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2021.04.02
16PF是卡特尔十六种人格因素测验（SixteenPersonalityFactor）的简称，是目前在国际上影响很大、测试信度与效度高的一套较为成熟、完善的人格测量工具。
卡特尔16PF测试广泛应用于人格测评、人才选拔、团队管理、心理咨询和职业咨询等工作领域：
●在教育心理方面，可用于对测试者的性格特点进行全方位的测试和诊断，为测试者在专业选择和职业选择方面提供有益的诊断指导，并可对测试者的创造潜能、成就潜能等提供预测参考；
●在职场人群中，测试者无需学习繁杂的性格心理学，通过测试就直接获得了解自己在16个因素维度的状态，从而获得自我认知和成长提升；
●在企业内部团队管理中，提供适当的课程培训和支持辅导，针对性的帮助员工认知自我，发挥内在的性格优势；
●还可以通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有成就的人格因素符合情况、也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。
八种次级因素：
X1：适应与焦虑
X2：内向与外向
X3：感情用事与安详机警
X4：怯懦与果断
Y1：心理健康因素
Y2：专业有成就者的人格因素
Y3：创造力强者的人格因素
Y4：在新环境中有成长能力的人格因素
分数的高低并不就等同于心理健康状态的好坏以及成就、创造力、成长能力的水平。它只是表明人格因素对这些方面的影响程度。事实上，除了人格因素，成就大小、创造力水平、心理健康状况等还受到其它诸多因素影响。
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卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境都有影响。“人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。”
3.2坐标轴与标准分
为了方便叙述，在上面的折线图中，加上坐标刻度，纵轴范围0~100，垂直坐标的中线为50。
图2：坐标轴刻度与测试分值
[1]坐标分值0-10、40-60以及90-100部分在图示中采用浅灰色表示。
[2]在折线图中，中线为样本大均值，可以理解为本系统所有有效测试样本的（加权）标准分的均值。
这就是经过换算后的标准分，为了方便，测试报告页面特地增加了箭头显示，测试者可以一目了然地知道在那几个因素上高于或低于社会均值。
第4部分十六种人格因素含义
4.3因素C：稳定性
高分特征：武断、盛气凌人、好强固执、独立积极。
有时表现出反传统的倾向，不愿循规蹈矩，在集体活动中有时不遵守纪律，社会接触较为广泛，有时饮酒过量，睡眠较少，不太注重宗教信仰，在婚后更看重独立性。在学校学习期间，学习成绩一般或稍差。在大学期间可能表现出较强的数学能力。创造性和研究能力较强，经商能力稍差。
在职业上，倾向于飞行员、竞技体育运动员、管理人员、艺术家、工程师、心理学家、作家、研究人员等。
典型人物如凯撒、威廉二世、克列孟梭（第一次世界大战时法国主战派总理）、卢瑟福、路易十六、希特勒、巴斯德。
低分特征：谦逊，顺从，随和、通融。
职业选择倾向与教士、咨询顾问、农业工人、教授、医生、办事员等。
典型人物如释迦牟尼、韦伯（英国改良社会主义者）、达尔文、莎士比亚、忏悔者以及许多宗教著名领袖。
高分特征：轻松、愉快、逍遥、放松。
身体健康，经济状况较好，性方面的自我约束力较差，社会联系广泛，在集体中引人注目。在家庭中，夫妻相互独立性较强。不容易得各种精神疾病和冠心病。
在职业上，倾向于运动员、商人、飞行员、战士、空中小姐、水手等。惯犯中具此种特质的人也较多。
典型人物如包斯威尔（英国作家）、惠特曼、王尔德（美国画家）、威尔斯（英国作家）、伏尔泰等。
低分特征：冷静、节制、自律、审慎、严肃、沉默寡言。
在经济生活、道德行为、体育活动等方面都较谨慎，不容易犯罪。不喜欢冒险。学术活动能力比社会活动能力强一些。
职业上倾向于会计、行政人员、艺术家、工程师、教士、教授、科研人员等。
典型人物如帕斯卡、达尔文、狄更生（美国女诗人）、约伯（俄国主教）、丁尼生（英国诗人）、欧文（英国诗人）。
高分特征：有恒心、做事尽职、真诚、有正义感，有毅力。
道德感强，稳重，执着，孝敬尊重父母，对异性较严谨，受到周围人的好评，社会责任感强，重视宗教，工作勤奋，睡眠较少，在直接接触的小群体中会自然而然地成为领导性人物。很少有犯罪违法行为。
在职业上倾向于会计、教士、民航驾驶员、空中小姐、百货经营经理等。宗教先知和宗教领袖多具此特质。
典型人物如勃朗宁、丁尼生、吉卜林（英国作家）、华盛顿、林肯、纳尔逊（英国海军统帅）、康德、列奥·尼达（古斯巴达将领）、南丁格尔等。
低分特征：自私、惟利是图、不讲原则，不守规则、苟且敷衍。
缺乏奉公守法的精神，不尊重父母，对异性较随便，缺乏社会责任感，轻视宗教。具有此种特质的人可能有违法行为。声名狼藉的人多具有此特质。
在职业上倾向于艺术家、社会工作者、社会科学家、竞技运动员、作家、记者等。
典型人物如卡萨诺瓦（意大利作家、间谍、以放荡不羁闻名）、切利尼（意大利雕塑家）、卡廖斯特罗（意大利魔术家、江湖骗子）等。
4.8因素I：敏感性
高分特征：细心、敏感、感情用事。
通常身体较弱、多病，不太爱参加体育锻炼，遇事优柔寡断、缺乏自信。儿童期间多受到家庭的溺爱和过分保护，很少喝酒。女性得分高于男性。在学习上，语文优于数学。
在职业上倾向于美术家、牧师、教士、教授、行政人员、生物学家、社会科学家、社会工作者、编辑等。
典型人物如柯勒律治、华兹华斯（英国浪漫主义诗人）、王尔德、罗素、富兰克林·罗斯福夫人。
低分特征：粗心、自立、理智的，注重实际。
通常身体健康，喜爱参加体育运动，遇事果断、自信。职业上倾向于物理学家、工程师、飞行员、电气技师、销售经理、警察等。
典型人物如吉卜林、塞缪尔、约翰生、马克·吐温、拿破仑、彭斯（苏格兰诗人）、林白（美国著名飞行员）。
高分特征：富于想像、幻想、狂放不羁，对事漫不经心。
通常在中学毕业后努力争取继续学习而不是早早就业。在集体中不太被人们看重。不修边幅，不重整洁，粗枝大叶。经常变换工作，不易被晋升。具此种特质的人大多属于艺术家，有吸毒、同性恋、违法方面的行为。现代“嬉皮士”多具此种特质。
典型人物如斯宾诺莎、福楼拜、乔治·博罗（英国旅行家）、卡洛尔（英国童话作家）、凡·高、杰克·伦敦、埃尔、格列柯（西班牙超现实派画家）、毕加索、史文朋（英国诗人）、拜伦。
高分特征：机敏、精明能干、世故圆滑、人情练达、善于处世。
低分特征：直率、坦诚、坦白、天真。
不加掩饰，不留情面，有时显得过于刻板，不为社会所接受。在社会中不易取得较高地位。
职业上倾向于艺术家、教士、汽车修理工、矿工、厨师、警卫等。
典型人物如托尔斯泰、第欧根尼（希腊哲学家）、陀思妥耶夫斯基、卢梭、约翰·班扬（英国清教徒传道士）、克鲁泡特金（俄国无政府主义者）、圣女贞德等。
高分特征：自由、批评激进、不拘泥于现实。
好奇，喜欢尝试各种可能性，思想自由、开放、激进。接近进步的政治党派，对宗教活动不够积极，身体健康，在家庭中较少大男子主义。
职业上倾向于艺术家、作家、会计、工程师、教授等。
典型人物如A·赫胥黎（文学家、神秘主义者）、J·赫胥黎（生物学家、社会活动家）、赖特（建筑师）、萧伯纳、易普生、布律内尔（工程师、发明家）、威尔逊（英国小说家）、马克思、理查德·施特劳斯、拿破仑。
低分特征：保守、循规蹈矩、尊重传统观念与行为标准。
4.14因素Q2：独立性
缺乏主见，在集体中经常是一个随波逐流的人，对于权威是一个忠实的追随者。职业上倾向于空中小姐、厨师、保姆、护士、社会工作者等。
典型人物如阿尔弗雷德、奥斯汀（英国诗人）、饶勒斯（法国社会主义者）、施莱辛格（美国历史学家）、柯西金（前苏联总理）、兰克（美国心理学家）、拉斯基（英国政治家）、霍法（美国劳工领袖）。
高分特征：紧张困扰、激动挣扎。
有挫折感，经常处于被动局面，神经质，不自然，做作，在集体中很少被选为领导，通常感到不被别人尊重和接受，经常自叹命薄，在压力下容易惊慌失措。多患高血压症。
职业倾向于农业工人、售货员、作家、记者等。
典型人物如马克白斯、爱德华八世、威尔斯、奥本海默（美国物理学家）。
低分特征：心平气和、闲散宁静。
放松，平静，有时反应迟钝，不敏感，很少有挫折感，遇事镇静自若。
职业倾向于空中小姐、飞行员、海员、地理学家、物理学家等。
典型人物如马修、阿诺德（英国诗人）、伊壁鸠鲁、毛姆（英国作家）。
第5部分八种次级因素含义
编辑语：X2分值由16个人格因素中的A乐群性、E恃强性、F兴奋性、H敢为性以及Q2独立性综合运算获得。
编辑语：X3分值由16个人格因素中的C稳定性、E恃强性、F兴奋性、N世故性以及A乐群性、I敏感性、M幻想性综合运算获得。
编辑语：X4分值由16个人格因素中的E恃强性、M幻想性、Q1变革性、Q2独立性以及A乐群性、G有恒性综合运算获得。
编辑语：Y1分值由16个人格因素中的C稳定性、F兴奋性以及O忧虑性、Q4紧张性综合运算获得。
编辑语：Y2分值由16个人格因素中的Q3自律性、G有恒性、C稳定性、E恃强性、N世故性、Q2独立性、Q1变革性综合运算获得。
编辑语：Y3分值由16个人格因素中的B聪慧性、E恃强性、H敢为性、I敏感性、M幻想性、Q1变革性、Q2独立性以及A乐群性、F兴奋性、N世故性综合运算获得。
编辑语：Y4分值由16个人格因素中的B聪慧性、G有恒性、Q3自律性以及F兴奋性综合运算获得。
编辑语：所谓对标分析，就是将测试者本次测试数据与系统中特定人群的有效测试样本的均值做对比，方便测试者了解自己在各个因素上与样本均值的差异。
关于职场人群分组（或称分类），测试系统参照以下三个维度：
[1]按照工作年限：无工作经验、1年以内、1-2年、2-5年、5-10年、10-20年、20年以上；
[2]按照职业角色分为：销售/市场、客户支持与服务、生产制造和项目实施、产品研究与开发R&D、HR人力资源/行政/后勤；
[3]按照职位层级分为：基层员工、一线经理、二线经理、高层领导。
职场角色与职位层级示意图
如图所示，在本测试案例报告中，选择的是：性别（男）、工作年限（10-20年）、工作角色（人力资源/行政/后勤）、职位层级（一线经理）。
职场人群16PF-八种次级因素对标分析示意图
[5]测试者请在安静环境中耐心地答题，由于测试题较多，测试者可以在测试中途保存，下次继续测试。