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FreeBuf+小程序把安全装进口袋
笔者最近也听说的很多圈内朋友跳槽的，有大佬，也有牛马，并且大部分是牛马。
然而，与其他行业不同，网络安全行业的跳槽往往被形象地描述为“从一个坑跳到另一个坑”。
网安行业表面看起来光鲜，其实隐藏着行业内的诸多复杂因素。
从一个看似不那么理想的工作环境跳到另一个可能同样充满挑战的环境呢？这背后的原因多种多样。
职业发展的瓶颈：许多网络安全从业者发现，在原公司晋升的机会有限，或者公司的发展前景不明朗，难以提供足够的职业发展空间。为了寻求更好的职业发展机会，他们选择跳槽。
但是以笔者的经验看来，这种情况大多数人是因为自己的认知不够，自己自认为到天花板了，真实情况还差的很远。他们往往跳槽后难以适应新单位的需求，又会陷入到如此反复的场景。
薪资待遇的不满：随着网络安全行业的快速发展，市场对人才的需求不断增加，一些公司愿意为优秀的网络安全人才支付更高的薪资。因此，许多从业者为了获得更好的薪资待遇而选择跳槽。
这个也是大部分网安从业者的理由，对钱永远也不满足。我从不劝人知足常乐，因为我自己也做不到。但是我会劝人重新认知自己，咱是不是确实值那个水平、
技术挑战的吸引：网络安全是一个技术更新迅速的行业，新的威胁和漏洞不断涌现。一些从业者为了面对更多的技术挑战，提升自己的技术能力，会选择跳槽到技术氛围更浓厚的公司。
这点也非常重要。大部分网安企业都是草台班子而已，学技术还是自学靠谱一些，遇到真正的牛逼人，能追随就尽量追随。
工作环境的不适应：有些从业者可能不适应原公司的工作环境、企业文化或者团队氛围，这些因素都可能促使他们选择跳槽。
网安企业大部分企业环境都不好。这里的环境指工作压力大，工作复杂并且同事之间，领导也摆，都不会给到很好的情绪价值。大家都只是牛马而已，换个环境，依旧是牛马。
在网络安全行业，跳槽案例屡见不鲜。一些知名的网络安全专家，因为其在原公司的出色表现，被其他公司高薪挖角，从而实现了职业的飞跃。
然而，这样的跳槽对安全组织或网安企业并不总是带来积极的影响。
人才流失的困境：对于一些小型或初创的网络安全公司来说，核心团队的跳槽可能导致公司技术实力的严重下滑，甚至影响到公司的生存和发展。
裁员裁到大动脉的案例太多了，某些公司的老板认不清自己，员工也认不清自己，可笑不？
当前，大部门客户如果有驻场安全服务的需求，他们是往往是不希望换人的，因为安全责任第一。服务外包，责任不外包，懂得大家都懂。
行业生态的失衡：一些大型公司通过高薪挖角，不断吸引优秀人才，可能导致行业内的人才分布不均，小型公司难以招聘到合适的人才，进而影响整个行业的健康发展。
这个某信干的比较多，一开始是DOUBLE挖人，后来逐步觉得不对劲，挖过来的依旧是牛马，或者也就一般般的人。果断裁掉之后，最近逐步降调对比之前的流水，最多25%涨幅。
笔者来看，你挖了个得儿。这对普通牛马最大的伤害，你裁掉人家后，都成了高不成，低不就了，害人不浅。
网络安全行业的跳槽并非易事，从业者面临着诸多难点和挑战。
技术匹配度的考量：网络安全领域的技术种类繁多，不同的公司可能专注于不同的技术领域。因此，跳槽者在选择新公司时需要仔细考量自己的技术专长与新公司技术需求的匹配度。
职场氛围的适应：跳槽后，从业者需要适应新的职场氛围和企业文化。这包括与新的团队成员建立合作关系，适应新的工作流程和管理制度等。
期望与现实的落差：有些跳槽者在跳槽前对新公司抱有过高的期望，但入职后发现实际情况与期望存在落差，这可能导致他们的不满和失落。
为了在网络安全行业中更好地应对跳槽挑战，实现职业发展和提升，从业者可以采取以下策略：
明确职业目标：在跳槽前，从业者需要明确自己的职业目标和发展方向，选择与自己职业目标相符的新公司。
深入了解新公司：在决定跳槽前，从业者应该对新公司进行深入的调查和研究，了解其企业文化、工作环境、团队氛围以及技术发展方向等。
提升个人能力：无论是技术能力还是沟通能力，还是管理能力，从业者都应该不断提升自己，以增加在跳槽市场上的竞争力。
建立良好的人脉关系：在网络安全行业，人脉关系是非常重要的资源。从业者应该积极参加行业活动，建立广泛的人脉关系，以便在跳槽时能够获得更多的信息和机会。
谨慎对待薪资诱惑：虽然薪资是跳槽时考虑的重要因素之一，但从业者也应该谨慎对待高薪诱惑。他们需要全面考虑新公司的发展前景、工作环境以及个人职业发展等因素。
网络安全行业的跳槽现象虽然普遍，但并非每一次跳槽都能带来积极的结果。从业者在考虑跳槽时需要全面权衡利弊，明确自己的职业目标和发展方向。
同时，他们也需要不断提升自己的能力，建立良好的人脉关系，以应对跳槽过程中的各种挑战和困境。只有这样，他们才能在网络安全行业中实现持续的职业发展和提升。