一个人的职场羞耻感越强，他对自己的期望就越高，最后获得的收获也越多。