mbti职业性格16种人格对应职业测试，MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）职业性格测试是一种基于双向性格理论的心理测试，旨在了解测试者的个性和特点，以帮助人们更好地发现自己的职业发展方向。
1、该测试基于卡尔·荣格提出的人格类型理论，通过测量人们在四个方面的偏好来确定性格类型：外向/内向、感性/直觉、思考/情感、判断/知觉。
2、将这些偏好进行组合可以得出16种不同的人格类型，每种类型都有自己独特的特点和适合的职业方向。
3、MBTI职业性格测试在现代职业生涯规划中有着广泛应用，无论是针对个人职业发展还是企业中的人员选拔和管理，都具有很好的帮助作用。
通过测试结果的分析，人们可以更好地了解自己的优势和不足，从而在职业生涯中做出更好的决策和选择。
mbti职业性格16种人格对应职业测试（16人格比例值）
同时，企业也可以通过该测试更加准确地了解候选人的性格特点和适合的岗位，以提高招聘和管理的效率和准确性。
《mbti职业性格16种人格对应职业测试-人格类型和相应的职业》
1.Barrick,M.R.,&Mount,M.K.(1991).TheBigFivepersonalitydimensionsandjobperformance:Ameta-analysis.PersonnelPsychology,44(1),1-26.
2.Furnham,A.(1996).Thebigfiveversusthebigfour:TherelationshipbetweentheMyers-BriggsTypeIndicator(MBTI)andNEO-PIfivefactormodelofpersonality.PersonalityandIndividualDifferences,21(2),303-307.
3.Hammer,A.L.(1996).MBTIapplications:AdecadeofresearchontheMyers-BriggsTypeIndicator.ConsultingPsychologyJournal:PracticeandResearch,48(2),78-86.
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5.McCrae,R.R.,&Costa,P.T.(1989).ReinterpretingtheMyers-BriggsTypeIndicatorfromtheperspectiveofthefive-factormodelofpersonality.JournalofPersonality,57(1),17-40.
这些论文涵盖了MBTI的不同方面，包括与其他人格测量工具的比较、职业表现的关系、应用研究和理论背景等。如果你对MBTI有更深入的兴趣，可以查阅这些论文。