黑龙江省大庆市立足乡村振兴现实需要，坚持课程方式多样化、教学方法多元化、考核评价多维化，“全链条”抓好驻村干部教育培训，切实打造过硬的驻村干部队伍，为全面推进乡村振兴助力赋能。
坚持课程方式多样化配好“营养套餐”
统筹各类资源，灵活课程方式，为驻村干部培训做好课程套餐搭配，丰富培训内容。
优质师资讲好理论课。择优筛选高校专家学者、行业部门领导、优秀基层党组织书记等建立师资库，结合驻村工作实际，设置涵盖党性教育、政治理论、基层党建、乡村治理、村级集体经济等方面理论课程100余节，为市县两级培训提供“点单式”服务，实现供需精准对接。
精品路线打造实践课。坚持穿点成线，充分挖掘本地资源优势，聚焦发展壮大村级集体经济、乡村建设、红色文化教育等主题，打造5条精品观摩路线作为现场教学点，通过“室内＋室外”“理论＋实践”的方式，全面提升培训质效。
外埠考察上好研学课。积极推动驻村干部到外面学、到外面看，开阔思维视野、打开工作思路。7月份，市级组织60名驻村第一书记到山东潍坊进行考察，学习借鉴先进经验和典型做法，为助力乡村发展把好产业“脉”，开好振兴“方”。
注重教学方法多元化持续“充电赋能”
充分发挥市县党校、优秀驻村第一书记作用，通过集中学、线上学、日常学等多元化手段，常态化开展驻村干部培训。
“书记课堂”线上学。市县两级设置“书记课堂”，市级每季度开讲一次、县区每月开讲一次，运用网络直播技术，组织优秀驻村第一书记“现身说法”8次，通过“书记讲给书记听”“书记跟着书记学”的方式，切实提高培训的针对性和实用性。
聚焦考核评价多维化锻造“精兵强将”
围绕提升驻村干部履职能力，多维度全面抓好学习成果巩固，确保应知应会内容入脑入心。
抓好实战访谈。市县两级每月开展1次“一对一”实战化访谈，聚焦国家考核评估，逐一检验、逐一过关，确保驻村干部达到资源禀赋、产业现状、政策落实、风土人情、基层党建、人才队伍、群众诉求“七个清楚”，做到政策一口清、业务问不倒。
强化跟踪测试。牢固树立不发生规模性返贫的底线意识，以村情民情、防返贫政策理论为重点，每月组织1次业务能力测试，每期培训班至少组织2次闭卷考试，考试成绩现场通报，并与年底考核挂钩，倒逼驻村干部“以考促学”，不断提升业务水平。
推动擂台比武。建立驻村工作成效量化考核制度，制定任务清单，细化指标分值，每月1次打分，每季1次排名，半年开展1次比武拉练，组织驻村干部跳出本村看发展、跳出本村看帮扶、跳出本村看成效，做到互学、互观找差距，互比、互评促提升。
下一步，大庆市将健全完善驻村干部常态化教育培训机制，优化培训内容，创新培训方式，不断提升驻村干部履职能力，确保轮换后驻村帮扶工作有序衔接、平稳过渡，推动驻村帮扶各项工作不断取得新进展、新成效，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴贡献力量。