一切福田，不離方寸，從心而覓，感無不通。
“世间没有两片完全相同的树叶。”每个人都独一无二，与众不同。比方说，你可能是个社交恐惧症患者，每天像马男波杰克和长腿咸鱼一样丧气满满，而你的室友却活力值爆表，勾搭技能120分。不过，就像你总可以找到和自己相似的朋友抱团取暖，人类的性格也能按照某些指标划分成各种类别。戳链接测测自己的人格类型：
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1921年，分析心理学之父、瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格出版著作《心理类型》，详细阐释了人格分类的观点。后来，美国的凯瑟琳·库克·布里格斯及其女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在此基础上加以发展，创立了迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）。该指标从精力流向、获取信息、心理活动规律和行为倾向四个维度评估人格类型。具体可划分为：
（3）思维和情感（T/F）：思维型的人在作决策时，注重事实和逻辑，客观分析，理性公平；情感型的人会更多考虑人的因素，容易站在对方的角度考虑问题，追求和谐与互动，具有同情心和理解力。
（4）判断和感知（J/P）：判断型的人倾向于用判断的方式应对外部世界，喜欢有计划、有条理的生活，做事有目的、有规划；感知型的人喜欢灵活和即兴的生活方式，喜欢保持开放、接受新的信息。
将以上四个维度组合起来，总计可以形成16种人格类型。每种人格类型在人群中所占的的比例有多有少，但都有大佬产生。
苹果教的乔帮主大胆且充满想象力，拥有ENTJ（指挥官）人格类型；世界首富比尔·盖茨富有创造力，是INTP（逻辑学家）人格类型中的佼佼者；股神巴菲特来自才思敏捷的ISTJ（物流师）阵营；而史诗级巨鳄洛克菲勒则是精益求精的ESTJ（总经理）人格。除此之外，无论是众多光芒四射的影星，还是在政坛呼风唤雨的政治家，你都可以在这16种人格类型中找到他们的影子。
人格类型在职业选择方面有着广泛的应用。80%的世界500强企业使用心理人格测试来给申请者安排工作岗位。各人格类型的家庭收入、最佳工作、平均失业率和最佳专业也不一样。在不同国家和地区，不同的人格类型适配的工作也千差万别。
例如，研究显示，中美企业管理者的人格类型存在显著差异：中国管理者主要为ESTJ（总经理）人格，非管理者以ISFJ（守护者）人格为主，而美国管理者的类型主要为INFP（调停者）人格。IT从业人员中的典型为ISTJ（物流师）人格，高校图书馆员以ISFJ（守护者）人格和ISTJ（物流师）人格居多。具有ST、TJ、NT的人更适合做软件工程师，科研领域更吸引NT的人，具有NF或者SF的人倾向于从事心理学或者当老师。
总而言之，具有ST特征的人在经济、法律、外科、商业、会计及涉及机器和物质的领域更容易获得满足和成功；具有SF特征的人在社会服务、健康护理、教育（特别是小学教育）、商品销售以及服务领域更得心应手；具有NF特征的人适合从事心理学、人力资源、教育（特别是中学和大学教育）、写作和研究工作；具有NT特征的人在科学研究、电脑、数学、法律、技术领域更为擅长。
不管是生肖还是星座，在分析完人物性格后，还有一个重要环节便是寻找最佳配偶。人格类型也可以用来寻找你心仪的对象：由图中可以看出，最佳配偶之间并不是相互的，如ENFP（表演者）的最佳配偶包括INFJ（提倡者）和INTJ（建筑师），但INFJ的最佳配偶中却并不包括ENFP。而彼此能够构成神仙眷侣，互为最佳配偶的，大致有如下几组：ENFP-INTJ，ISFJ-ESFP，ISTP-ESFJ，ISTJ-ESTP，以及ENFJ/ENTJ-INFP/INTP。可见，在茫茫人海中两情相悦何其艰难。
不过，与其用算法匹配，不如听从内心。正所谓：“金风玉露一相逢，便胜却人间无数。”