公司为员工缴纳社保的具体流程包括以下几个步骤：
2、增员操作：公司每月必须将新增员工添加到社保账户中，并将离职员工从账户中删除。
3、确认缴费基数：公司每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
通过以上步骤和规定，公司能够确保为员工合法、按时缴纳社会保险。
公司给员工交社保的金额是依据员工工资和各项保险的缴费比例来计算的，无法给出具体数额。关键信息如下：
养老保险：单位缴费费率为20%。
医疗保险：单位缴费比例通常在6%~4%之间。
工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度而定，通常在0.2%~2%之间。
生育保险：单位缴费比例为0.8%。
失业保险：单位缴费比例为1%。
住房公积金：单位原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，一般做法是12%。
新员工入职后办理社保的流程主要包括以下几个步骤：
准备材料：办理社保前，需要准备一些必要的材料，如身份证、户口本、劳动合同、银行卡等。某些情况下，可能还需要提供特定的材料，如结婚证、子女出生证明等。
选择办理机构：可以选择由雇主代办或自己办理。如果选择由雇主代办，可以咨询人力资源部门了解具体流程和要求；如果选择自己办理，可以前往当地社保办事处或社保服务中心咨询具体流程并提交申请。
填写申请表格：需要填写相应的申请表格，包括个人基本信息、就业信息、缴费基数等内容。填写时要确保信息准确完整，并签字确认。
缴纳社保费用：社保费用一般由个人和雇主共同承担，具体比例根据当地政策而定。可以通过银行转账、现金缴纳等方式进行。
通过以上步骤，新员工可以顺利完成入职后的社保办理流程。
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