1、国家电网的用工现状：国家电网是国有企业，其用工分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣工，分别对应不同的管理措施和工资待遇。
2、正式职工：包括两部分人员，一部分是指改革之前电力公司的正式干部和工人，是国家电网的主力军；另一部分是近年来通过省电力公司正式招考进来的大学毕业生，是电力公司的新鲜血液的未来用工主流方向。国家电网是企业，员工不再有干部和工人身份的区别。
3、农电工：是电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。由于个人文化程度低，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低。农电工是历史遗留问题，是特定称谓，随退随销。改革后招聘的农电工，是合同制管理人员，并不是传统意义上的农电工。
2、3所指的正式职工、农电工，算是电力公司的正式工作人员。
4、合同工：是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。
5、劳务派遣工：是由各级电力公司根据工作需要，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务，承担具体业务。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险二金”则由劳务派遣公司承担。这类人员在电力公司用工中待遇最低，社保措施最差。部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。
国家电网的工资待遇，是正式职工优于农电工，下来依次是合同工、劳务派遣工。
首先在回答正式工和农电工的待遇如何这个话题之前先给大家从根本上介绍一下二者的定义是如何的，方便大家理解的同时也是更容易去接受它们。
正式工：般来说正式工是指通过校园招聘会的形式进入其中的员工，是和国家电网有限公司签订劳动合同的，他们可以享受公司的所有福利待遇，因为这种身份的存在，会让他们在很多方面都会优越于其他的员工。
农电工：一般是指以合同的形式来正式聘用的电工，聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。按照我个人的理解，农电工其实就是那些服务于农村建设之中、服务于农村基层的电工。
既然工作性质存在着差异性，毫无疑问二者在各方面待遇上也是会有区别的存在。
一方面是在工资上的差异：就目前来说农电工工资待遇是很低的，因为有地区差异的存在农电工的基本工资大约都在2500～5000元之间；而正式工的工资会因为学历、岗位层次和地区的不同而有所差距，二三线城市到手工资大约会在3500～5000元之间，而在一线城市可能会达到7000元左右，除此以外，还会有相应的餐补、补助、法定节假日加薪等等。
另一方面就是对于正式工来说是有编制的，会有比较不错的福利待遇；而农电工是没有编制的，一般包括劳务派遣和业务外包两种形式，因为不能纳入编制，所以也就意味着会减少一份对于未来的保障，单单从这一角度来讲，与正式工的差距变得显而易见。
毕竟是国有企业，工作还是比较的稳定的，每年都会有许多的人参加国家电网的招聘考试，最近几年竞争也是越来越激烈，因为大家都知道，找一个大平台的工作，是对自己以后的发展非常的有帮助的，对于应届毕业生来说如果考取这个岗位也是非常的有优势和吃香的，如果有想法，就要尝试一下，万一成功了呢。