广西南宁晟宁投资集团有限责任公司（以下简称“晟宁集团”）成立于2009年7月，2021年3月升级为集团公司，注册资本约4亿元，是南宁市青秀区重要国有平台公司。晟宁集团紧紧围绕青秀区发展大局，全面落实青秀区党委、政府工作部署，以优化国有资产配置，做大做强国有资本为目标，抢抓机遇，开拓创新，抓好工程项目建设、资产运营管理等工作，并积极向新项目、新产业、新领域拓展，于2023年6月荣获AA+级主体信用评级，成为广西首个荣获AA+主体信用等级的城区国企，助力青秀区经济社会高质量发展。集团下辖9个全资子公司：主要产业板块涉及土木工程、建筑工程、市政工程投资建设、资产经营、水务管理、钢材贸易、环卫绿化管养、房屋征拆、物业服务、租赁及房地产开发、农业及文旅产业融合发展等领域。
广西南宁昇丰农业投资有限公司（以下简称“昇丰农投公司”）成立于2022年7月，系晟宁集团全资子公司，是集农业生产经营技术、信息、设施、建设、运营等服务，休闲农业和乡村旅游资源开发经营，规划设计管理和农业生产托管服务为一体的农业投资公司。未来公司将建立乡村体验式旅游基地，利用生态养殖、绿色种植所形成的“绿色、环保、原生态”的乡村自然景观，发展“农村农耕生活学生体验营”等乡村体验式旅游项目。
广西玖州建筑工程有限公司（以下简称“玖州建工公司”）成立于2023年4月，注册资本为人民币4000万元，是晟宁集团开拓工程施工版块业务而新设立的控股子公司。玖州建工公司具有建筑工程施工总承包贰级和市政公用工程施工总承包贰级资质，公司经营涉及建设工程施工、勘察、监理、设计、质量检测;建筑物拆除、路基路面养护等方面作业;地质灾害治理、文物保护、土石方、园林绿化等方面工程施工;对外承包工程;工程技术服务（规划管理、勘察、设计、监理除外）等方面的业务。
二、招聘岗位及条件
岗位招聘条件详见附件1。
三、招聘基本原则
（一）基本要求
1.应聘人员应当具备下列基本条件：
（1）拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；
（2）遵守宪法、法律和行政法规；
（3）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出；
（4）具有岗位要求的工作能力和任职经历；
（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（6）无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷；
（7）履行岗位职责需具备的其他条件。
2.有下列情况之一的，不得报名应聘：
（1）因违纪违法给予党纪政务处分的，受到诫勉、组织处理且未过影响期或正接受调查处理的；
（2）近两年内，在机关、事业单位、政府雇员（聘员）、招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；
（3）未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾因故意犯罪受过刑事处罚的人员等；
（4）个人征信系统存在不良信用记录，处于个人失信被执行期间的，或涉及竞业限制情形的。
（二）招聘回避原则
四、招聘程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，严格按照规定的要求和程序开展。本次招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审核、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。具体程序如下：
（一）发布招聘公告
（二）报名
2.报名方式：本次招聘报名采用网络报名的方式进行。
①在广西人才网投递简历。
（三）资格审核
报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。报名信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人的，责任由考生本人承担。初审未通过的不另行通知，报名资料恕不退还。收到通知参加招聘考试时须带上以下资料：
1.《2023年广西南宁晟宁投资集团有限责任公司报名登记表》；
2.本人简历、有效居民身份证、学历证、学位证、专业技术职务资格证和应聘岗位所需要的工作经历证明等材料原件及复印件；海外留学毕业生参加资格审查时须提供教育部留学服务中心认证书原件及复印件；学籍证明。
3.本人近期彩色1寸证件照及近期生活彩色照片各1张（请在相片背面写上姓名及应聘岗位）；
4.以上证件、证书材料原件当场验证审核后退回；
资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，均取消其聘用资格。
（四）笔试和面试
招聘考试分为笔试和面试相结合及直接面试两种模式进行，根据不同岗位选取其中一种模式，具体以通知为准；
1.笔试和面试相结合模式。应聘人员须持本人有效居民身份证参加笔试、面试。应聘总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
2.直接面试。应聘人员须持本人有效居民身份证参加面试。应聘总成绩=面试成绩×100%。
（五）考察
集团公司根据岗位需要，将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）和党员档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解拟录用人员政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，身心健康状况、与招考职位的匹配度以及是否具有应当回避的情形。
（六）体检
（七）公示
根据应聘总成绩、考察、体检等结果，经集团公司会议集体研究，从合格的人员中择优确定拟聘人员，在集团公司公开栏公示，公示期为5个工作日。公示期内对拟聘人员有异议的，应及时进行复查。公示期间出现影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。