海威时代www.hwcareer.comMBTI职业性格测试[报告完整版]
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INTP型的人精通于观察——种思想的缺陷，但对于表达自己的评价却沉默寡言。因为他们拒绝在整个计划中存在一点不符合逻辑的地方，所以他们在涉及计划某部分的一个细微错误之时迟滞不前，使整个方案难以完成。当他们把自己高度磨练过的批评性思考运用到周围的人身上时，他们直率的诚实会变为一种无意的伤害。必须告诉他们，而且他们必须学会
外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：
主导功能感觉——辅助功能思维——第三功能情感——第四功能直觉人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：
一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻
海威时代www.hwcareer.com炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：
急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性
能够理解非常复杂和高度抽象的概念
杰出的创造性地解决问题的技能
独立自主；探险精神、创造意识以及克服困难的勇气
能够综合运用大量的信息
搜集所需信息时理智的好奇心、独特的洞悉力
即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物
学习新知识的信心和动力都很大
客观性；能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事
对自己的想法和观点充满信心
能够把握事物的全局，弄清行为和思想的长远影响
能灵活地适应新情况，有数量的随机应变的能力
海威时代www.hwcareer.com办事情可能条理不清，容易发生紊乱
过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历
对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心
不喜欢按传统的、公式化的方式来办事
问题一旦解决，兴趣便不复存在
不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来并用简单的形式将其解决可能过于理论化，而忽视或无视现实性
不能严格要求自己去考虑且解决重要的细节性问题
不喜欢重复地做一件事
对程式化的事情和固执的人缺乏耐心
适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：作为INTP型人，职业满足意味着你做的这些工作：让我开发、分析、批判新的想法和主意。
富有挑战性，涉及到许多复杂的问题；因此，我能有机会试行一些部落俗套的方案，
海威时代www.hwcareer.com通过冒险性的实践找到最佳解决方法。
在一个富有的、可以通融的环境中进行，没有那些无用的规章制度，过多的限制和不必要的会议。
能让我和一小组我所钦佩的亲密朋友和伙伴合作。
让我经常有机会增长自己的能力和才干，与别的有影响的成功人士会面、合作。让我开发有独创性的思想和方案，能把一些具体的实施步骤和细节问题委托给一名高效率的助手。
不要求我直接管理别人、监督或考虑一些人际关系得协调或不和。对组织的贡献能够设计有逻辑的复杂的系统，并且表现出解决复杂问题的专业才干；具有理智的洞察力和判断力；
能够逻辑性地分析和思考问题；
能够一针见血地看待问题的核心。领导风格
领导过程中，强调逻辑的、系统的思考分析，注重现实性；更愿意面对思想观念、工作任务，而不是人际关系；
为寻求自主性宁愿领导其它独立类型的人；
根据才干而非地位将人联结在一起；
寻求理智而非情感方面的相互关系。
海威时代www.hwcareer.com潜在缺陷
太过抽象以至于实施起来不现实；
太过理智，其解释过分理论化；
将批评性分析思考转向于人，行动起来没有人情味。适合的工作环境需要有解决复杂问题的独立思考者；
允许隐私权；
培养独立性；
灵活、安静、和谐的工作氛围；
无结构；
奖励自主。个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：