希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管
工业/工厂类-资材主管
寻求职位：仓库主管
教育经历
1997-09～2000-06株洲师范高等专科学校企业管理大专
1994-09～1997-07武冈二中普高高中
培训经历
2006-06～2007-02中山大学物流管理国际物流师
**公司(2010-03～2012-12)
公司性质：外资企业
行业类别：印刷、包装
担任职位：仓库主管
岗位类别：仓库经理/主管
工作描述：
1，跟据市场销售及生产信息，制定各仓成品入库计划。
2，各仓的每日库存量掌控，区域调整。
3，成品的标识及库位摆放正确度等5S工作检查。
4，仓管组/培训组/出货组/安全员/杂工等工作进度检查。
5，制定每月/每日/每时的出货目标，实行绩效管理，提升出货效率。
6，对仓储设备工具及操作人员与出货车队的安全制度制订与监督，降低安全事故。
离职原因：个人原因
**公司(2008-04～2010-03)
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
岗位类别：部门主管
1，货仓仓位区分:原料仓/胶件仓/五金仓/电子仓/包材仓/化工仓/成品仓/辅料仓
2，货仓职位区分:主管/组长/仓务员/收料员/文员/账务员
3，货仓工作区分:收料入库/储存/发料/退料/补料/调拔/报废/盘点/装卸搬运/出货/账务
4，货仓区域区分:待检区/良品区/不良品/备料区/周转区/呆料区/出货区/废料区/胶箱区/卡板区/清洁工具区/
5，货仓管理区分:10S管理/账务管理/纪律管理/进销存管理/沟通管理/目视管理/颜色管理/先进先出管理/成本管理
离职原因：公司原因
**公司(2005-03～2008-04)
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：仓库课长
1，仓库实质结构与人员管理结构整体调整规划
2，仓库作业流程规章制度的编写与教育训练的实施
3，“6S”的实施开展
4，仓库账物一致的定期核查
5，人员绩效考评
6，ERP系统实施与实际工作流程调整
7，运输车辆的调派
8，签发仓库各级文件和单据
10，各部门工作协调.
离职原因：工作调整
**公司(2000-10～2005-03)
担任职位：生管
岗位类别：生产管理主管/督导
工作描述：负责过客户有:SONY(汽车音响)、EPSON(打印机)、CACON(打印机事务机),光宝(电脑光驱),广达(笔记本光驱),京瓷(手机类),SHARP(手机类)等。
1.客户P/O或F/C的接入,生产原料成品半成品的库存确认
2.生产原物料的申购
3.生产产能及机器设备负荷评估.
4.生产计划的排订与生产制令的下达及回复客户的交期
5.生产进度的跟进与生产协调异常状况的处理
6.按客户交货排程安排仓库出货至客户指定点
7.出货发票的开立与向客户请款跟催
8.呆滞料及废料的利用及库存控制
9.营业额的统计与预估等
离职原因：调整工作职务
技能专长
专业职称：企业管理/物流管理
计算机水平：全国计算机等级考试三级
计算机详细技能：
技能专长：10年资材部门管理工作经验从业经验
语言能力
普通话：一般
粤语：一般
英语水平：CET-4口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：多年服务于大型外资企业的物控/生管/营业/采购/报关/货仓工作，熟悉外资公司的管理模式作业流程;企业管理及物流管理专业，希望从事公司仓储物流管理方面工作。
自我评价：
1，精通业务跟单、生产计划统筹、物料控制、采购管理、仓库管理、运输管理、关务运作。
2，企业管理与国际物流专业。
3，知名大中型外资企业十余年管理经验，十万平米以上现场管理，百人以上团队管理经验。
4，从事过塑胶、电子、五金、造纸、电镀等行业，熟悉生产工艺流程。
5，持ISO9001&ISO14001&QC080000&TS16949等内审资格证书，能独立完成内部认证审核。
6，熟悉鼎新ERP,金碟ERP,易飞ERP,SAP,Barcode等系统的操作与系统流程。
扩展资料：
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。
所参加的各种专业知识和技能培训。
其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
精简
如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。
一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。
所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
表达能力
毕业生个人简历制作时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。
在你的个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。
如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。
另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。
简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。
在个人简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。
别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。
对于用人单位来说，简历是第一关，
面试才是第二关。
在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试
。
这样他们就会通知你去面试了。
1、用人单位要求人才网上直接发送
例:
XXX26岁文硕士2年工作经验应聘行政办主任
或:
XXX应聘贵公司行政办主任
应该邮件标题写明人情况和应聘岗位方法同上
邮件标题同上附件doc文档文件名也应改成:XXX应聘行政办主任简历
而要用《简历》、《人简历》之类标题免HR下载附件时候跟其人简历重复
二、简历基本内容
无非标题人基本情况自我评价工作经历教育情况职业技能和特长及职业目标
1、标题好用《人简历》建议用《XXX人简历》字体别弄太大~人简历向HR表现自己第舞台标题太大了占位置多无形减小了表现舞台用上自己名字也有原因:简历重要作用了给HR留下深刻印象样HR把所有简历看完想把觉得合适人挑出来时候会更容易找
2、人基本情况建议简单突出重点多说了
3、自我评价好突出自己大优点和适合该岗位地方其无关写写:熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作学习了管理学和经济学等管理课程能熟练使用计算机英语听说能力强性活泼开朗能承受高强度工作压力
4、工作经历(没有工作经验写实践实习经历参考此条)对有工作经验朋友来说或者对要求有工作经验岗位来说相当重要部分HR直观了解适合工作岗位重要信息切忌泛泛空谈我建议工作经历简单描述自己所公司情况和岗位职责、业绩等其业绩好有数据或者对比来强化比:
2005/03
–
2008/02
XX科技开发股份有限公司
渠道营销经理
湖南省高科技企业100强
工作职责和业绩:负责招聘、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户培养和维护营销渠道等通过三年努力我负责地区渠道销售额平均每年上升36%
5、职业技能特长简单跟应聘岗位适合适当多写点比:
职业技能与特长:
1)出色组织能力和团队凝聚力
2)多次成功培训、谈判、项目运作经验
4)出色公文写作功底
5)熟练使用计算机上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等
6、职业目标部分别大叫口号行前见过给我机会我给我全部还有给我杠杆我撬起整地球之类说看了吓人吓人
三、简历需要注意其问题
上面简单对简历写作提出了些我建议下面还总结了下前当HR看简历时候些看法
2、突出重点HR看简历乎----适合岗位所简历重点应该跟所应聘职位挂钩其简单带过行比应聘少儿读物插画前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校名次要多写了
3、大方踏实卑亢般来说求职者处于从动地位建议腔调过高我坚信加盟能改过去公司工作效率低下情况之类明显损低过去工作会让HR或者管理者感快而我也希望公司能学更多知识断提高自己也合适除非特殊情况公司都希望来了能迅速投入工作而像学校样培养写了搞好工作我准备做下三点:1)多向前辈学习提早做好准备工作做有放矢断提高工作效率;2)工作多和领导、同事沟通协作工作之余多学习业务知识提高业务能力;3)工作完成做好工作总结断改正缺点断进步显得对工作有更明确目标自更能得HR青睐
4、准备投几公司同职位强烈建议多准备几份简历样才能有针对性更容易得面试机会甚至同公司同种职位也参考公司具体情况和企业文化多准备简历