用工短缺一直是困扰众多中小型企业发展的问题。部分岗位辛苦且收入受淡旺季影响较大，服务业蓝领跳槽频繁；企业的用人需求可能全年持续，但单次招聘需求少，用不了专业人力外包服务；百姓网招聘产品负责人认为，互联网招聘能将企业的招聘信息快速触达相应城市的海量求职者群体，利用大数据精准匹配求职者和招聘需求，显著提升中小型企业的招聘流程。
早安巴黎：一季度收到简历6535份
早安巴黎正通过互联网高效解决门店甜点师、服务生的用工难题。据了解，早安巴黎目前上海共设有14家门店，今年还将继续拓展7-8家。“为配合门店扩张需求，我们的招聘需求量在持续增加，对招聘效率、招聘人员质量很看中。”早安巴黎上海地区门店招聘负责人胡女士表示。年初早安巴黎尝试与百姓网展开深度合作，通过百姓网招聘甜点师、服务生等职位，一季度仅上海地区就成功吸纳了一百多位新人的加入。
“百姓网流量大，简历数量多，尤其是基础岗招聘效率很高，能够满足我们及时、高效的招聘需求。”胡女士补充道。据百姓网数据显示，今年上半年，早安巴黎的日均求职访问量就上升到了600-800人次，第一季度累计收到求职简历数为6535份，参与面试人数为756人，最终成功入职107人，入职率高。
我爱我家：快速找到优秀新人
黄先生补充说，公司更重视员工的素质，“我们对员工的学历和经验要求并不高，重要的是干这行的决心，基本素质要高，得讲诚信。从百姓网招来的一名员工，入职才3个月，由于业绩表现突出，升为客户经理。”黄先生表示，通过与流量大、简历资源丰富、更专业的招聘平台合作，公司才能真正以较少的人力财力投入达到满意的招聘效果。
百姓网招聘负责人表示，虽然成本降低、效果显著，但目前通过互联网的方式解决招聘问题的服务型企业仍占少数，大部分企业的日常招聘工作依旧押宝线下渠道，线上招聘渗透率处在较低水平。“随着智能手机的普及以及蓝领群体的年轻化，蓝领求职越来越偏好互联网化、移动化，希望更多的企业能尝试在线招聘服务，让互联网真正作用到企业招聘效率提升中来。”
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