经济观察网记者牛钰近日，市场传言称，招商证券（600999.SH）正在采取调降薪酬等措施，投行部门工资减半、奖金取消。
12月12日，经济观察网记者以投资者身份致电招商证券，对于上述消息是否属实，对方回复表示，此事由媒体公关部对外应对。截至发稿时，招商证券媒体公关部暂未对此作出回应。
投行业务下滑，降本增效进行时
12月12日，上述招商证券投行部人士表示，最新薪资还没有下调，12月初其刚收到2023年的年终奖。该人士表示，有些同事的年终奖确实显示为“0”，但也有部分承做了很多项目的业务骨干收到了年终奖，约为一个月的工资。
该人士称，2024年确实感受到了公司“降本增效”的动作。以债券承做为例，2024年，该公司的项目量明显增长，但从事债券承做的员工有所减少，以前一个项目由两个人来操作，现在出现了一个人同时承做七八个项目的情况，并且严格管控实习生的招聘，债券项目承做人士的工作量和压力更大了。
根据东方财富Choice数据，招商证券2022年的人均薪酬从2021年的69.27万元下降至46.47万元，2023年的人均薪酬为45.65万元。
近两年，招商证券高管的薪酬也大幅缩水。东方财富Choice数据显示，2019年，招商证券董事长霍达的年薪为763.67万元，2023年降至298.94万元。在2016年至2018年，招商证券高管中薪酬最高的人是总裁，比如2016年至2017年，任招商证券总裁的王岩年薪约800多万元；2018年，任该公司总裁的熊剑涛年薪超过了900万元。
2021年10月7日，熊剑涛辞任招商证券总裁一职，2023年11月，熊剑涛因违法买卖股票行为被证监会采取终身证券市场禁入措施。
招商证券现任执行董事、总裁吴宗敏的年薪，2022年为322.86万元，2023年下滑到298.54万元。
在2024年三季度业绩说明会上，吴宗敏表示，2024年前三季度，公司业务及管理费率（业务及管理费/剔除其他业务成本的营业收入）为47.31%，同比减少0.1个百分点，排名上市券商第三。他还提及，公司推进了一系列降本增效举措，推进预算管理转型，对各类费用及其驱动因素进行深入分析，确保重点费用保障到位，一般性费用坚决压缩。
Wind数据显示，2024年1月至12月12日，招商证券股权承销金额为81.81亿元，同比下滑43.94%。
在IPO业务方面，招商证券2024年有3个项目上会，分别为浙江太湖远大新材料股份有限公司、山东信通电子股份有限公司和马克波罗控股股份有限公司。其中，马克波罗控股股份有限公司在5月16日被深圳证券交易所上市审核委员会公告“暂缓审议”。
投行人薪酬普遍下降
自2023年以来，曾被视为金融“金领”的投行人，收入一降再降。
多位券商投行部门人士表示，从2024年5月开始，投行业务占据重要市场地位的中信证券（600030.SH）、中金公司（601995.SH）、中信建投（601066.SH）（业内称“三中”）陆续对投行业务员工的薪酬和岗位进行调整，降幅约两成。
在“三中”之后，不少券商对投行部门调降薪酬和年终奖金。
上述招商证券投行部人士表示，其税前月薪仅有约1万元，若薪酬下调，自己很难负担房贷。
一位在北京工作的券商投行人士称，自己有多年投行从业经历。2024年。他从一家头部券商跳槽进入另一家头部券商之后，新一轮降薪潮来袭。年龄逼近35岁“门槛”的他，现在税前月薪不足2万元，并且今年没有收到2023年的年终奖。
近期，随着股市上涨行情启动，并购重组、再融资业务有所活跃，但是投行人的收入尚未回暖。
自2024年初开始，为进一步推动上市公司高质量发展，沪深证券交易所启动“提质增效重回报”专项行动和“质量回报双提升”专项行动，A股上市公司密集发布《2024年度“提质增效重回报”行动方案》（下称《行动方案》）。
东方财富Choice数据显示，在43家上市券商中，招商证券等12家券商在《行动方案》中提到了薪酬问题。
招商证券在《行动方案》中表示：2023年，公司业务及管理费率为47.68%（营业收入剔除其他业务成本），在营业收入前十券商中最低，实现了利润增、人效升、费用减的提质增效经营局面。
招商证券还称，公司高级管理人员实行绩效薪酬激励机制，以绩效导向为原则，根据岗位、公司经营指标、监管分类评级结果及党建工作考核结果等确定薪酬水平，与公司经营业绩相匹配，与同行业情况相协调，同时明确薪酬追索扣回机制并严格对照执行。