感觉“有点儿准”的MBTI人格测试靠谱吗新闻频道

“你是I人还是E人?”“我是ENFP,你是INFJ,我们天生一对!”不知不觉中,MBTI人格测试正在悄悄取代星座,成为现代年轻人打招呼的一种新方式。在社交场合中,MBTI人格测试不仅是一个安全有趣的话题,而且似乎还成为迅速了解一个人的途径。

MBTI人格测试之所以会广泛流行,是因为在很多人眼中,测试结果“有点儿准”。但与此同时,也有一些人提出异议,认为MBTI测试结果和自己感觉的不一样,觉得这个测试“不靠谱”。那么,MBTI人格测试是否有科学依据?在现实生活中,可以借助MBTI人格测试结果来进行就业、择偶、交友等人生重要选择吗?

I或E,并非一成不变

姜思思解释说,由于MBTI划分的16种人格类型是建立在荣格心理类型理论基础上的,所以测试结果会让人感觉“有点儿准”,但同时,由于该模型是荣格心理类型理论的一种简化和(不严谨)改写的版本,所以整体上,它的科学性并未被科学界所认可。

姜思思分析,MBTI测试“不靠谱”的一方面原因在于,测试中所有的选项都是二分法,似乎一个人非E即I,非S即N,但在现实中,人的性格并不是非此即彼,而是具有复杂性,比如I人和E人也有程度之分,有的人E中偏I,也有的人I中偏E。

青少年为什么更喜欢做心理测试

调查显示,相较于成年人,娱乐性的心理测试在青少年中更受欢迎,那么,为什么青少年更喜欢做心理测试呢?

姜思思告诉中青报·中青网记者,心理测试从一定程度上满足了人类关于自我认知的心理需求,是一种寻求“我是谁”这个哲学问题的表现。一个人的成长过程就是不断认知自我的过程。

个体从进入青春期起,就会产生一种强烈的探索自己的需求,希望有一种科学的工具能够告诉自己“我是谁”,并且引导自己处理与这个世界的关系。姜思思说,临床上有很多家长反映,孩子到了青春期忽然就“变了”,比如有些男孩子小时候非常活泼开朗,到了青春期忽然变得沉默寡言,变成了I人;有些女孩子小时候乖巧听话,到了青春期忽然变得个性张扬,变成了E人。

姜思思说,出现这种变化,可能是因为孩子长大了,有了自我意识和意愿,开始知道自己喜欢什么不喜欢什么,并开始表达。这是孩子在青春期进行自我探索、形成自我认知的过程,是成长的表现。家长不妨以开放和欣赏的态度面对变化,多观察、少打压,让孩子探索自己的内心和性格,陪伴孩子度过动荡的青春期。

“人没有任何已被定义的本质”

姜思思告诉记者,选择职业依据的不应只是性格,还有价值观。且不说MBTI谈不上准确,即使准确,只根据此时此刻的性格状态就选择职业,也可能是片面的。因为性格一定程度上是具有适应性和可塑性的,一个人可能天生没有那么适合某类工作,比如一个不善表达的人想要成为教师,相比于不善表达,他希望传道授业解惑的价值观占了上风,那么他可以在成长过程中习得表达和交往的技巧。这种例子比比皆是。就像存在主义所主张的,“人的本质不能被预先规定”。如果需要,每个人都可以尝试走出自己的舒适区,选择自己想要从事的工作,而不必自我设限,画地为牢。

对于社交来说也是如此,E人或I人的社交表现也不应该有“被预先规定”的关系。虽然E人更喜欢社交,I人更喜欢独处,但这并不意味着E人就一定是“社交达人”,而I人一定“社恐”。姜思思告诉记者,E人和I人最大的区别在于,E人的能量是向外投射,而I人的能量是向内投射。E人从社交中获取能量,I人则需要通过独处给自己“充电”。事实上,能量释放与社交技巧并没有关系,一个E人可能很喜欢社交,但却没有社交技巧,一个I人可能喜欢独处,但在与人交往时很擅长沟通和表达。无论是E人还是I人,当内心对自己认可时,就会表现得大方自信,反之则会表现得羞涩怯懦。

根据MBTI测试结果找对象“极不靠谱”

通过MBTI测试结果来决定是否与一个人建立亲密关系,可能是“极不靠谱”的。姜思思说,很多人在亲密关系中的表现与其工作中的表现很不相同,在工作中理性且稳定的人,在亲密关系也有可能很主观、很情绪化。MBTI的四个维度应用到工作场景可能更准确一些。

另外,亲密关系作为两个人的极贴近的接触、极深入的互动,并不决定于两个人各自的性格,而常常是考验互动中的品质。没有比亲密关系更紧张又更流动的关系了,我们常常说“错过某人”,可见亲密关系不只是四个字母的组合,更要考察“此时此刻”真实的互动。另外,针对“伴侣应该找跟自己相似的人还是互补的人”这种问题,姜思思建议,通常来说,性格互补的人更容易互相吸引,性格相似的人更容易相处,但在亲密关系中,世界观、人生观和价值观的一致对于关系的长远更具有决定性意义。

“总体来说,MBTI人格测试更倾向于是一种娱乐性的心理测试,而不具有严肃的科学性,如果用测试结果给自己贴标签,并以此作为自己的人生指南,是很‘不靠谱’的事情。”姜思思说。

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1.e人和i人性格测试免费测试(2024新版)MBTI十六型人格测试(93题版)-16personalities “E人”和“I人”性格测试可能是指广泛使用的性格分类方法,该方法中的“E”代表“Extravert”(外向型),而“I”代表“Introvert”(内向型)。这种分类通常与卡尔·荣格(Carl Jung)的理论和迈尔斯-布里格斯性格类型指标(MBTI)有关。此外,这也可能与“E型人格”和“I型https://e.chameiwang.com/ceshi/1815.html
2.i人和e人测试题在哪儿测i人和e人测试题地址分享i人和e人测试题是用于区分两种不同性格类型,内向型(I型人格)和外向型(E型人格)的评估工具,很多人想做一个这个测试,下面就跟着小编一起来看看这个测试题的地址吧。 i人和e人测试题在哪儿测 一、下载地址 MBTI职业性格测试 生活服务|25.14MB 是一款人格测试分析软件 https://app.ali213.net/gl/1413193.html
3.人格测试i人和e人的区别人际关系人格测试中的i人和e人主要区别在于内向和外向的倾向。i人更喜欢独处,e人则更喜欢社交。 1、内向型(i人):内向型的人往往更喜欢独处,或者在小范围内与亲近的人互动。他们通常在独处时感到充电,喜欢深入思考和自我反省。这类人可能会在社交场合中感到疲惫,尤其是当场合人多且嘈杂时。内向型的人有时会被误解为不https://psy.fh21.com.cn/view/7484366.html
4.让GPT4o测测你是E人还是I人,prompt绝了!mbtiprompt让GPT-4o测测你是E人还是I人,prompt 绝了! OpenAI发布了GPT-4o,同时也支持接口访问。接口的好处是不用登录官网也能使用。 使用GPT-4o之前,可以用下面的问题三连,进行验证 这次的MBTI性格测试任务,需要让GPT-4o给我们出一些列测试题,我们来作答。https://blog.csdn.net/m0_59235945/article/details/139812214
5.i人e人什么意思i人e人,网络用语,分别对应MBTI人格测试中的两种大类型,i人:i是MBTI人格测试中的i,代表着内向、内倾型。i人就是指性格比较内敛、内向的人,简单来说就是社恐。e人:e是MBTI人格测试中的e,代表外向、外倾型。e人就是性格比较外向的人,比较自来熟,非常能热场,就是大家常说的社牛。 https://m.cngold.org/futures/jg5850646.html
6.心理科普:出圈的人格测试——MBTI这句话似乎已经成为当代年轻人社交的开场白,青年群体正在形成i人与e人的二分法,相当于是“社恐还是社牛”更新潮的表述,一句“你是i人还是e人”能迅速帮助他们找到组织。随着“i人还是e人”的火爆出圈,MBTI人格测试又一次成为热门话题,16型人格也被年轻人视为一种新的“社交名片”。 https://www.sjzlg.com/collegeNews/newsDetail?id=8901
7.你是i人还是e人《忆我:一个性格测试游戏》上架steam以上就是你是i人还是e人?《忆我: 一个性格测试游戏》上架steam最详细的图文攻略,关于这个问题,肯定有不少玩家都遇到过;这款游戏融合了多种元素,玩法也非常多样,适合绝大多数人群体验。本站会持续更新这款游戏的最新攻略,有任何不会的都可以来这里看看。https://www.9game.cn/ywygxgcsyx/8838896.html
8.“i”人还是“e”人,你是哪一种?南方+“你是I人还是E人?”“J人的内心世界,P人能懂吗?”近年来,这类夹杂英文字母、看似“加密文字”的对话,流行于青年群体的社交圈层之间。 许多人看到此处,想必已经“秒懂”:这不都是MBTI人格测试中的性格类型吗?反过来说,如果此时此刻,还有人从没听说过MBTI,恐怕多少有些落后于时尚潮流。 https://static.nfapp.southcn.com/content/202310/31/c8252539.html
9.辩你是E人还是i人大家异口同声,说我肯定不是i 人,肯定是e人。我就惊了,咋还有异人?也不能是艺人吧?我假装冷静,默默的想,估计又遇到啥知识盲区了。 // 性格测试的局限性 // 去厕所,偷偷的用小红书一搜,发现直接就有人问什么是i 人和e人?原来是个性格测试…… https://www.360doc.cn/mip/1114682429.html
10.测测你是i人还是e人?i人是内向型 e任是外向型 1. 在一个社交聚会中,你更倾向于与大家一起参与活动还是找一个安静的地方独自放松? A. 与大家一起参与活动B. 找一个安静的地方独自放松 2. 当你遇到一个陌生人时,你会主动和他们交流还是等待他们来找你? A. 主动和他们交流B. 等待他们来找你 https://www.wjx.cn/xz/253196557.aspx