众所周知，IT科技公司在员工薪资上出手很大方，国外的公司更是突出。今天我们一起来看一下中美IT科技公司的薪资职级对比：
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首先讨论国内大厂，我们以BAT的薪资为例：
应届生职级P5起步，一般不配股
阿里的职位级别是按照P级区分的，一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
几年前，阿里内部P7数量还是比较少的，但是最近几年P7数量增多，相当于过去几年P6的数量。
P7及以上配股，数量不定
P7及以上公司给配股，考虑到员工忠诚度，股票不是一次性拿完，而是分几年拿。不同岗位、不同职级拿股票数目差别很大，按照所在的事业部、个人工作表现而定。
在阿里如何晋升？
如果员工想要升级别，比如从P6升级到P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。最需要搞定的是直属领导。
总的来说，在阿里要升职两大因素一定要具备：
你的主管认可你；
所在的事业部处于上升期。
百度薪资略低于阿里
一般来说，技术人员月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14；
T5以上有股票、期权；
T5、T6在百度所占比例较大，级别越高，越难往上升，T8、T9占比最小。
晋升体系
基本上，应届毕业生入职定级为T3。但是内部晋升非常激烈，部门和部门之间存在业务竞争，也有人才竞争。
通常，应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你所在部门业务足够核心，或许1年就可以了。
从目前百度的情况来看，核心工程师集中在T5/6，但是从6到7比较困难。
要在百度晋升，首先KPI要过关，其次是所在部门不能是边缘部门，再有就是直属领导有话语权，这些条件都具备，晋升就顺理成章了。
一般情况是分2种：
自己申请，当你自己觉得已经具备下一Level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。
标配14薪，T3.1以上配股
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，T3.1以上开始另外有股票。
每年两次考核，实行末尾淘汰
腾讯一般一年两次考核，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组或者被开除。
晋升
升级跟考核挂钩，要升职级，员工最近两次的考核必须至少有一次A类考核结果。升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问时能无漏洞应答——网上传闻通过率只有30%的。
腾讯比较人性化的一点在于认可“老黄牛”：如果普通员工技术真的不错，照样能够升级，与管理能力不挂钩。当级别高到T3.3时，公司才会要求团队领导能力。
总体而言，国内IT公司的职位对应：百度T5=阿里P6=腾讯T2.3。介绍完国内的IT巨头，现在来对比下美国IT公司的薪资职级。
Google的招聘标准非常高，能拿到Google家T3的人基本可以拿到FacebookE4，AmazonL4。Google的薪资十分可观，毕竟招聘的都是非常优秀的顶尖人才嘛。
值得一提的是，Google讲究Diversity，所以如果你的硬件条件不够，但是满足Diversity的招聘要求，入职的几率会大大上升。
企业文化——员工多样化
去年6月，Google首次发布关于公司雇员的Diversity报告，其中全球范围内女性员工占比30.9%。而在美国工作的员工中，黑人占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%，而其他种族员工占比4.2%。
Facebook与Google级别基本一致，签字费给的比Google豪气，整个package算下来，到手收入略微高于Google同等级。
虽然Facebook的薪酬福利计算下来略高于Google，但是还是有很多人喜欢Google的企业文化和薪资之外的隐形福利。
亚马逊的薪资水平相比于Google、Facebook都要低，但是在福利这块，比如公司股票、健康保险和退休金储备等也不逊色，而且去Amazon能够学习到很多东西。
美国IT公司薪资职级
可以看出，GoogleT3=FacebookE3/4=AmazonL5，Base150K、RSU300K以及SignonBonus50K，税收在40%左右。
美国IT公司薪资较高，但税收高达40%
总体而言，美国top20学校硕士毕业的应届生能够拿到Google/Facebook/Amazon税后65w-80w的薪资。其中，Amazon给的薪资最低，税后为65w人民币，Facebook给的薪资最高，税后为90w人民币。
相比于国内科技公司，FLAG公司税后收入是其2-3倍（同等学历、职级下BAT公司税后收入），但是美国的税收也十分高昂，以加州为例，401k、社保、个人所得税加起来占薪资的40%，最终到手薪资只有税前的60%。
60%的薪资也是不错的收入了，然而IT大厂的offer不容易拿：美国跟国内面试的思路完全不一样，算法能力是他们IT科技司的主要考察能力之一，甚至可以毫不夸张地说，得算法者得天下！
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