拆解蔚来APP:抄不来的饭圈生意?

2020年之前,花四、五十万买国产电动汽车的蔚来车主,一度被调侃“人傻钱多”。因为捧出真金白银为蔚来站台,逢人就安利,蔚来的用户们甚至被打上“传销”的标签。

但就是这样一群外人看上去有点“傻”的忠实用户,撑着蔚来走过了最艰难的2019年,在刚刚过去的2020年打了漂亮的翻身仗,销量和股价齐齐上涨。

2018年蔚来IPO的招股书里,蔚来创始人李斌表态称蔚来旨在将NIOAPP打造成一个社区,始于汽车并随着用户一同发展,“NIO作为一个社区,会变得愈加流行”。

消息是李星在蔚来APP认识的朋友发来的。一个小时后,2020年11月21日上午10点,蔚来极地冒险家鹅绒服将在NIOLife限量发售。

李星自诩为蔚来的“精神员工”和“NIOLife野生剁手党”,他不是蔚来车主也并非员工,但每天打开蔚来APP的次数比一般的车主还多。

在蔚来APP内除了汽车,所有在商城里出售的商品,均可以用积分或人民币购买。这也让积分成了有心人眼里的“羊毛”。

“内蒙那么冷,又是水果摊又是村,大概率能判断出他们就是来社区赚个积分”,同时,张羿迪团队还发现,蔚来精品商城上的东西出现在二手置换平台上,“免费换来的东西,再二手卖掉,这便是黑产们获取利益的方式”。

这番动荡,也让蔚来开始反思此前几无节制的用户运营投入。虽然李斌追求的是给用户极致的体验,但一个社区想要经营得当,光靠管理者的善意显然不够。

相比如今集卖车、售后、商城、社交等功能于一体,诞生之初的蔚来APP色彩单调得多。

半年之后,伴随蔚来首款量产SUV车型ES8的发布,蔚来有了完善APP的需求。2017年8月,张羿迪拿出自己设计的APP框架给李斌看,类似特斯拉、宝马APP的功能性方向,主要集中在用车服务等方面。

张羿迪没想到,这套方案被李斌直接推翻了:“你再回去接着想,我们的方向一定是社区。”

“斌哥的战略眼光对我冲击挺大的。我可以说,在2017年,基本没有人敢想一个主机厂的APP方向是社区型的。主机厂要么就外包做一个只有车联网远程遥控的功能型APP,要么就压根没有APP。”话虽如此,张羿迪还是把自己的团队一分为二,朝着社区方向探索。

2017年9月,首页围绕生活方式做的方案,打败强调买车用车服务的方案,最终胜出,也奠定了如今蔚来APP的基本框架。在李斌最初的设想中,蔚来APP的社交理念强调的是“买不买车,没关系,你可以一起讨论或看别人讨论”,相比之下,此前传统车企APP的理念则是“新车来了,你赶紧买车吧”。2017年11月,蔚来APP新版本正式上线。

左图:一位买了特斯拉汽车没绑定车的用户右图:一位没买蔚来汽车的用户

选择用户做切入口,便是打定了主意不走传统APP的老路。但问题是,相比动辄几十上百年历史的车企,蔚来拿什么提高用户粘性,拴住他们的心?

在蔚来ES8创始版车主王祺看来,蔚来APP最开始打动他的点,是两位创始人竟然亲自下场与用户互动。

“斌哥、力洪总的账号在自己手里,他们选择帖子的标准比较感性,但99%是由他们自己决定(回复哪些),而且他们回复的标准我真不知道。极个别情况,我会提醒他们回复。”张羿迪透露。另外,社区运营团队遇到用户cue李斌、秦力洪的帖子,也会整理出来给老板看。

秦力洪在APP内回复帖子

除了老板自己化身运营NPC、“工具人”,“李斌还希望蔚来可以‘全员客服’,所有员工都在APP上跟人互动。”张羿迪说。

在蔚来,有一个名为“体验经理”的群体,他们的晋升机制中有两条明确的考核要求,一个是“你跟用户沟通的次数”,另一个是“在蔚来APP,follow你的用户有多少人”。

相比别家主机厂社区,蔚来还创造了一些神秘的“人设号”,比如用户大当家、购车百晓生、服务小飞侠等。每个马甲下面有2-3个蔚来员工,会在APP有针对性地回复和解决用户各种各样的问题。

作为一家从C端用户赚钱的企业,直面消费者是一把双刃剑。在蔚来APP新版本上线前夕,围绕其中某些功能是否上线,蔚来内部争议颇大,其中一个便是“此刻”。

张羿迪希望将其打造成“用户论坛”,但却被同事预警风险道:“用户有什么问题、吐槽不都会曝光吗?”但经过一番讨论后,“此刻”最终成功上线了。张羿迪解释称,“此刻”的意义就在于听到不同的声音,“你是希望用户在汽车之家吐槽,还是在蔚来自己家APP里说?”

这样的坚持得到了不少用户的赞许,但同时也给论坛的管理带来了挑战。

“认真地解决用户的问题,而不是解决提出问题的人,这是我的逻辑。”张羿迪说。

“不要把社区搞得和新闻联播一样”,李斌曾对张羿迪团队这样叮嘱道。

“外界认为蔚来车主是传销组织的误解,或许就是这样产生的。”王祺感叹称,言语间流露出对这种“宠粉”方式的不认可,为了避开这个仪式,他选择“10点左右不打开蔚来APP”。而蔚来车主老金则采取了更为激进的方式,“APP群内不需要粉饰的歌舞升平,我们本就太平,我已退群”,他愤愤说道。

张羿迪坦承群里有用户采取积分红包外挂,而蔚来已上线防御策略:第一次查实后封禁7天积分红包功能,第二次查实后,将永久封禁,“我们也正在计划上线除积分红包外更多的互动方式”。

除了冒领红包,令王祺感到气愤的是,“钻粉”对车主正常吐槽产品的干涉。

2020年疫情期间,王祺在APP社群里反映称ES8创始版经常断网。随后,多个“钻粉”便马上回复,“这些都不是问题”,最多的时候二、三十个人一拥而上,与王祺“开撕”。一气之下,王祺退了群,一大批用户也随他一起退群抗议。

破坏社区生态平衡的,还有官方对规则的更改。

2020年1月,在服务无忧1.0推出1年后,蔚来在实践中发现有很多不必要的浪费,蔚来发布了服务无忧2.0意见稿,相比服务无忧1.0,蔚来缩减了免费维修和每年6万公里的全包保养等服务。

在意见稿推出后,蔚来社区的讨论沸沸扬扬。有老车主力挺蔚来,认为这是“羊毛党的原罪”,羊毛党们月月换雨刷、2周内上演碰碰车、车仅有划痕都要换方向盘,“蔚来终于撑不住了,他们薅的不是羊毛,而是薅到蔚来肉里去了”。

但更多车主吐槽蔚来“一刀切”。车主老金以自己举例,他几次修车都是汽车本身的问题,没有个人原因导致的修车,没有申请过代驾车,免费换电政策发布后,因为家里有充电桩一次也没去换过,“之前一年交的1.28万元,蔚来在我身上并没有亏损。变相涨价,不合理”。

风波之后,张羿迪团队挑选了一部分车主的理性吐槽放在首页供大家讨论,并在社区里面招募了400名用户,让用户和李斌、秦力洪、负责用户关系的同事在线上开了见面会,拿出了服务无忧2.0的最后方案,即对部分服务使用次数做出限制,购买价格相应地则较1.0版本全系下调了200元等。

“即便有车主对第二版方案仍有意见,但更多用户会站在管理者的角度解释为什么这样做”,张羿迪说。

此外,一个不可忽视的问题是,在蔚来社区里,新车主的声音很少,新老车主的融合成为蔚来新的烦恼。

“任何一个组织一旦做久了,很容易变成小部分人的圈子。”王祺坦言。他发现,在蔚来社区,70%活跃的群体还是老车主。王祺曾为不少新车主解答操作问题,但事实上,这些问题均能在蔚来APP上快速找到答案。

在王祺看来,蔚来积分体系也对老车主更友好,“比如同样的参与度,给老人的积分永远比给新人多。新人的积分越低,越不会被官方邀请参加活动”。蔚来方面对此回应称,可能是他自己的错觉,蔚来APP给所有人的积分都是一样的。

蔚来也渐渐意识到上述问题。为了突破小圈子的限制,蔚来成立了行业社群去打破地域社群的限制,用志愿者组织去带动、影响新人。

对于拉新问题,张羿迪则希望蔚来APP能够“更体系化、更分层地去找到吸引新用户的痛点,并把他们留下”,比如通过算法的、通过课程指引、通过激励机制等方式,让新用户更快的融入到蔚来社区、跟老用户打成一片,“我们最近正在做这套体系的建设”。

但在疫情之后,线下4S店一度和客户断了联系,几乎所有的车企都高喊:“要向用户型企业转型”。

另一家定位中低端的自主品牌车企营销人员告诉未来汽车日报,当初自家品牌凭借着精准定位以及性价比,赢得了大量的市场,但是面对车主社区运营,“完全不知道该怎么做”,为了增强用户粘性,不止是向蔚来学习,团队几乎尝试了从头条到拼多多的各种爆款互联网产品的玩法。

这些看似通俗易懂的方法,却是刘诗眼中,即便公司愿意砸钱也难以复制的模式。在传统车企内部,虽然早已实现APP、PC、小程序、公众号等全部覆盖,但非直营模式所带来的触点复杂、数据信息不互通等一系列问题,让它们和车主之间仍然隔着难以跨越的障碍。

刘诗记得,一位新造车高管来公司内部交流时,曾提出一点建议,“不论是下订单还是交意向金,所有的订单都必须线上支付,这样所有用户的信息可以掌握在自己手里。”

但完全脱离经销商,对传统车企来说并非易事。2019年,公司一款纯电动新车推出之前,刘诗的团队曾提出想法,只在线上售卖这款新车试水直营,“刚开始老板觉得还可以,后来直接否定了,因为他还是觉得要靠经销商。”

虽然疫情期间的行动并未带来显著的效果,但车主端对品牌有了不一样的认知,这个微妙的变化则让他们看到了继续推动用户运营动作的希望,并坚定以APP为工具直接连接用户。

刘诗告诉未来汽车日报,在最初的设想中,针对车主推出的App更像是一个用车工具,并不包含任何用户运营的动作,“直到后来,我们才有要把车主运营起来,做车友圈车主社交这样的事情。”

在他眼中,自己虽然认同文松提出的想法,但从新造车到传统车企,这一套看似能够击中要害的计划和想法却难以推行。“他的想法都是基于蔚来,但我们是经销商的模式,用户都不在我们手里,以用户为中心的那一套东西根本行不通”。

不止是决心,刘诗认为,有太多机会是被公司的流程拖垮甚至是主动屏蔽掉了。区别于以互联网为基因的新造车公司,大部分传统车企长达一两个月的汇报流程让不少想法都难以推进。和蔚来围绕广义“用户”设置多个部门相比,在许多传统车企内部,用户运营仍是一个依附于品牌和市场的设置。

“做与不做,怎么做更多地取决于领导的意志”,在刘诗看来,这段经历带给文松的伤害一定不小,“年终奖都没要就走了。”

蔚来做用户社区的壁垒在哪里?在张羿迪看来,做社区的壁垒不是上线什么功能、如何运营,“而是用户在这个社区里共同形成一套价值观体系”,价值观认同一旦形成的话,它会是一个巨大的护城河。

另外,做APP是一件需要长期投入的事情,短期对于销量效果而言无法衡量。因此,那些对短期销量有明确目标的企业而言,做APP的性价比很低。

同时,对于蔚来整个公司而言,用户运营已经成为其商业模式中重要的组成部分,蔚来的销售、售后和服务端的数字系统产品设计均由数字产品部门完成。相比之下,在很多的主机厂内,APP部门、运营部门、销售部门,各自为营,无法形成统一,“没有拧成一股绳,这就是一个巨大的阻力”。

在秦力洪看来,APP是蔚来社区运营在线上的承载,“没有什么不可以复制的”。进入消费升级的年代以后,用户个人的情感因素变得越来越重要,怎么把情感因素积淀下来做用户社区运营,不是奢侈品,而是这是大部分企业必须要会的一件事。

但蔚来成为了所谓的标杆,说明车企在这方面发展还比较初级,以至于蔚来“刚温饱就成富豪了”。秦力洪提出,蔚来也有心中的偶像,像星巴克、迪士尼这种公司,“它们产品硬、软之间的搭配非常合理,而且经久不衰。”

但是,“世界上不会有第二个蔚来”,秦力洪说,“以物理为王的年代还可以抄,以精神产品为主的时候,其实是抄不了的。我并不鼓励大家完全按照蔚来的方式来做,我鼓励大家完全回归自己的小生态。”

(应受访者要求,文中李星、王祺、老金、刘诗、文松为化名)

未来汽车日报

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