是i还是e?别轻易让孩子参与这类测试人格育儿mbti

传播正确家教理念·普及科学养育知识

你是i人还是e人?

席卷全球的MBTI测试

已经成为许多人的“新名片”

所谓MBTI

简单说就是通过一系列问题测试

用4个字母描述一个人的性格

MBTI将人格特质分为:

内倾(I)-外倾(E)

感觉(S)-直觉(N)

思维(T)-情感(F)

判断(J)-感知(P)

4组相互独立的倾向

在此基础上排列组合形成16种类型

每种类型都有

独特的性格特征和擅长之处

△MBTI16型人格对照图

除MBTI测试外

卡特尔16PF、PDP、九型人格等

也是在网上比较受欢迎的性格测试

起初,参与测试者

大多只是把它们当成一个小游戏

“玩玩而已,不必当真”

测试结果也多用于非正式的社交场合

在网络上寻找“同类”

但近年来

性格测试的“价值”被不断放大

比如

有不少应届大学生反映

在求职过程中发现

很多企业除设置笔试、面试外

还要求参与性格测试

不少学生因测试结果不合格

而错失心仪岗位

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符”

”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力”

△MBTI16型人格对应的理想职业

如今,就连小孩子也被“拉”了进来

许多自媒体开始大力宣传

用性格测试结果

指导家长“提升育儿效率和效果”

该不该让孩子做性格测试?

性格测试真的能提供科学育儿指导吗?

针对这些问题

社会上有不同的讨论声音

性格测试能带来更好的“认知”

一种观点认为,性格测试能帮助家长大致了解孩子的性格特质,从而“事半功倍”地进行引导和教育。

根据测试结果,家长可以顺着孩子的特质帮助他们更好地养成习惯,发挥出自身优势,成为想成为的人。

比如,如果孩子测试为e人,即满足以下特质:

1.社交活跃:喜欢与他人交流和互动,社交活跃。

2.乐于表达:通过口头表达来表达自己的想法、感受。

3.通过互动学习:在社交环境中,学习和吸收知识效果佳。

那么,家长就可以适当调整育儿策略,帮助孩子“通过互动获取能量”:

1.支持社交需求:鼓励参加适合他们的社交活动,提供他们更多互动机会。

2.培养合作能力:帮助他们学会与他人有效沟通、合作方式。

同理,如果孩子是i人,意味着他更习惯“通过自身获取能量”,在生活中主要表现为喜欢独处、少言寡语、爱内向思考、注意力集中等。

不被定义的孩子才能走得更远

但另一观点认为,孩子不应该参与性格测试。

从心理学的角度来看,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

而这些所谓的性格测试,将世界上所有人划分为16个类型,无疑是一种缺乏科学性的过度简化。

同时,一个人的性格是在生理素质基础上,在社会实践活动中逐渐形成、发展变化的。对于尚处在成长阶段的孩子,他们的性格特征并未定性,如果只在某个阶段进行测试,所得到的结论自然是片面的、不准确的。

△TED演讲:DanGilbert《Thepsychologyofyourfutureself》

更危险的是,性格测试结果容易导致一个人陷入“固定型思维模式”。

斯坦福大学心理学家卡罗尔-德韦克(CarolDweck)创造了“固定型思维模式”和“成长型思维模式”这两个术语,前者认为自己是“不可改变的”,后者则不以现在的身份来定义自己。

换句话说,接受性格测试的孩子,等于过早地被“贴标签”。

当家长用固定的思维方式看待孩子,给孩子贴上XX型人格的标签后,他们可能真的会被我们塑造成所谓的“那类人”。举个例子:

1.孩子参加了一个性格测试,测试结束后,被认定为“内向型人格”。

3.在这种思维模式下,你会对孩子的部分行为进行过度“解读”,对孩子的社交和学习能力产生质疑。这种“不信任”也会加剧孩子对于自我的错误看法,认为自己果然是个“内向的人”,于是越来越排斥与人交往、逐渐封闭自我。

利用测试结果“改变”自身,很困难;但利用测试结果“标签化”,却很容易。

“标签化”带来的后果是,孩子会对所有错误的标签变得盲目或无知,不去考虑“未来的自己”并努力成长,却容易通过说“我就是一个xx”来为当下自己的平庸表现辩护。

所以问题来了,为什么要让孩子用固定的思维方式看待自己?

孩子的性格千差万别:有的孩子天生温和安静,喜欢自己玩耍;有的孩子天生活泼好动,需要别人陪伴,爱和别人交流……

作为家长,我们或许不必强行改变他们的性格,让孩子产生羞愧、内疚的心理负担。

不被i人、e人、“社牛”、“社恐”的标签束缚住,任何性格都能够找到最适合自己的发展道路。

THE END
1.MBTI16人格分析十六人格守卫者型人格是真正的利他主义者,他们回报善意以加倍的善意,以热情慷慨的态度对待他们相信的人与事。 三、4组人格分析 心理学家把16人格大致分为四个主要维度,每种维度有两个特点。 1.驱动力的来源:l(Introvert) 内向——E(Extravert) 外向 2.接受信息的方式:N(iNtuition) 直觉——S(Sensing) 实感 https://blog.csdn.net/Edward1027/article/details/144345128
2.16PF是一种什么测试16PF是指卡特尔16项人格测试,这是世界上最常用、最完善、效果最好的人格测试之一,使用比较广泛,对临床意义比较大。人格具有稳定性、完整性、独特性等特征,良好的人格特质可以帮助人们适应新的环境,学习新的知识,提升个人的竞争能力等,所以测量人格特质非常重要,并且具有重要的教育意义和临床意义。 https://m.youlai.cn/jingbian/article/CC5B91mlchl.html
3.16型人格分别是哪十六种@MBIT16性格测试16型人格分别是哪十六种 MBIT16性格测试 16型人格是根据MBTI性格理论划分出来的,它们通过四个维度的两两组合而形成,这四个维度分别是: 精力支配:外向(E)与内向(I)。外向的人倾向于从外部世界获得能量,喜欢与人互动;内向的人则倾向于从内心世界获得能量,更喜欢独处或与少数亲密的人相处。 认识https://agents.baidu.com/content/question/b1c5dab5a1f07655183b4776
4.16型人格测试mbti人格测试霍兰德职业兴趣测试知我性格提供霍兰德职业兴趣测试、mbti职业性格测试、16型人格测试、disc性格测试、九型人格测试等在线测评服务,旨在帮助个人、学生、专业人士或企业在线快速,准确地测试出性格行为特点。https://www.51zhiwo.com/
5.16种人格测试心得体会范文十六型人格测试及分析心得体会总结.docx16种人格测试心得体会范文十六型人格测试及分析心得体会总结 十六型人格测试及分析 一、十六型人格理论 十六型人格理论是由美国心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯共同研究得出的。这一理论认为,人的性格可以分为16种类型,每种类型都有其独特的心理特征和行为方式。这16种类型可以分为四个维度:心理能量、https://m.book118.com/html/2023/1023/7033014022006000.shtm
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8.十六型人格因素测试(16PF)卡特尔十六种人格因素测验(16PF)在国际上颇有影响,从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘,并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。 本测试共计187题,完成测试大约需要20分钟,请留意,职业兴趣类型没有好坏优劣之分,请根据提示凭第一感觉作答,无需反https://www.talentsays.com/c16pf/tsw.html
9.卡特尔16种人格因素测验报告(精选3篇)卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究,运用一系列严密的科学手段研制出来的,卡特尔16种人格因素测验介绍。在国际上众多人格测验的试题中,被认为是非常经典的试题,其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间的考验。大学生就业测评网采用的16pF测试,专门针对中国人的特点,尤其是广大学生的特点,从问题https://www.360wenmi.com/f/filevhv5qt34.html
10.荣维八格人格测试免费人格测试是一种通过一系列问题或评估来分析个体性格特征的心理学方法。其中,荣维八格人格测试(也被称为八类型人格测试)和16型人格测试(如MBTI,即迈尔斯-布里格斯类型指标)是两种常见的人格测试工具。本文将详细探讨这两种测试的背景、特点、应用以及对自我认知的重要性。 https://www.douban.com/doubanapp/dispatch?uri=%2Fnote%2F865150384%3F%26