家庭、学校、公司以及其他组织都可以说是一个团队，而你是团队中的一分子，那你在团队中扮演什么角色呢？是举足轻重，还是微不足道？快来测测看吧！【测评理论】贝尔宾团队角色理论（Belbinteamroles）贝尔宾（Dr.RaymondMeredithBelbin）是英国的一个教授，他在1981年出版了一本书《团队管理：他们为什么成功或失败》（ManagementTeams-WhyTheySucceedorFail），在这本书中他提出了这套团队角色模型。基本思想是：没有完美的个人，只有完美的团队。人无完人，但团队却可以是完美的团队，只要适当的拥有如下各种角色。部分参考文献：[1]Bates,F.L.(1956).Position,role,andstatus:Areformulationofconcepts.Socialforces,313-321.
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中文版直觉饮食量表（IntuitiveEatingScale,IES-2）直觉饮食是一种适应性的进食行为，是通过依靠身体内部的生理饥饿感和饱食感来指导进食，而不是受情境或情感刺激进食。1998年，直觉饮食行为首次出现在同行评议上，有学者讨论其对健康教育的潜在益处，批判性地评估它对健康教育的实用性和伦理性。直觉饮食是一种适应性饮食行为，有三个特点：1.出于饥饿感进食，当身体有饱腹感时不再进食；2.可进食任何想吃的食物，进食种类不受限；3.进食是为满足生理需要而非负面情绪的应对方式。参考文献：[1]杜亚坦.大学生直觉饮食水平与自测健康评定量表得分的关系研究[D].华中科技大学,2020.DOI:10.27157/d.cnki.ghzku.2020.000296.请回答以下描述和您的符合程度：
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大学生同性恋态度量表(scaleofattitudetohomosexualityincollegestudents)你对同性恋的态度是接受还是抗拒？参考文献：[1]齐金玲.医学院校大学生对同性恋的外显态度和内隐态度比较研究[D].云南师范大学,2011.请依据实际情况回答：
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亲职化量表（TheParentificationScale，PS）界限混淆又称为界限解体，指个人心理特征或人际关系角色混乱的现象。角色倒置，又叫亲职化，是指亲子之间未能克尽各自的角色，子女承接父母应扮演的角色，并在情感上照顾父母或家人，即是子代父（母）职。亲子关系配偶化是指父亲或者母亲将某一个子女当做自己情感上配偶的现象，亲子之间形成一种类似伴侣的情感关系，如常见的妈宝男和爸爸的乖乖女。亲职化量表，用于测量角色倒置及配偶化。参考文献：[1]潘秋霞.青少年亲子界限混淆、情绪表达冲突与自尊之间的关系研究[D].深圳大学,2019.DOI:10.27321/d.cnki.gszdu.2019.000897.以下题目是关于你和家人之间的相处模式，根据情况回答。
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人际情绪管理问卷（theChineseversionofMEOS-SF）Austin和O'Donnell(2013)开发了管理他人情绪量表（ManagingtheEmotionsofOthersScale;MEOS）用于评估亲社会和反社会的情绪操纵。包括情绪提升（enhance）、情绪恶化（worsen）、情绪隐藏（conceal）、不真实情绪表达（inauthentic），技巧差（poorskills）和情绪转移（dvert）参考文献：[1]WangQianglong,ZhangZhuo,SongPing,LiuZhenbiao,ZhangQingyun,VivinoAnthonyA,YangBo,HuPing.Factorstructureandconstructvalidityoftheshortformofmanagingtheemotionsofothers(MEOS-SF)scaleintheChinesesample.[J].PloSone,2021,16(4).请回答以下描述和您的符合程度：
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情绪劳动(EmotionalLabor)是Hochschild(1979)基于对美国达美航空公司的服务人员与客户交往的调查而正式提出的，强调以组织所期望的方式来表达和调节情绪，员工在服务过程中不仅需要付出脑力和体力，同时还需要调控和管理自己的情绪感受及其表达。比如：在与公众、客户、同事沟通互动时为对方提供某种情绪价值，以使团队或公司取得成功。情绪劳动耗费心力，但往往最容易被人忽视。Hochschild将个体在公众面前管理自己的情绪感受，以建立公众可见的脸部表情或身体动作的行为，称之为情绪劳动，并指出情绪劳动具有交换价值，但与体力劳动和脑力劳动有所区别，是“第三种劳动”。【测评理论】情绪劳动量表（emotionallaborscale）本量表以Gandey(2003)编制的问卷为依据，并参考Diefendorff等(2005)对情绪劳动的研究以及邬佩君(2003)在我国文化背景下的研究成果对量表进行修订。【适合谁测】从事情绪劳动的人因工作而产生情绪耗竭、离职意愿的人【参考文献】[1]GlombTM,TewsMJ.Emotionallabor:Aconceptualizationandscaledevelopment[J].JournalofVocationalBehavior,2004,64(1):1-23.