人格测试入招聘：创新手段还是就业歧途？

MBTI测试又称迈尔斯—布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的人格测评工具，用来描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。这个测试把人大致分成了16种类型，测试结果通常由四个字母组成，比如ENTJ、ISFP等等。作为一个人格类型测试，很多人都是测着玩，当聊天的话题。然而最近有人发现，这个测试竟成了一些企业招聘时的考核条件，甚至有的企业在招聘部分岗位时称只招“E人”，也就是相对外向，性格开朗、活泼、善于社交的人。人格类型测试被纳入招聘流程，这合理吗？（12月5日光明网）

在当下的就业市场，部分企业将人格类型测试纳入招聘流程，这种做法很是不妥。

然而，这种做法实则存在诸多不合理之处。首先，MBTI等人格测试的可信度存疑。从专业心理测评角度而言，测试结果可能不稳定且无法精准反映应聘者的真实能力与性格全貌。仅仅依据这样一个测试就对应聘者做出取舍，无疑是一种草率的决策。其次，还涉嫌就业歧视。《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者享有平等就业的权利，企业以人格类型测试结果限制求职者，违背了平等就业原则，也与法律精神相悖。再者，性格只是一个人综合素质的微小部分。一个人的业务能力、专业知识、工作经验等在工作中往往起着更为关键的作用。以偏概全地将人格测试作为招聘的重要甚至唯一考量，可能会使企业错失许多真正有才华、有潜力的人才。

在就业形势严峻的当下，企业更应负起社会责任，遵守法律法规，制定公正合理的招聘规则，综合多方面因素全面评估应聘者，而不应过度依赖人格测试这个并不靠谱的结果。