导语：如何才能写好一篇公司网络管理办法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
一、无线用户入网申请登记程序
公司各部门如需使用无线网络接入服务，应统一向公司网络部提交申请，申请可以个人或部门为单位提交，申请人或部门需填写附件《无线入网申请登记表格》内容并通过OA提交给公司网络部登记汇总上报后，统一由网络部负责开通服务。
公司网络结构由网络部统一规划建设并负责管理维护，任何部门和个人不得私自更改网络结构，办公室如需无线网络设备等必须事先与网络部取得联系。个人电脑及个人手机设备等所用IP地址必须由网络部指定的方式设置，不可擅自改动，擅自改动者将受到惩处。
二、无线网络密码管理
三、处罚规定
第一条对于蓄意破坏网络正常运行，蓄意窃取网上秘密信息的
个人，作XXXX处理，并依法追究法律责任;
第三条对于私自设立BBS,NEWS、个人主页、WWW站点、FTP站点等各种形式网络服务的责任人，作XXXX处理;
第四条对于由管理不善引起公司秘密泄露的责任人，视其情节严重处以XXXX。
第五条对于私自更改网络结构，私自设置DNS,WINS等服务的责任人，处以XXXX。
第六条任何部门未经许可不得在网上挂任何应用系统。四、本办法自公布之日起执行。
wifi使用管理办法二一、目的
为进一步加强公司网络管理，规范上网行为，提高工作效率，保障公司信息安全，防范网络风险，结合我公司实际情况，经研究决定，特制定本管理办法
二、对局域网电脑进行网络监控的必要性：
网络已经进入了我们的日常生活，随之而来的网络安全监控，网络管理、员工网络行为等已经成为日益凸现的问题摆在了我们面前,网络数据如下：
1)有93%企业网络资源使用不当
2)有85%企业遭受过病毒攻击
3)有43%员工电脑曾被木马入侵
4)有31%员工滥用Internet
5)有14%专利信息被窃取
6)有12%人员的财务被网络欺骗;
7)有11%资料或网络的破坏
8)有超过70%的安全威胁来自网络外部
三、适用范围
适用于所有办公计算机，直接部连锁门店电脑及其使用人
四、上网限制权限与电脑软件
1)网络分为有线局域网与无线网WIFI
3)无线网WIFI：为加强公司网络资源的管控，同时也对无线网进行有针对性的开放使用，在公司办公室范围内只对笔记本手提电脑开放使用权限，其他的上网设备一律禁制使用
五、直接部门店电脑上网权限设置
公司对直营部门店电脑上网权限进设置，除foxmiao、imo云办公室、百胜系统外正常联网使用外，其他上网权限一律锁闭
六、行为规范
1)联网后计算机实行一对一责任制，所有联网用户进行备案登记。各部门经理对本部门所有上网行为进行监管
2)所有联网部门的领导对上网行为规范管理工作要高度重视，加强对本部门上网人员教育，培养员工树立保密意识、法制意识、责任意识、自律意识，文明上网。
3)所有员工应牢固树立安全意识和保密意识，严禁在网上共享和泄露公司战略计划、经营数据、业务资料、技术资料等公司机密。
5)为保持系统的稳定，只允许安装与办公有关的常用软件。
6)上网权限，除公司领导及各部门主管以外，其他人员可根据工作需要申请临时开通上网功能。
wifi使用管理办法三一、目的
为加强公司无线上网卡管理工作，合理利用资源，降低成本，特制订本管理办法。
凡属公司所有的无线上网卡，都应依照本办法进行管理。
二、职责
1.信息管理中心为公司无线上网卡的管理部门。
2.信息管理中心网络管理员负责公司无线上网卡的日常管理维护工作。
三、配备范围
1、各单位党政正职、副职、项目经理、副经理、项目总工、公司本部处室正职以上人员。
2、因工作需要，经公司主管经理审批,可长期持有无线上网卡的人员。
四、配备及借用原则
(1)各单位党政正职、副职、项目经理、副经理、项目总工、公司本部处室正职以上人员因工作需要可配备无线上网卡。
(2)因工作需要，经公司主管经理审批,可长期持有无线上网卡的人员可配备无线上网卡。
(3)其他人员因工作需要，经本部部门长审核，信息管理中心主任审批通过后，可申请临时借用无线上网卡。
五、无线上网卡的借用，归还，上交，损坏及赔偿规定
(1)无线上网卡借用：借用人需提前告知信息管理中心网络管理员，并遵照无线上网卡借用管理流程进行审批，审批通过后到公司信息管理中心领取。
(2)无线上网卡的归还：借用人借用无线上网卡借期不得超过一个月。因备用卡数量有限，如遇到有特殊原因无法按时归还的情况，应及时到信息管理中心办理无线上网卡续借手续，保证公司本部无线上网卡的正常调配。
(3)无线上网卡的损坏：用户借用无线上网卡前，由无线上网卡管理员对无线上网卡进行检查，完好借出。用户归还时，由无线上网卡管理员对硬卡及UIM卡进行检验。
检验内容包括：
a.硬卡的表面无污损，天线完好并能够正常使用;
b.UIM卡未出现欠费，停机等异常;
c.信号正常，并能够拨号使用。经无线上网卡检验后，无出现上述异常即可正常回收。
(4)无线上网卡损坏及赔偿措施：
a.硬卡出现污损，无法辨认硬卡品牌及型号的，使用人需赔偿50元;
b.硬卡天线出现损坏，能送外修理的，使用人需按实际发生的修理费用进行赔偿;
c.硬卡天线出现损坏，无法修理的，使用人需按照无线上网卡折旧后的残值进行赔偿;
d.UIM出现欠费，停机等异常，无法正常使用的。在联通公司发生费用的由使用人个人承担。
(5)无线上网卡的上交：无线上网卡使用人员离职或因其他原因不在本单位工作，该人员需将无线上网卡送至信息管理中心，经查验，确认无损坏和欠费后，上交公司。
六、无线上网卡缴费说明
(1)公司本部各部门的使用费用由公司统一进行缴纳;
(2)临时借用无线上网卡,借用期内发生的费用，由公司统一进行缴纳;
(3)借用无线上网卡超过借用期且未办理续借手续，超出借用期发生的费用由使用人个人承担;
(4)由于未遵照上述规定，造成的额外费用由使用人个人承担。
随着互联网技术的飞速发展，它在推动社会进步的同时，网络安全问题也越来越多的出现在人们的生活当中，企业也同样面临着各种各样的网络威胁。面对这样的局面，企业该如何解决安全威胁问题呢据此研究企业网络安全体系，从企业网络的特殊性，影响企业网络安全的因素，企业网络安全的管理办法以及防火墙技术的应用几个方面进行阐述，全面研究企业网络安全体系。
关键词：
企业网络安全管理办法
近日，日本养老金管理机构因员工操作不当，导致日本养老金系统遭遇网络攻击，上百万份个人信息遭泄露。5月28日，携程旅行官网突然陷入瘫痪。除首页可显示页面，多数频道无法打开。经调查，网络瘫痪是由于携程部分服务器遭到网络攻击所致。面对这种网络攻击越来越多的局面，企业该如何解决安全威胁问题呢
一、企业网络有哪些特殊性
(一)企业内部网络与外界网络是断开的
企业内部网络形成了一个单独的局域互联网络，并没有与外界网络的接入端。在企业内部网络中，企业网络的接入口都是在企业内部，企业外部人员很难控制企业网络的接入口。因此，通过外界网络基本没有办法连接到企业内网中来。
(二)企业网络对实时性要求很高
尽管企业内部网络主要传递的资料是文字，视频和图像类的资料相对很少，所需的网络流量很小，然而部门会议也会需要传送视频和图像到企业下一级部门或客户，甚至企业需要经常开展视频会议，因此，为了保障信息的高速传输，需要为企业安装高带宽的接入端，以免影响企业信息传输速率，造成不必要的损失。
(三)企业网络的接入口大多数在公司内部
为了使企业网络得到集中管理，一般将企业网络的接入口设在公司内部，以确保企业网络接入端被其他公司或个人非法侵入。(四)企业网络一旦出现问题必将造成不可挽回的后果在企业网络中，如果出现服务器被黑客攻击的状况，企业网络常常出现瘫痪的状况，进而造成断网等现象，严重的还会出现信息外流，给公司带来严重的后果。从以上分析比较可知，尽管互联网与企业网络原理一样，结构上却存在较大的差异，也正是依据企业网络的特殊性可知，企业网络大多是安全的，那么，它又存在哪些不安全因素呢
二、影响企业网络安全的因素
(一)企业网络硬件的安全性较差
网络拓扑结构，是指用传输媒体互连各种设备的物理布局，网络的拓扑结构不合理就会为企业网络带来隐患。因此，企业网络拓扑普遍采用服务器通过路由器和防火墙与外网相连。而如果企业员工通过拨号上网，则容易造成公司数据外流。同样，网络中的硬件设备也会成为企业网络中的安全隐患，例如，某企业网络使用一种路由器，该路由器的性能安全性很差。
(二)企业网络软件存在着漏洞
企业网络软件包括很多种，如企业内部使用的操作系统，各种浏览器等，而这些网络软件或多或少都存在一定的安全漏洞。网络黑客也就利用这个安全漏洞进行网络侵入，盗取重要信息，随之而来的给企业带来不可弥补的损失。网络漏洞广泛存在，由于网络服务器是企业网络中的核心，而在企业网络服务器中安装的软件和开放的端口越多，于是也越容易遭到网络攻击。TCP/IP协议往往被软件开发者忽略，网络黑客可以利用网络协议以假IP地址向网络主机发送请求，用以降低主机的工作效率。
(三)企业网络容易面临着计算机病毒与恶意程序
计算机病毒与生物病毒相同，同样可以自我繁殖、互相传染以及激活再生。计算机病毒程序寄生在各种类型的文件中，当文件从网上下载或者通过存储设备传播时，计算机病毒也随之传播。在企业网络中，计算机病毒和恶意程序也容易侵入。对于种类如此繁多且日新月异的计算机病毒，人们并没有一个根本的解决方法。
(四)企业网络时刻面临网络入侵
企业网络同时也面临着网络黑客的入侵，他们通过侵入企业网络主机，从而获取企业重要的信息，给企业带来无可估量的损失。每天，全球200亿人使用互联网，每天全球发生网络攻击2亿次，由此可见，网络入侵成为企业面临的重要问题。
三、企业网络安全管理办法
(一)健全的网络安全制度
(二)员工要具备网络安全意识
(三)网络设备的管理
(四)实施网络分区管理办法
每个企业的网络都是比较繁杂的网络系统，而某个小区域出现的问题都有可能使整个企业网络处于瘫痪状态。因此，对于复杂的企业网络实施分区管理办法是每个大型企业的必然选择。企业可以指派专人负责每个分区，把复杂的系统简单化，责任也分配到个人，从而提升整个系统的安全性和网络管理人员的工作效率。
四、防火墙技术在企业网络安全中的重要应用
(一)防火墙技术的技术基础
1．设计理念
防火墙是将所有外来的网络信息通过指定区域，并对该区域进行保护，从而使企业网络系统更加安全。系统管理员设置网络安全规则，但凡外部侵入信息都要经过安全规则过滤，从而实现对外界访问的控制。而满足网络规则的用户则可以对外网进行访问。防火墙就是将内网与不安全的外网协议和服务隔离，它通常可以是服务器、个人机、主系统等。
2．安全策略
防火墙的安全策略是防火墙的重要基础。它按照如下两个规则制定:规则一:通过防火墙规则的所有访问都被允许访问;规则二:被防火墙规则拒绝的都禁止访问。
(二)企业网络系统中，防火墙的重要效用
关键词：网络新闻宣传
随着油田不断的深入改革，网络媒体做为继报刊、广播、电视三类传统新闻传播媒体之后的第四种传播渠道，网络宣传工作成为油田上下联系沟通的桥梁和纽带。做为油田宣传思想工作的喉舌，要积极利用这些网络媒体发挥其引导舆论的积极作用，强化意识，约束激励，规范管理，努力营造良好的舆论氛围。
一、强化意识，创新培训，建立一支政治强、纪律严、业务精、作风正的网络新闻宣传队伍
“人马未动，粮草先行”。网络宣传工作是石油企业干部员工的精神粮食。想做好油田企业网络新闻宣传工作，首先要建立一支政治强、纪律严、业务精、作风正的网络新闻宣传队伍。
1.强化网络新闻宣传意识。要紧紧围绕油田中心任务，认真抓好对内对外新闻宣传工作，丰富报道层次，展示经验成绩。针对员工普遍存在重工作、轻宣传的思想，瑞康物业公司多次在会议上强调宣传工作的意义和重要性，促使广大干部员工转变观念，提高认识，积极投入到网络宣传工作中。
2.强化网络宣传队伍建设。成立网络宣传领导小组，做到职责明确，责任落实。近年来，瑞康物业公司成立了以党委书记为组长的宣传领导小组，全面负责做好网络宣传工作，形成了公司领导亲自抓、办公室具体抓的组织领导机制。从基层单位选出思想作风过硬、文字水平、综合素质较强的同志担任网络宣传员，实行动态管理，取得了良好效果。
3.强化网络宣传培训工作。通过多层次、大范围的业务培训，引导广大宣传干部开阔眼界、增长知识，并成立“兴趣小组”定期组织新闻写作交流活动，瑞康物业公司为每个站队订阅了《中国石化报》、《胜利日报》等报纸刊物，并配备了数码相机，组织基层通讯员积极参加胜东社区举办的网络宣传培训活动，掌握网络新闻写作和摄影方面的知识，使广大宣传干部和基层通讯员受益匪浅。
二、量化考核，约束激励，建立一套规范、完善、合理的网络宣传考核奖励机制
按照建立和谐、稳定油田的精神要求和有关规定，结合企业干部员工的思想实际，制定完善网络宣传工作的考核奖励机制，从根本上为网络宣传工作的落实提供有力支撑。
1.建立网络宣传量化考核机制。要将网络宣传纳入重要议事日程，把网络宣传工作任务细化、量化，纳入全年目标管理，围绕宣传干部“干什么”、“怎么干”、“干到什么程度”等问题，建立量化考核体系，修订岗位责任制，准确把握考核宣传干部工作节奏、进度、成效，严格兑现，与工作绩效和奖惩挂钩，努力构建网络新闻宣传的良好格局。
2.建立网络宣传督促通报机制。严格落实油田《新闻宣传报道工作考核管理办法》，制定下发公司《网络宣传工作目标考评办法》，建立网络宣传督促通报机制。瑞康物业公司按照“一周一通报、一月一统计、一季一兑现”的工作原则，每周对各单位、各部门发表的稿件进行通报，经核对登记后，月底汇总统计，表扬先进，鞭策落后，督促各单位、各部门积极完成宣传任务。
3.建立网络宣传奖励约束机制。严明各项纪律与规章制度，根据媒体的级别、发稿篇幅等不同，制定出不同的奖励标准，定期兑现奖励，激励宣传干部踊跃发稿。瑞康物业公司的网络宣传工作之所以连年实现新突破，关键在于建立健全了考核奖惩机制，先后制定出台了公司《各单位宣传报道分配表》、《新闻宣传考核奖惩办法》，并进行了系统、全面、严格的考核，努力营造了“员工勤练笔，人人写稿件”的良好氛围。
三、规范管理，提升质量，建立一个科学、健康、高效的企业网络宣传体系
多年的实践告诉我们：“提高网络新闻稿件质量是提高稿件命中率和增强宣传效果的生命线。”要进一步抓好网络阵地建设，强化网络管理，积极利用网络宣传引导业务工作，推动网络宣传工作上台阶。
1.抓好阵地建设。要本着方便、快速的工作要求，加强企业所属各单位的网站建设，建立适合行业特色的网站栏目，加快网站的建设和发展。结合油田全年中心任务和阶段性工作重点，组织开展学习党的十精神、形势任务教育、从严管理等一系列主题性网络宣传活动，重点加大向中国石化新闻网、胜利新闻网、胜利信息网等网站的稿件报送力度，也对新浪微博、凤凰网东营频道等外宣媒体积极投稿，为油田改革发展稳定创造良好网上舆论环境。
信息安全防护要考虑不同层次的问题。例如网络平台就需要拥有网络节点之间的相互认证以及访问控制；应用平台则需要有针对各个用户的认证以及访问控制，这就需要保证每一个数据的传输的完整性和保密性，当然也需要保证应用系统的可靠性和可用性。一般电力企业主要采用的措施有：
1.1信息安全等级保护
信息安全等级保护是对信息和信息载体按照重要性等级分级别进行保护的一种工作，工作包括定级、备案、安全建设和整改、信息安全等级测评、信息安全检查五个阶段。要积极参与信息安全等级定级评定，及时在当地公安机关进行备案，然后根据对应等级要求，组织好评测，然后开展针对性的防护，从而提供全面的保障。
1.2网络分区和隔离
运用网络设备和网络安全设备将企业网络划分为若干个区域，通过在不同区域实施特定的安全策略实现对区域的防护，保证网络及基础设置稳定正常，保障业务信息安全。
1.3终端安全防护
需要部署（实施）防病毒系统、上网行为管理、主机补丁管理等终端安全防护措施。通过这些安全措施使网络内的终端可以防御各种恶意代码和病毒；可以对互联网访问行为监管，为网络的安全防护管理提供安全保障；可以自动下发操作系统补丁，提高终端的安全性。
2.构建信息安全防护体系
电力企业应充分利用已经成熟的信息安全理论成果，在此基础上在设计出具有可操作性，能兼顾整体性，并且能融合策略、组织、技术以及运行为一体化的信息安全保障体系，从而保障信息安全。
2.1建立科学合理的信息安全策略体系
信息安全策略体系包括信息安全策略、信息安全操作流程、信息安全标准以及规范和多方面的细则，所涉及的基本要素包括信息管理和信息技术这两方面，其覆盖了信息系统的网络层面、物理层面、系统层面以及应用层面这四大层面。
2.2建设先进可靠的信息安全技术防护体系
2.3设置责权统一的信息安全组织体系
2.4构建全面完善的信息安全管理体系
对于电力企业的信息安全防范来说，单纯的使用技术手段是远远不够的，只有配合管理才能提供有效运营的保障。
2.4.1用制度保证信息安全
企业要建立从指导性到具体性的安全管理框架体系。安全方针是信息安全指导性文件，指明信息安全的发展方向，为信息安全提供管理指导和支持；安全管理办法是对信息安全各方面内容进行管理的方法总述；安全管理流程是在信息安全管理办法的基础上描述各控制流程；安全规范和操作手册则是为用户提供详细使用文档。人是信息安全最活跃的因素，人的行为会直接影响到信息安全保障。所以需要通过加强人员信息安全培训、建立惩罚机制、加大关键岗位员工安全防范力度、加强离岗或调动人员的信息安全审查等措施实现企业工作人员的规范管理，明确员工信息安全责任和义务，避免人为风险。
2.4.3建设时就考虑信息安全
在网络和应用系统建设时，就从生命周期的各阶段统筹考虑信息安全，遵照信息安全和信息化建设“三同步”原则，即“同步规划、同步建设、同步投入运行”。
2.4.4实施信息安全运行保障
主要是以资产管理为基础，风险管理为核心，事件管理为主线，辅以有效的管理、监视与响应功能，构建动态的可信安全运行保障。同时，还需要不断完善应急预案，做好预案演练，可以对信息安全事件进行及时的应急响应和处置。
3.总结
(一)不能适应电子商务的要求
在传统财务管理模式下，其内使用的财务管理软件语言较为单一、币种较为单一，这在很多方面不能满足现阶段会计数据结算与网上业务结算的需求。同时传统的财务管理仅局限在局域网中进行，没有进入到电子商务的环境中，这在很大程度上限制企业财务管理模式的进步。
(二)用户个性化需求得不到满足
传统财务管理模式由于受到信息处理能力与企业生产成本等方面的限制，仅仅能够满足用户的大体性需求，对于用户提出的稍微带有个性化的需求，往往得不到满足，这也间接的影响到企业的效益。
(三)企业财务与经营业务之间协同性较差
企业财务工作与企业的业务工作之间有着密切的联系，企业的各个生产活动中不断的产生着各种财务信息，而传统的企业财务管理模式由于缺乏网络技术多方面的支持，各种财务信息无法得到快速有效的处理，直接的影响到企业日常活动的效率，非常不利于企业经营决策工作。
二、网络环境对财务管理模式的影响
(一)财务管理环境的变化
随着现代化网络技术的不断普及，企业财务管理所处的环境相对于先前有了较大的变化，受到的影响因素更加综合。例如：国际金融市场的波动、西方发达国家财务贸易政策的变化等均对企业财务管理工作有着直接的影响。此外，随着电子货币、网络财务的不断应用与发展，企业生产活动产生的各类财务信息均需要通过网络进行传递，使得企业面临更为严峻的财务风险。同时，在网络环境的支持下，远程报账、远程审计等网络处理手段不断涌现，大大的提升了企业财务管理工作的效率与质量。
(二)企业财务管理组织结构的变化
传统的企业财务管理组织结构呈现为“金字塔”型，而在网络环境下，企业内各个部门之间信息的交流更为便捷，管理层在财务管理中的作用在很多方面将大幅度的降低，这在很大程度上必然导致企业财务管理组织结构的变化，传统冗杂的财务管理组织结构必然不能满足现阶段网络环境的需求，最终使企业财务管理工作呈现出扁平化的态势，所含的财务管理层也较少，单人管理幅度也更大，财务管理的效率必然更高。
(三)能够实现企业业务与财务的协同性处理
在传统的企业管理管理中，企业的业务经营与财务管理工作表现出较为严格的顺序性。而在网络环境的支持下，企业内各个部门能够迅速的实现各种信息资源的共享，彼此的联系非常便捷，这必然提升企业生产业务经营所产生的财务数据处理的速度与质量，财务管理工作与企业其他业务之间表现出较强的协同性，随着网络技术的进一步深入，企业内必然实现采购、设计、生产、销售及财务控制的一体化管理。
三、网络环境下财务管理模式创新的途径
(一)创新企业财务管理的方法
首先应充分的利用现阶段较为成熟的信息网络技术与计算机技术，进行滚动预算、定量预测及不确定决策等现代化财务管理办法。其次，在企业内构件知识资产周转率、资产利润率及资产保值率等企业财务管理指标，逐步的在企业内形成全面的评价体系，运用现代化财务管理方法，从而更好的促进企业核心竞争能力的提升。第三，借助现代化网络财务再生管理、财务柔性管理及网络管理等网络管理方法，对企业内财务信息资源进行全面的优化。如，使用计算机网络，对企业内财务关系、财务活动及财务资源配置等进行优化管理，增强其整体柔性，提升企业财务数据的利用效率。第四，借助网络信息管理系统在企业内开展全过程、全方位及全员参与的财务目标管理，从而更好的确保企业财务目标的实现。尤其对一些跨国的公司而言，当期每年或者每季度的经营目标确立之后，就需要利用网络信息管理系统，将自身的全年的经营目标进行全面的分解，做到具体的量化，做好企业财务目标实现的计划，及时的进行核算，严格进行考核，定期进行分析，这样才能确保企业制定的财务目标得以实现。
(二)构建完善的预算控制体系
在网络环境的支持下，能够将企业财务活动过程及时的反应出来，但并不能对企业的财务活动产生任何的约束力，因此，在企业内应构建出完善的预算控制制度，企业的财务管理人员应树立起预算管理的意识，制定出企业未来生产、销售及生产等活动的预算指标，将企业的预算约束进行全面的分解，然后将分解的结果输入到企业的财务网络当中，然后在网络环境的支持下，企业财务管理人员进行网络在线管理，充分的借助网络的优势时刻的监控企业的预算执行情况。
(三)提升财务管理人员的创新能力
四、结束语
为规范职业技能鉴定行为，提高职业技能鉴定的质量，根据劳动和社会保障部《关于启用职业技能鉴定国家题库的通知》（劳社部函〔1999〕154号）精神，我局决定自2000年7月1日起，正式启用职业技能国家题库（以下简称“国家题库”），现将有关事项通知如下：
一、国家题库北京分库的运行由市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心统一管理。
二、从2000年7月1日起，各职业技能鉴定机构在组织国家题库北京分库已有职业（工种）的职业技能鉴定时，一律从国家题库北京分库中提取试题、试卷，不得擅自编制。
三、各职业技能鉴定机构在组织实施职业技能鉴定时，应严格执行北京市职业技能鉴定统一考试考务管理的有关规定。
四、各职业技能鉴定机构应该在2000年7月1日前做好启用职业技能鉴定国家题库的各项准备工作，积极征订《国家职业技能鉴定考试复习指导丛书》。
五、各鉴定机构在执行中有何问题请及时与市职业技能鉴定中心联系。
附件：中华人民共和国劳动和社会保障部关于启用职业技能鉴定国家题库的通知
（1999年8月11日劳社部函〔1999〕154号）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：
我部决定自1999年10月1日起，启用职业技能鉴定国家题库（以下简称“国家题库”）。现将有关事项通知如下：
一、各地区、各部门在组织国家题库中已有的职业（工种）的职业技能鉴定时，一律从国家题库中提取试题。
二、各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）应在1999年10月1日前建立国家题库地方分库，经我部职业技能鉴定中心（以下简称“部中心”）验收合格后启用。
三、国家题库地方分库试题资源，按“有偿使用，以收补建，滚动开发”的原则，由部中心统一配置。
四、国家题库网络运行管理，按照《职业技能鉴定国家题库网络运行管理办法》（见附件）执行。部中心负责国家题库网络运行的技术支持，并组织实施题库的更新改造工作。
五、对国家题库中暂未列入的职业（工种），部中心将组织各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）和国务院有关部门劳动保障工作机构的职业技能鉴定指导中心制定题库开发计划，逐步扩大国家题库规模容量。
附件1：职业技能鉴定国家题库网络运行管理办法
第一条为保证职业技能鉴定命题质量，实现职业技能鉴定统一命题管理，规范职业技能鉴定国家题库网络运行，根据《职业技能鉴定规定》（劳部发〔1993〕134号）和《职业技能鉴定国家题库网络建设工作方案》（劳部发〔1997〕120号），制定本办法。
第二条职业技能鉴定国家题库（以下简称“国家题库”）包括劳动保障部总库、行业分库和地方分库。各地区、各部门组织的职业技能考核鉴定，凡国家题库已有的职业（工种）试题，一律从国家题库中提取，不得擅自编制。
第三条国家题库网络是国家题库的运行机构，由我部职业技能鉴定中心（以下简称“部中心”）、国务院有关部门劳动保障工作机构的职业技能鉴定指导中心（以下简称“行业中心”）、各省、自治区、直辖市职业技能鉴定指导中心（以下简称“省中心”）组成。国家题库网络按统一管理、规范运作、优质服务的原则进行管理。
第四条部中心负责国家题库网络的管理、协调和运行监督，同时负责由全国统一鉴定职业（工种）和示范性职业（工种）组成的总库的运行管理。其主要任务是：
（一）制定国家题库网络运行管理制度，并监督实施。
（二）规划国家题库网络建设，制定运行技术标准。
（三）认证国家题库运行机构资格。
（四）组织开发、更新改造国家题库试题资源。
（五）认定和颁布国家题库试题资源，并统一配置地方分库试题资源。
（六）认定国家题库命题专家和技术人员的资格。
（七）组织国家题库网络的技术指导和信息交流。
（八）组织开发、出版发行总库和地方分库配套资料。
（九）提供总库中已有职业（工种）的试卷服务。
（十）组织管理总库的运行和质量控制。
第五条行业中心负责本行业特有职业（工种）行业分库的运行管理。其主要任务是：
（一）制定行业分库运行管理细则。
（二）组织管理行业分库的运行和质量控制。
（三）组织开发行业分库试题资源，经部中心审定后联合实施。
（四）配置和管理行业分库人员与设备，并组织命题专家和技术人员的培训。
（五）组织开发和出版发行行业分库的配套资料。
（六）参与国家题库网络管理与技术信息交流。
（七）提供行业分库中已有职业（工种）的试卷服务。
（八）维护行业分库试题资源。
（九）接受部中心的业务指导和质量监督，并定期向部中心提供试卷使用情况的统计和分析报告。
第六条省中心负责社会通用职业（工种）地方分库的运行管理。其主要任务是：
（一）制定地方分库运行管理细则。
（二）组织管理地方分库的运行和质量控制。
（三）按照部中心的要求，承担地方分库试题资源的开发和更新改造工作。
（四）配置和管理地方分库人员与设备，并组织命题专家和技术人员的培训。
（五）承担总库和地方分库配套资料的发行工作。
（七）为本地区提供地方分库通用职业（工种）的试卷服务。负责本地区申请总库中已有职业（工种）的试卷服务。
（八）维护地方分库试题资源。
（九）接受部中心的业务指导和质量监督，定期向部中心提供试卷使用情况的统计和分析报告。
第七条国家题库试题资源须按部中心的《国家职业技能鉴定命题技术标准》和有关规定组织开发和审定。
第八条总库试题资源的修订、更新和改造由部中心负责组织；行业分库试题资源的修订、更新和改造由行业中心负责组织；地方分库试题资源的修订、更新和改造由部中心负责组织，省中心负责向部中心报告题库使用过程中发现的问题和对题库的改进建议。
第九条各职业技能鉴定机构在申请国家题库试卷服务时，须填写部中心统一印制的考核鉴定试卷申请单，按不同职业（工种）分别向部中心、行业中心或省中心申请。
（一）属总库管理的，由行业中心或省中心向部中心申请。
（二）属行业分库管理的，向行业中心申请。
（三）属地方分库管理的，向省中心申请。
（四）尚未建立国家题库分库的行业或地区，直接向部中心申请。
第十条部中心、行业中心、省中心对申请用卷单位进行资格审定和试卷申请内容核查无误后，按申请要求从题库中抽取试题、发送试卷。试卷印刷和发送按有关规定办理。
第十一条国家题库网络采用有偿服务方式提供试卷服务。
第十二条总库、行业分库、地方分库的运行质量分别由部中心、行业中心、省中心负责，其管理人员、命题专家和技术人员负责具体运行质量管理。
（一）管理人员负责：题库质量管理制度的实施，安排抽题组卷工作，总结题库运行情况和统计有关信息。
（二）命题专家负责：审定题库中所提取试卷的内容，修正突然发生的试卷错误，评估题库中试题资源和试卷服务的质量，编制非职业技能鉴定时所用组卷计划书。
（三）技术人员负责：国家题库专用软件的使用和一般维护，题库试题资源的安装、备份和管理，提取试卷。
第十三条国家题库网络的运行质量监督由部中心会同部培训就业司统一组织。
第十四条部中心统一组织对国家题库各分库的质量检查，质量检查采用不定期检查与年审相结合的方式进行。
（一）质量检查的内容按照《职业技能鉴定国家题库网络省（部）级分库运行机构资格标准》要求逐项检查。
（二）质量检查结果由部中心送部培训就业司核定后公布，并对成绩优秀者给予表彰，不合格者限期整改，半年内复检，复检仍然不合格的取消分库运行管理资格。
第十六条本办法由劳动和社会保障部负责解释，自之日起施行。
附件2：
首批职业技能鉴定国家题库
职业（工种）名单
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｜职业（工种）名称｜代码｜职业（工种）名称｜代码｜
｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜
｜商品营业员｜03－013｜汽车驾驶员｜20－001｜
｜制冷设备维修工｜03－048｜汽车维修工｜20－017｜
｜家用电热器与电动器具维修工｜03－050｜长度量具计量检定工｜30－001｜
｜服装设计定制工｜03－126｜长度量仪计量检定工｜30－002｜
｜客房服务员｜04－003｜衡器计量检定工｜30－008｜
｜农艺工｜07－001｜电磁计量修理工｜30－015｜
｜乳品检验工｜07－034｜食品检验工｜30－024｜
｜家畜饲养工｜07－040｜纺织纤维分类分级检验工｜30－030｜
｜饲料加工设备维修工｜07－060｜纺织纤维物理性能检验工｜30－031｜
｜农机修理工｜07－130｜无线电机械装校工｜36－001｜
｜铸造工｜09－001｜无线电装接工｜36－002｜
｜锻造工｜09－005｜无线电调试工｜36－003｜
｜热处理工｜09－009｜计算机系统操作工｜36－028｜
为认真贯彻落实《北京市安全生产教育管理办法》（市人民政府〔1997〕第12号令以下简称《办法》），进一步增强职工的安全生产意识，保障企业的安全生产，现将贯彻落实《办法》的意见通知如下：
一、各地区、各系统要认真贯彻落实《办法》中的各项规定，各级领导要高度重视安全生产培训教育和宣传工作，要指定专人负责，制定计划，明确重点，切实做好组织落实工作。同时要使安全生产教育宣传工作制度化、经常化，并长年坚持下去。
二、各地区、各系统要结合实际情况，全面开展安全生产培训教育工作。各局（总公司）负责所属企业的法定代表人或负责人、企业生产管理机构负责人和有关人员的安全生产培训教育工作；区（县）劳动局和区（县）企业主管部门负责所属企业的法定代表人或负责人、企业安全生产管理机构负责人及有关人员的培训工作；企业负责组织实施工段长、班组长、新职工、换岗职工及负伤职工复工前的安全生产教育；特种作业人员的安全生产教育依照本市的有关规定执行。
三、各地区、各系统、各单位要按照《办法》的规定制定各类人员的安全培训教育大纲，并对参加安全培训的人员进行严格的考核。今后，各类人员要经安全培训教育考试合格后，方准安排上岗工作。
五、各单位要按照《办法》的规定对经过安全生产培训教育合格的人员进行统一建档登记（登记表附后），局（总公司）、区（县）劳动局负责企业法定代表人或负责人的建档登记工作，其他人员由所在单位负责建档登记。为规范建档登记工作，便于实施监督检查，各单位要按照登记表所列的内容将培训考核情况输入计算机，并逐步实现计算机建档登记。
六、各地区、各系统要将安全生产培训教育工作列为安全生产的重点工作，进行定期检查、年终考核。今后这项工作也将作为全市安全生产检查和综合考核工作的一项重要内容，对执行《办法》好、按要求完成各项培训教育的单位要给予表扬；对执行《办法》不好、安全生产培训教育不到位的单位，除给予通报批评外，还将依据有关法规规定给予处罚。
七、为全面落实《办法》中规定的各项培训教育工作，我局工伤及职业危害预防中心具体负责企业主管部门安全技术机构负责人的安全培训教育和建档登记的计算机网络管理工作。此外，各区（县）劳动局、各局（总公司）因实际情况对完成今年企业法定代表人或负责人安全生产培训教育工作确有困难的，也可以与我局预防中心联系，相互沟通情况密切配合，共同搞好安全生产培训教育工作。
6317、0229（预防中心）
联系人：魏丽萍、刘自杰
企业法定代表人安全生产培训教育登记表
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｜企业名称｜｜｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
｜隶属总公司或区县｜｜｜
｜姓名｜｜性别｜｜年龄｜｜｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜现任职务｜｜任职年限｜｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜
｜安全培训日期｜｜培训学时｜｜考核成绩｜｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜培｜｜
｜训｜｜
｜内｜｜
｜容｜｜
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｜单｜｜
｜位｜｜
｜意｜（签章）年月日｜
｜见｜｜
｜劳部｜｜
｜动门｜｜
｜行意｜（签章）年月日｜
｜政见｜｜
关键词：网络环境；财务管理；管理模式；创新
现阶段互联网技术已经渗入到企业各大组织系统当中，在很大方面加速了企业管理工作的网络化与信息化，为企业管理体系的进一步升级提供了全面的保障。财务管理工作作为企业管理的核心，其必须适应时代的发展，顺应时代的要求，才能更好的提升企业管理工作的效率与水平。
一、传统财务管理模式存在弊端
除上述几条途径之外，企业还应当在财务管理的过程中，提升企业财务管理的层次，实行价值链，从而实现企业流程的优化，强化企业财务管理的核心业务。同时在网络技术的支持下，推行企业财务管理工作的精细化，在企业内搭建出企业管理信息平台，运用现代化网络信息技术做到精细化控制、精细化规划及精细化核算，以更好的提升企业财务管理工作的灵敏性。此外，针对网络环境下财务管理工作扁平化发展的特点，企业应对各大职能部门的责权进行充分的规划，以更好的适应网络环境的要求，为企业财务管理模式的创新打下良好的制度基础。
参考文献：
[1]杜建华.集团企业资金集中管理的模式——山西煤炭进出口集团公司财务管理创新[J].会计之友(上),2007,01:4-7.
[2]靳旭光.农发行财务管理模式的创新——县级支行经费开支报账制访总行财务管理部总经理宫迎春[J].农业发展与金融,2007,08:39-42.
[3]王玉霞.关于农村财务管理中的创新型模式分析——以山东省莱芜市为例[J].农业与技术,2014,05:215.
[4]倪德锋.财务创新为企业点睛——通过恒逸集团看化纤企业财务管理模式创新(上)[J].纺织科学研究,2014,08:94-95.
[5]曹兴虎.基于电子商务与传统会计融合模式的企业财务管理创新初探[J].财经界(学术版),2009,05:111.
关键词：网络基础设施；网络管理；基于角色的访问控制；ITIL
1概述
2系统功能
3权限设计
4关键技术
5系统运行效果
5.1基础设施管理模块基础设施管理模块包括服务器管理、交换机管理，域名管理、公网IP管理、维保管理功能。图3是服务器信息编辑功能界面示例。5.2数据统计模块基础设施管理模块包括服务器统计、交换机统计、域名统计、IP地址统计功能。5.3系统管理模块基础设施管理模块包括设备管理、用户管理、角色管理、节点管理功能。
6结束语
关键词：医院管理；固定资产；处置
一、加强固定资产处置管理工作的重要性
固定资产处置，是指对单位将占有、使用的固定资产进行产权转让及注销产权的一种行为，表现形式有报损报废，无偿调拨、对外捐赠、出售、转让、置换等。
固定资产处置是各类固定资产完成其使命的最后阶段，也是固定资产最容易流失的关键环节，关于固定资产处置管理，国家财政部及各地财政及资产主管部门都相应颁布各种规章制度及管理办法。但在固定资产处理环节，仍有一些部门或个人不遵守国家法律法规，擅自做主，随意进行调拨、变卖、转让、报废，处置收入不交或部分交财务部门，截流为个人或部门小金库，造成国有资产流失。特别在固定资产维修更换设备、零部件；房屋建筑物改造所拆除旧设备、旧材料等，由于这些残值在固定资产账簿中没有实物记录，形成账外资产；一些临时机构撤并及突发性医疗事件完成后设备归属等诸多方面，形成固定资产管理薄弱环节，容易引发固定资产变卖转让，低价处置。另外，报废设备不及时处置，占用大量房屋空间，造成资源浪费，同时，报废设备经长期腐蚀，其残值也相应降低等等。这些现象表明固定资产处置管理尚不够完善，固定资产处置工作脱离管理机构约束之外，形成大量资产流失，因此，强化固定资产处置工作，完善固定资产处置程序及管理制度是当前固定资产处置工作的一项重要内容。
二、固定资产处置管理工作措施
（一）设立单独的固定资产处置机构
（二）正确区分，把握处置固定资产形式
1.使用期满正常报废固定资产，应由固定资产使用部门提出报废申请。固定资产管理部门审核上报批准后，实施报废。
2.使用期未满，非正常报废固定资产，应由使用部门提出报废申请，估计清理费用和可回收残值，预计出售价值，经固定资产管理部门技术鉴定，按规定程序上报批准后处置。
3.对拟出售或投资转出的固定资产，应由使用部门提出申请，注明固定资产原价，已提折旧预计使用年限，预计出售价格或转让价格，按规定程序上报批准后进行处置。
4.对无偿调出，无偿转让固定资产，应经过单位领导同意后，取得对方单位接收凭证后按规定程序上报批准后处置。
5.对重大固定资产处置，应考虑聘请具有资质的中介机构进行资产评估，采取集体审议审批制度，并建立集体审批记录。
（三）设立固定资产处置考评奖罚制度
固定资产处置工作涉及方方面面工作，为提高医院职工加强固定资产管理意识，调动职工管好用好固定资产积极性，必须要建立固定资产处置奖惩制度，对管理设备负责，维护设备完整，努力引进开展新技术，提高设备使用率，缩短投资回收期，积极献计献策。提高报废设备处置残值率，大公无私勇于维护国家财产，检举揭发私自处置医院资产的行为，或通过技术革新报废设备重新利用为医院节省大量资金，做出突出贡献的单位或个人给予奖励。经检查发现设备使用部门违反设备操作程序，管理制度混乱，随意处置、调拨、变卖医院资产或给医院造成经济损失的部门或个人给予相应处罚。
（四）开发引用计算机网络管理系统，实现资源共享，互为监督