根据《中国人民银行关于切实做好新形势下反假货币培
训工作的通知》（银发〔2019〕319号）的要求，结合***农村商业银行股份有限公司（以下简称"本行"）的实际情况，对现金收付人员、清分人员（以下统称现金从业人员）进行
培训与考核，保证其具备判断和挑剔假币的专业能力，特作
以下工作安排：
一、成立反假货币培训工作领导小组
县行成立***农商银行反假货币培训工作领导小组，由
行长任组长，分管副行长任副组长，支行（部）、分理处、储蓄所负责人为成员。
反假货币培训工作领导小组组织督促检查新机制实施
进度，听取工作汇报，协调解决开展培训工作存在的困难和
问题，确保新旧机制平衡过渡、顺利衔接。
反假货币培训工作领导小组下设办公室，办公室设在运
营管理部，由运营管理部负责拟定反假工作制度工作实施计
二、工作目标及职责分工
(一)总体目标原则。本行计划以3年为一个培训周期，
逐年制定培训计划，规划好年度参训人数，确保3年内现金
从业人员全部轮训一遍。其中新上岗或调岗人员，上岗3个月内必须接受培训。
(二)职责分工。培训以运营管理部内部培训为主，如
有必要，再聘第三方公司进行培训。由运营管理部拟订好全
内容。人力资源部、办公室协助做好后期保障，审计部进行
监督，每年由反假货币培训工作领导小组组织考核一次。
三、工作措施
1.收集资料。建立员工培训档案，对每位现金从业人员
《反假货币知识培训合格证》的现金从业人员，在《反假币
知识培训合格证》3年有效期内（从发证之日起计算）可视
同已通过本行自主培训。
2.培训计划。本年度计划每半年进行一次反假货币培训，
且新入岗或调岗人员3个月内可单独组织培训一次。培训方
式以内训为主，采取视频或现场集中培训两种方式进行。（附
件1：***农商银行现金从业人员培训计划）
3.宣传计划。本年度计划进行两次反假货币集中宣传。
上下半年各一次。采取进乡村、进街道、进小区、进企业、
等方式进行，确保反假货币宣传主题深入群众，提高公众的
反假意识和反假能力。
四、效果评估
本行将按照人民银行制定的《金融机构现金从业人员货
币鉴别能力要求》，坚持对本行现金从业人员按需施教，科
学安排培训内容，确保现金从业人员学习内容紧跟形势，学
习效果满足反假货币工作需要。组织培训效果评估，根据《金融机构现金从业人员货币鉴别能力要求》制定不同岗位现金
从业人员的相应培训评价标准。反假货币培训结束后，组织
对参训人员进行测评，并按照测评结果分档，合格及以上测
评结果有效期为3年。测评合格的人员优先安排其上岗，不
合格人员需要进行再培训，期间不得安排其从事反假货币工作，直至合格。
五、强化岗位考核
（一）考核范畴
本行将结合《金融机构现金从业人员货币鉴别能力要
求》，将现金从业人员上岗后的实际履职情况纳入本单位内
部员工岗位管理与考核范畴，跟踪考核其通过培训后所学业
务知识、工作技能与岗位的适应性以及开展工作的合规性，
分档次对每位现金从业人员进行考核评价，以此促进现金从
业人员增强合规意识，规范假币收缴与鉴定行为。
（二）考核内容
1.识别假币专业能力。采取实际操作测试等方式，检查
本行现金从业人员识别和挑剔假币能力，考核现金从业人员
2.业务知识掌握情况。采取书面答卷、现场询问、查看
对现场检查发现的违规行为，依照《中国人民银行货币
鉴定及假币、鉴定管理办法》（中国人民银行令〔2019〕第3号发布）等规章制度实施处罚。
3.日常操作情况。结合日常假币上缴以及涉假币鉴定、
投诉等情况。
(三)考核方式
结合考核内容，由考核小组根据《***农商银行现金从
业人员考核评分表》（附件2）每年对现金从业人员作一次
考核评价，并将考核结果进行全行通报。
六、及时上报培训情况
本行2020年4月30日（以后每年2月中旬）上报当地人民银行年度培训计划，每年7月5日、次年1月5日前上报当地人民银行年度人员参训情况、测评结果、考核结果。